3月16日，2018年湖湘高层次人才聚集工程正式启动申报。确定来湘创新创业的海内外优秀科技人才，包括创新人才（团队）、创业人才和外聘专家3类均为此次人才引进对象。
这一标志性重大人才工程的实施，为构建全新高层次科技人才支持体系按下了“确认键”。象征着我省正加快从“人才第一资源”向“创新第一动力”传导，并不断为打造高层次科技人才高地注入新动能、新活力。
迭代构建全新高层次科技人才梯队
事实上，湖湘高层次人才聚集工程的前身是长株潭高层次人才聚集工程。
“为配合今年省委、省政府‘产业项目建设年’的实施，做好100名科技创新人才引进工作，加快推进科技人才队伍建设，我们将人才优惠政策扩展到全省，提供最高1亿元综合支持。”省科技厅相关负责人介绍。
而这一极具湖南特色的人才工程，围绕特色优势产业积极推动创新链、产业链、资金链、人才链融合发展，正与“芙蓉人才行动计划”交相辉映。
目前该人才工程仍然在申报过程中，申报推荐时间截至本月底。而于2017年启动实施的长株潭高层次人才聚集工程，也已实现了引进海内外近200名高层次人才的良好开局。
“这种高层次人才引进的力度在整个中国种业界是绝无仅有的，这也让我们对打造‘中国种业航母’更加有了底气。” 华智水稻生物技术有限公司总经理张健，先后入选国家“千人计划”特聘专家、湖南省“百人计划”专家、长沙市“3635计划”领军人才，2014年3月回国后组建国家水稻分子育种平台。
以项目引人才、以人才带人才，华智的迅速发展与政府的大力支持密不可分。目前华智已经从孟山都、杜邦先锋、先正达、巴斯夫等国际种业巨头引进了十多名高级研发专家。作为民办国助、省部共建的种业共享研发平台，成立四年来，公司拥有固定研发团队87人，其中博士17名（在站博士后2人）、硕士29名。
这是聚焦战略新兴领域引进高端人才的一个缩影，也是华智成为中国种业研发“特种兵”的关键密码。
根据人才队伍建设引进、培养、使用三个维度，在省科技厅蓄力打造的高层次科技人才支持体系中，科技领军人才和湖湘青年科技创新人才培养计划，院士专家工作站和企业创新创业团队支持计划，进一步为育才、用才铸造了高端引领、相互衔接、体系完备的高层次科技人才梯队。
数据显示，截至目前我省共培养了79名省科技领军人才和129名湖湘青年科技创新人才，已建设省级院士专家工作站106家，支持4批共55家企业创新创业团队，引进70余个省外院士创新团队、1100多名高层次专家来湘创新创业。
多元化服务共促“人尽其才”
是什么样的“局”能让袁隆平、印遇龙、邓小刚、陈晓红等29位院士“天团”齐聚一堂？
今年1月，湖南省院士联谊会换届选举暨第二届会员大会在长沙召开，此次出席的院士“大腕”人数为我省最多的一次。
为支持高层次科技人才在湘干好事、创好业，2017年9月，省科技厅专门出台《关于进一步加强和改进对我省高层次科技创新人才服务的工作方案》，想人才之所想，用人才之所长，创新工作机制，完善重点举措，从项目支持、平台建设、创新创业服务、联系对接等方面，强化全方位服务。
值得一提的是，在“芙蓉人才行动计划”的孵化下，湖南科技扶贫亦有了新动作。为将“支持专业技术人员到农村扶贫、扶智、扶业”实施得落地有声，由省委组织部、省科技厅牵头，为全省51个贫困县组建了51支由科技副县长担任团长、5名以上实用型技术专家组成的科技扶贫专家服务团，推动省市县三级选派科技特派员近5000名，确保“每个贫困县有一个专家服务团，每个贫困村有一名科级特派员”。
从单一作战到团队作战，被农民当作“好姐妹”的杨玉颇有感触。四年的科技特派员工作让她坚定了自己的终身事业——服务“三农”。可是要干好这件事，杨玉知道，并不是她一个人能做到的。2017年杨玉担任“万名工程”汝城团团长，她带领13人的省级专家团队，让人才和技术在土壤里长出了“钱袋子”和“幸福感”。
改革激励评价释放人才澎湃活力
2018年的省自科系列高级职称评审现场，紧张的气氛和严谨的态度，与往年并无二致。只是这一次，评价标准较往年有了新变化。
实际上，这是继去年初中办、国办出台《关于深化职称制度改革的意见》以来，职称制度改革后的第一年，也是我省第一个根据中央职改精神进行改革的系列。
评价机制有了新突破，如何赋予高层次科技人才更大自主权？长期以来，我国的科研经费管理制度饱受诟病，“管得过死”不仅把科研人员逼成了“会计”，浪费了大量的时间和精力，也让学校的工作人员和学生被裹挟进来，严重增加了教育内耗。
为了给科研经费适当松绑，激发科研人员创新创造活力，省科技厅再出新招。一方面出台省级科研项目经费管理“20条”，坚持“松绑”与“激励”并重，通过改进和简化预算编制、建立科研财务助理制度、提高间接费用比重等举措，让科研资金管理更加符合科技创新规律，使科研人员潜心研究，无后顾之忧。另一方面，改革科技人才经费使用和绩效评价，改变以往科技人才经费只能用于课题研究开发过程中所生的费用，而不能真正用于人才引进与培养的局限性，明确了科技人才经费可以用于团队培养或引进、自主选题研究对个人的专项补助和奖励。
得人才者得发展。近年来，在省委、省政府对人才工作的高度重视下，麒麟之才纷纷聚集湖湘，人才强省战略稳步推进，目前全省人才总量达650万人，以高层次科技人才为龙头的人才队伍不断壮大，他们正以一种磅礴之力驱动创新引领、开放崛起新发展。
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