近期各地的搶人大戰，那真是如火如荼，一夜之間，人才真的成了香餑餑。給戶口的、給創業補貼的、安排子女就學的、甚至連租房補貼都想到了。真真的讓人感動，開始相信知識改變命運了。
本週，我們也接到了xx區人大的徵求企業關於引進人才、留著人才建議的函，這是領導們重視我們企業，我們一定把這項工作當作政治任務來完成，必須做好。
經過大家集思廣益，從60後到90後，從各自的訴求，對國際莊如何吸引人才、留住人才，提出了自己的建議，基本涵蓋以下幾項：
1、國際莊必須加快企業的轉型升級，儘快落實4+4發展戰略，使國際莊形成優勢產業，只有這樣才可能吸引人才、留住人才。
2、形成行業龍頭企業，至少在全國有一定影響力，如果做不到，也要從外地引進這樣的企業，只有這樣，才能起到帶頭示範作用。
3、抓緊企業治理結構的調整，現在簡單的高薪已經不能吸引高端人才了，要進行實實在在的股權激勵。政府應該在這方面有更大的作為，包括各方面的政策指導和支持，股份制改造、產權轉讓平臺、甚至是IPO等。
4、儘快形成石家莊的白領階層，使這一階層得到社會認可，併成為年輕人，尤其是80、90後可以追趕的目標。
5、進一步規範企業的用人行為，最直接的就是員工的五險一金必須繳納，同時，政府應該給企業一定的政策扶持，降低企業的經營成本。
6、加強法制教育，形成全社會依法辦事的氛圍，包括政府職能部門、企業和從業人員。真正做到法律面前、人人平等，維護各方的合法權益。
7、真正解決人才生活方面的後顧之憂，包括住房、租房、戶口、子女上學等，使他們產生歸屬感，把國際莊當成他們的第二故鄉。
8、不斷豐富從業人員的業餘生活，包括多舉辦各種演出、表演、展覽、比賽等活動，使國際莊更有文化內涵。
其他還有很多，因為沒有太強的代表性，便不一一贅述了。國際莊要想引進人才、留住人才，還有很多工作要做，任重道遠。畢竟開了個好頭，送上最誠摯的祝願。
人才就是城市的未來
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