cdh123
这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。
我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今劳动法是倾向于保护劳动者的，如果随便开除他们，他们一旦申请劳动仲裁，公司就要支付金额不低的经济赔偿金。总经理听后一笑置之，说公司要随便开除哪个员工还不简单？直接给他穿小鞋逼他主动辞职，比如让他天天扫厕所，看他能坚持几天。
严格说来，总经理的办法并不可行，因为随意给员工摊派岗位以外的任务或者随意调动员工岗位都是违反劳动合同和劳动法的。但是，现实生活中这样的案例比比皆是，处于强势地位的用人单位想要收拾打工仔简直易如反掌。
劳动合同法没有赋予用人单位和劳动者平等的合同解除权，用人单位不能随便解除劳动合同，而劳动者如果不满意可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者无故主动提出解除劳动合同，用人单位甚至都不用支付经济补偿金。因此，用人单位为了降低裁员成本，惯用伎俩就是想尽一切办法逼着员工自己辞职。
冰焰
劳动合同，是指劳动者与用人单位双方在意思表示自由、真实、合法的情况之下，对劳动权力义务关系协商一致，依据《劳动合同法》规定而签订的书面协议。
劳动合同依法成立后，劳动者与用人单位应当依据合同约定，履行双方权利义务，如因一方的过错导致合同被解除，过错方应当依法承担相应的法律责任。
而劳动合同的解除，可分为三种情形，具体内容如下；
一、合同到期不续签
依据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后用人单位以大于等于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付补偿。用人单位以小于原合同待遇要求续签劳动合同，劳动者拒绝续签，用人单位需依法支付经济补偿金。
二、用人单位辞退
用人单位辞退也就是我们通常所说的被开除。用人单位辞退员工要有法定或约定的依据，反之，则构成违法解除劳动合同关系，需依法向劳动者支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，违法解除劳动合同关系的赔偿金是经济补偿金的两倍。
现行《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的法定依据为劳动者构成违法犯罪，或被处以刑罚。存在此情形的，用人单位可依法予以辞退，且无需支付赔偿。或者按照《劳动合同》约定、对劳动者生效的规章制度的规定予以辞退，反之，用人单位则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
三、劳动者主动辞职
（1）用人单位存在法定过错；用人单位如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未依法为缴纳社保、未及时足额的支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件，并导致劳动者因此而辞职，用人单位需支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
（2）单位无法定过错情形；劳动者辞职是因为个人原因，或者是用人单位的非法定过错原因所致，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿补偿。这也是多数用人单位要求劳动者以个人原因主动离职的因果所在。
综上，实践中明明是用人单位开除员工，却想尽办法要求员工自己离职，是因为员工自己离职公司就不用向员工支付任何经济赔偿或补偿了。
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在线说法
呵呵，公司想开除，却人你主动辞职，目的很简单，就是减少法律风险，对你不赔偿而已。
如果公司直接开除你，你可以对公司进行劳动仲裁，这样公司就会赔偿你很多钱，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保，只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话，公司除了高额罚款外，还要对你培训很多钱。
所以，公司不会直接开除你，而是想办法让你主动离职，这样才不会对你进行赔偿。
老王建议，如果公司想让你主动离职，你最好不要主动离职，而是收集证据，比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等，对公司进行劳动仲裁。
天津一家公司招聘一位博士员工，老板不懂法律，就来硬的，直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁，公司官司输了，赔偿该员工27万多元。
上次在北京，老王和一位专门打劳动关系的律师聊天，他说，如果该公司提前找律师咨询，不会赔偿这么多，最多8万多就可以了。
该律师透露，可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样，在劳动仲裁时，就会占据有利位置，减少赔偿。
说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……
所以，员工在工作期间，一定要小心，近可能按照公司制度进行，或者做任何事情都要有证据。不然，吃亏的一定是员工。
猎头老王
题主这个问题，我相信所有的HR在实际工作中都会遇到，新劳动法频布后，开除这个说法是不复存在了，准确的讲，应该叫解除劳动关系，那么这个问题就应该演变成，公司与员工解除劳动关系，为什么 要员工主动辞职，而不直接与员工解除劳动关系呢，一句话，都是利益闹的，因为新劳动法有规定，因公司方原因与员工主动解除劳动关系，必须按员工在公司的工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿，如果是违规解除，将按双倍进行赔偿。
正是因为这个硬性规定，许多公司在处理类似纠纷时，往往打擦边球，与员工协商，要求员工主动提出辞职，以规避这种经济补偿，更有堪者，利用各种手段，软硬兼施，强迫员工做出让步，这些都是不法公司的违规操作，随着我国法律建设的不断发展，人们的法律意识、维权意识增强，在实际工作中遇到类似问题，要勇于拿走法律这个武器，维护自身合法权益。
我是linda，欢迎与大家就HR的问题与大家沟通，互动！
linda工作室1
主动请辞，公司就不用付赔偿金了。因为法律规定，公司要辞退员工要经职工代表大会通过，提前通知员工，还有支付一笔赔偿金，赔偿金的数额好像是根据你在单位工作年限计算，工作一年就要支付一个月的赔偿金，如果你工作的时间长，这笔赔偿金的数额会不小的。
所以懂法律的老板辞退人时会掂量掂量，如果赔偿金太多，就想办法让员工自己主动请辞，这样就省钱了，办法当然有，给你降职啦，降薪啦、调岗啦，总之让你难受，自觉无趣干不下去，自己拎包走人。
但也有老板豪爽不在乎，我听说附近公司的老板对一个老员工不满，想辞退了他，这个老员工还有2年就到法定退休年龄，在公司服务了十多年，老板还是直接开了他，那个员工因为工作年限长得了一大笔的赔偿金，而且2年后就能在社保领工资，这等于提前退休过上了衣食无忧的生活，相当划算。
浩荡扬子江
员工主动辞职是不用给员工任何补偿的，如果是开除员工，除非是严重违纪，一般都是有经济补偿，要提前一个月通知员工被开除或给一个月的待通知金，每满一年给一个月的经济补偿，满六个月给半个月的经济补偿，如果是违法辞退还要有赔偿，你觉得对单位来说哪个划算？
资深职场达人
自动辞职本自愿，公司不用担风险。
如若强裁乱事起，后果领导不愿见。
罚款约谈不胜扰，企业名声更难全。
自愿与否人自知，强势面前不多谈。
铁笔担道义
这事刚好叫我给撞上，谈工资的时候老板说这师傅好，直接正式工，底薪加提成保底3000加班另算，觉得老板仗义可工资发下来一看有点傻了，加班换成了天数，而用底薪3000的四分之一1200来计算加班，还是单休，基本上我一个人加班，搞个集体计件。我一个人创造的价值还我们组8个人来分，加一小时我才得了4元多，除了晚饭两小时加班基本没了。年前辞职老板给拦下了，说年后给我重新算算，是信任老板一下。可年后老板一看求职人多了，招两个叫我带带，这一带不要紧，徒弟一教会，老板年前讲的不认账了。还故意挑我事叫我另求发展，求求亲们遇这老板我该怎么办？
暖冰26410251
如果公司与员工协商解除劳动合同，顶多给予经济补偿。
如果员工自动辞职的，因自身过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。
如果是公司主动解除劳动合同又没有正当理由，属于违法解除劳动合同，要双倍赔偿补偿金。
所以公司狡猾狡猾地，想方设法让你们自己辞职😂。
劳动者平时要多留意，学会保留证据，像工资条啦、工作牌啦、工作中的照片啦、签到表什么的都留着，以备不时之需。
劳动保障学习
这个问题很简单主要有两点：第一，为了顾及员工的面子而不伤感情，可以减少不必要的麻烦和法律风险。第二点：因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，员工主动辞职最多支付经济补偿金。因此，出于经济成本考虑和法律风险，公司自然想办法让员工自动辞职是上策。
