今年以来，莱阳市公安局牢固树立“抓基层基础就是抓稳定、抓全局、抓长远”的理念，把派出所建设作为推进各项工作的有力抓手，以“三化”为导向，全力做实做强派出所，打造过得硬、靠得住的一线战斗堡垒。
在警务保障上不惜“特殊化”，着力改善办公办案条件。该局对派出所建设高看一眼、厚爱三分，在人、财、物等方面向派出所重点倾斜。警力优先充实。该局坚持“力量往基层走”的原则，凡新增加的民警、协勤主要充实到派出所。今年来，新招录的78名协勤，90%分配到派出所，8名警校新入警人员、2名事业编干部，全部安排到派出所，压缩机关工作人员，有10人充实到派出所。目前，派出民警人数，占全局民警总数的56.7%。经费优先保障。坚持“经费往基层投”的原则，足额保障各派出所的办公办案费用，并且，派出所建设、改造、修缮工程，由以往的自筹经费转变为市局统一负担、集中管理，让所长少为经费操心，把更多的精力投入到工作中去。今年以来，为派出所工程投入占全局建设投资的30%以上，新建派出所2处，改造执法办案区、办公区、宿舍区、食堂等10个，派出所建设全部达标。装备优先配置。坚持“必需必配、急需先配”的原则，优先为派出所配齐指挥通信、应急处突、执法勤务、科技应用等装备。今年以来，为派出所更换更新警车21辆，为城区所购置9座全顺巡逻出警车5辆，为各派出所换发了电脑、数码相机、防爆钢叉等装备17个品种、180台套，配发移动警务通260余台、现场执法记录仪210台，为派出所执法服务提供了更强保障。
在从优待警上注重“具体化”，着力激发民警动力活力。该局制定出台《从优待警十项措施》，把从优待警落实在干部提拔、立功受奖、改善工作条件等具体措施上，积极营造民警“下得去、呆得住”的良好氛围。干部从派出所出。加大派出所干部提拔力度，科级干部调整中，1名所长进入局党委班子，7名所长交流到警种大队担任主要负责人，5名副所长提拔为所长、教导员，比机关科室、大队高出20%。实行人岗相适制度，23名民警在新的岗位上自己特长得到了发挥，有效激发了基层民警扎根基层、干事创业的热情。荣誉向派出所增。明确规定派出所民警分配的荣誉和先进指标比机关高出10个百分点以上，进一步激发了派出所民警的荣誉感、责任感。温暖给派出所送。先后为派出所配发了洗衣机、电视机、太阳能，为部分派出所改造了暖气，值班室、户籍室、宿舍、办案区全部安装了空调。更换一批办公桌椅、床铺和警用车辆，改善派出所民警工作生活条件。开通民警就医绿色通道，免费为所有民警和工作人员的一名直系亲属体检，让他们感受到组织的温暖。
閱讀更多 萊陽公安 的文章
