沈西瑞

首先要说明的是劳动合同法，对于劳动者的工作时间是有着明确的规定的。目前的标准是每天工作8小时，每周工作不超过40小时。这是标准工时制企业的要求，但对于一些特殊行业来讲，不可能做到每天8小时，每周40小时的标准，那么企业可以根据自己的实际情况来进行调整，实现综合工时制，但每天不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少保证一天休息。

因生产经营需要，可适当延长工作时间，每天一般不超过1小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时，但前提是要与劳动者进行协商。

超出的工作时间，企业应当安排调休，不能安排调休的需要支付相应的加班费。平日加班需支付相当于日工资的150%的加班费，周末支付200%的加班费，节假日支付300%的加班费，节假日加班的必须支付加班费，不能安排调休。

安排员工加班还不支付加班费的，用“剥削”这个词有点儿过，但这种行为一定是违法的，对于企业来讲，合理安排员工的工作时间，提高工作时间的效率和产出是最重要的，员工休息好了，才能更好地工作。

HR老枪

我国《劳动法》中并没有对双休有明确的规定。这也是现在大部分互联网与一些大公司都实行单休的原因。国家只规定了每周不少于1天休息日，周工作时长不得超过44小时。所以说企业只放一天假，根本没有触及法律。

现在，在一些大的企业，特别是互联网企业，加班基本是常态，基本都是“996”的作息。忙的时候可能更加严重，基本上没什么休息。如果非要较真，加班下来的时间基本上都超出了法律规定的范围，可却并没有那个企业因为这个事情收到惩罚。虽然没有人喜欢加班，但是还是为了金钱、职位、工作亦或是梦想“心甘情愿”的走在了“被加班”的路上。

另一方面，要看用人单位是否违法，还要看用人单位对于劳动者的加班工作是否及时给予加班工资。平常加班是平常工资1.5倍、周末是2倍、法定节假日是3倍。

用人单位可根据工作需求要求员工加班，员工也可选择不加班，但加班了的话必须及时给予足额加班费。如果用人单位没有给付加班费，可以要求其给付，协商不成也可通过劳动仲裁解决。但是，当你拿上这份赔偿金时，也就意味着你做好的失去这份工作的准备。

我有个大学同学，毕业后就去了京东。按他们内部的说法，加班就是他们企业文化的一部分，当夜深人静的时候还可以看到京东大楼灯火通明。即使这样，还是有很多人挤破了脑袋往京东冲。因为京东的工资待遇、企业福利、晋升空间都比其他企业高很多，所以加班的性价比也相对较高，许多单身员工下班没有地方去，都会选择在公司加班。

由此可见，加班行为是双向选择，你可以根据得失比来决定是去是留，如果选择留下，请调整好自己的心态，以自我成长为目的，如果觉得不公平也不值得，劝你早日辞职，找符合你价值观的企业。

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霸王课

你好，不邀自来。

在回答问题之前，我们确认几个信息点，

第一，公司强制性要求一周只休息一天吗？

第二，还是因为工作内容的原因延长了工作的时间，导致周六还要工作？

第三，公司支付你加班工资吗，还是说可以进行调休？

第四，公司和你合同中有明确的提到一周上几天班？加班工资等信息吗？

《劳动法》第三十八条 规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出的工作时间要支付加班费。如若没有支付加班费，也没有调休，那肯定是违法的。

你可以进行仲裁索要赔偿，但是这个机会成本较高。

目前很多行业，尤其是互联网行业加班盛行，倡导996（早9点晚9点一周上6天），这其中不乏知名企业，当然很多企业支付加班费和各种福利。所以

每周多上这一天班，对公司或企业主来说真能解决什么实质问题么？当然还是在一定程度上缩短了项目推进的时间，有人说“为什么中国的互联网为什么发展的这么快，这和加班密不可分”。

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职场私密笔记

我是做招聘的，二三线城市的公司，一周休一天班几乎已经成了常态。

我只有在国企的时候一周休过两天，一周休息一天这就是老板在打法律的擦边球。

《劳动法》第三十八条 规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出的工作时间要支付加班费。如若没有支付加班费，也没有调休，那肯定是违法的。

看规定，规定了休息一日，那就让你上班只休个周日。

双休的制度是不在法律保护范围内的！这样的企业不算触犯法律，是在剥削员工，多上一天班就能多剥削你一点劳动价值。

我举个例子，老板一般给你规定工资，按天拿钱还是按月拿钱还是计件工资。

1计件拿钱，

我之前干过流水线，是在电子厂，老板严格规定你一周必须休一天班。因为你不休班，他就违反了劳动法。但是，他把你工资算的死死的，按计件工资拿钱，你满打满算干满6天，每天8小时，是赚不到钱的，想赚钱，得讨好班组长，才能加班。自愿加班就为赚钱的你见过没有？加班反而成了香饽饽，班组长惩罚员工的方法就是，不让你加班！

2按月拿钱的，

一月给你开3000工资，每天一百没毛病。但是一周休一天班，是上26天班

那么我就给你定个全勤制度，你一天班不请假，全勤那就给你3000的工资，其中全勤奖200。

如果你请了一天假，那么工资是按你上了25天算的。一天一百，再扣了全勤奖你只能拿2300了。

3按天拿钱的。

你上一天班，拿一天钱。春节放假带薪？不存在的，春节加班，门都没有。不让你加班，给你调休。你想赚钱就来，不想也不强制你来，反正干的人多的是，就给你上一天班，拿一天的钱。愿意双休可以，三休都可以。

主要原因还是打工的都是弱势群体，老板想怎么样都行，毕竟员工不纳税。要说员工也缴纳工资税啊？老板不给你五险一金，拿什么缴纳工资税。所以都是老板说了算。

二宝职场

周末只准员工休一天的公司算不算剥削员工？

千万别被忽悠了！很多人在用《劳动法》来给您解释每周工作时间的问题，这是有问题的。

先说明一下：劳动者在企业工作要先分工时的，是标准工时还是特殊工时。特殊工时又分成两种，即不定时工时与综合计算工时。以下是按标准工时的条件下说明的。

首先，《劳动法》是这样规定工作时间的：每周不少于1天休息日，周工作时长不得超过44小时。该法是自1995年1月1日起施行。

但是自1995年5月1日，根据后颁布实施《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)中明确规定：标准工时下，职工每日工作8小时、每周工作40小时。而不是很多人说的44小时。

根据后法优于先法原则，(虽然174号仅为条例)对于标准工时下，每周工作时间为40小时。

由于很多人已经回复了您的问题，我这里简要说一下。

1、如果是标准工时，每周只要休一天，总工作时间不多于40小时，则企业合规不违法。

2、标准工时下，在征得劳动者同意的情况下，每月加班不超过36小时，并且依照支付加班费，则合规不违法。

3、至于您提到的算不算剥削员工的问题，如果超过法定范围，我个人认为，肯定算。但是，做为一个普通人，您个人是否有抗争的资本？

我们大多数人，还没有到实现财务自由的时候，甚至我们干一辈子也实现不了这个目的。干工作真心希望能多挣些钱，哪里钱多就往哪里挤，甚至为了挣钱还干自己不喜欢的工作，忍受着盘剥。甚至有些企业还约定，没有加班申请的属于自愿加班，并冠个美名叫发挥个人主观能动性。

说真心话，加班这事，你情我愿，大家都不容易。从另外一个角度说，维权的成本也挺高的，能多挣点就行了。

老王观职场

请原谅在下不请自来，首先我先阐述一下个人身份，今年刚刚从学校毕业，但是却已经在好几个大型公司上过班。

暑假实习 太远富士康

去年暑假时候，被派往太原富士康实习，因为走的是学校的路线，所以自然而然的待遇各方面比普通员工强一点。先说一下富士康的上班时间以及加班时间。富士康规定时间早上八点上班，下午五点下班，周日双休。听这是不是很舒服？那你就错了，因为富士康达到这种程度的时候就证明你该走人了，没有人愿意过这样的生活。加班时间为每天五点到七点，特殊情况下是可以延长到七点半的（富士康内部考勤里只允许2小时，2小时之外为义务，半小时加班人事通过其他手段报），这是普通时间加班时间，工资为一点五倍，周六加班时间一般为早八晚七，工资2倍，节假日3倍，每一个月一倒白夜班，之所以所有时间为11小时，是因为没有下午1个小时吃饭时间。

再说一下愿不愿意加班的问题，在产量淡季时候加班少而到了旺季自然而然的就多了。可以这样说，富士康的人没有人不愿意加班，除非是真的有什么事。为什么？因为不加班情况下只有每一个月2100块的基本工资。

亲眼所见，一个大叔，大概40不到，在产量旺季时候产线线长每一天的加班报表里都没有他。每一天早八晚五周六双休，是不是都很羡慕这种生活？可是，这样的生活仅仅只持续了一周，到了下周一当天加班报表出来的时候，名单里还是没有他，他跑去问线长“加班名单里为什么没有我？我已经一周没有加班了，这一周能不能让我加班？”线长是个20来岁的小伙子，很生硬的拒绝了他。后来，我问他为什么要加班？他说我有家庭，我还有两个孩子在上学。

我有家庭，我还有两个孩子在上学。多么简单的回答，可是却力压千钧。加班的话每一个月他就可以挣四千块钱，能够更好的照顾家庭。

寒假勤工俭学 西安比亚迪

这个工作，纯粹是我从中介那边找的，目的很简单——勤工俭学。

因为工作性质，比亚迪的工作比富士康累的多，接触到的也确实是最普通最普通的员工。过年期间正是我所在工厂的产量高峰期，所以你理解满勤么？当时的满勤是，早八晚八，15天一倒半夜班，没有周六没有周天，一个月30天那就干30天，这才叫满勤，如果什么时候你真的受不了了或者有事了，你可以请假。但是，对不起，500块满勤没有了。我个人在期间2个月的工作期间，我记得有两次感冒（因为冬天），都没有请假其中一次还是发烧，满车间80多个人都感冒，可是！

没有一个人请假！！！

没有一个人请假！！！

没有一个人请假！！！

为什么不呢？据我观察比亚迪的员工普遍偏中年，人到中年所承受的各方面社会压力越来越大，生活的压力逼迫的他们不得不以身体为代价去换取金钱。如果让我问他们为什么不请假的话，我想回答会跟哪位富士康的大叔一样。

众所周知的是，富士康包括比亚迪等大型加工厂的普通员工的文化水平有限，可能这从一方面限制了他们的生活空间与工作空间。以上纯属个人经历与看法，欢迎大家点评关注。

雨夜泽旧土

法与罚

对于这一问题我想主要是因为两个法律条文，所规定的看似有冲突所导致的。

一个是《劳动法》当中所规定的，劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。

一个是国务院《关于职工工作时间的规定》当中所规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。　

正是因为这两条不同的规定，使许多劳动者蒙圈了，不知道现在到底是每天工作8小时，每周工作40小时合法，还是每周工作不超44小时合法？

特别是一些学法律的童鞋，始终迈不过心头那道坎，仍坚持认为用人单位执行44小时工时制度也不违法。 因为国务院制定是属于行政法规，而劳动法是属于法律，法律是属于上位法应当高于行政规章的效力。所以应当以《劳动法》规定的“每周工作时间不超过四十四小时”为准。

这种理解看似有一定道理，但实际上是有一定的问题的。

首先，44小时的工时制度，并不是最初由劳动法创设的。1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，统一实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。 时隔半年，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《劳动法》，吸收了《国务院关于职工工作时间的规定》中的工时规定，以法律的形式确认了“每日工作8小时，平均每周工作44小时”标准工时制度。 也就是说，《劳动法》第36条本来就是依据《国务院关于职工工作时间的规定》制定的，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作44小时”本就是《劳动法》第36条的“前身”。

然而，在“44小时”的工时制度施行一年时间后，1995年2月17日国务院第八次会议通过《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定从1995年5月1日起我国实行“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的工时制度。国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六、星期日为周休息日。企业单位如不能实行前款规定的统一工作时间，可根据实际情况灵活安排周休息日。

为贯彻这一规定，1995年3月劳动部和人事部分别发布了《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》、《人事部关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。 但是，由于法律修改的滞后性，国务院在对工时制度进行修改后，《劳动法》未能及时对原有条文表述进行调整，造成了实务中法律适用的困惑。

所以对于现在的企业来说只要是实行的是标准工时制，就应当按照国务院的最新规定来执行，每天工作8小时每周不超40小时，休息两天的制度。如果有的企业超过这个范围，要求每周只休息一天，那么这一天应当算作加班，为劳动者进行调休或者支付加班费，否则应当是属于违法的。

北京任丽丽律师

在大部分地方，一周只休一天，单休或调休是再正常不过的事了，尤其是教育、互联网、餐饮和其他销售性质的工作。

虽然《劳动法》里有规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而并没有什么用，我们可以这么去想，如果单休真的违法，现在就不可能还有那么多公司，其中包括很多大公司，任然实行单休制了。

至于是不是剥削，那就看你是怎么考虑的了。如果你愿意和单位共同努力，那肯定就不是剥削。如果你不情愿单休，那你为什么不辞职呢，双休的工作那么多，与其在这纠结公司是否剥削呢劳动力，不如立马行动换个满意的工作。

朽木说

双休是不受法律保护的，主要看你和用人单位签的《劳动合同》是如何约定的，但每周单休是法律有规定的。很多行业现在都不是很景气，所以企业只有想方设法降低支出，在民企私企能享受单休的就算不错的了，双方互相理解吧！享受双休的单位也有，并且其他待遇也不错，就是不好进啊。

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