小尕柚
與公司協商離職後，能否領到失業金？要具備哪些條件？
根據提問人描述他是主動辭職的，而且也已經與公司協商一致。 如果單位再開具解除合同證明書上所填寫的離職原因為雙方協商一致。那麼要是有機會領取失業金的。
勞動者領取失業金的條件？
- 失業前，單位和個人繳納失業保險滿一年以上。
- 勞動者的離職是非個人原因中斷就業。
第二條，非個人原因中斷就業，一般來說，只要不是個人原因辭職的，基本上都有失業金。
但是提問者，他是個人辭職在原則上是沒有失業金的。但是勞動部門在確定勞動者是否可以領取失業金是試看解除合同證明書上所填寫的失業原因並不完全是勞動者的實際情況。
所以只要勞動者與公司協商一致，再解除合同證明書上寫的是雙方協商一致解除勞動合同，那麼就滿足了領取失業金的第二個條件。在加上繳納了社保中的失業保險滿一年以上，那麼就可以再離職後60天內向當地的人社部門申請領取失業金。
領取失業金時，首先要把個人的職工檔案存放至參保地的人社局，然後才能辦理。如果檔案不全，這是無法辦理的。
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山東四禮
這個問題沒有搞清楚，就去辦離職，很不冷靜。
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
我現在給你講一講領取失業保險金的條件。
1.失業前用單位和本人已經繳納失業保險費滿一年以上。
2.非本人意願中斷就業的。
3.已經進行失業登記，並有求職要求的。
現在主要給你講講中斷就業分為兩種情況。
1.非自願本人中斷就是即失業人員不願意中斷就業，但本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
2.自願中斷就業就是失業人員自願離職而導致失業。
勞動者非因本人意願中斷就業的，具體大概包括下面幾種形式。
1.終止勞動合同的。
2.被用人單位解除勞動合同的。
3.應用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等強迫勞動。職工提出解除勞動合同的。
4.因為用人單位以剋扣，拖欠工資，或者不按規定支付延時工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的。
5.因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合約規定的標準支付工資，提出解除勞動合同的。
6.因用人單位扣押身份證，資歷等證件，提出解除勞動合同的。
7.用人單位未依法交納社會保險費，提出解除勞動合同的。
8.用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。
9.法律法規另有規定的。
下面我再給你講一下領取失業金的期限。
1.失業人員失業人員失業前和用人單位。繳費滿一年不滿兩年的領取失業金為三個月。
2.滿兩年不足三年的，領六個月。
3.滿三年不足四年的，領九個月。
4.滿四年不足五年的，領12個月。
5.滿五年不足十年的，這種18個月。
6.十年以上的領24個月。領取失業金，最長不超過24個月。
7.農業戶口另有規定。
從上可以看出你提出離職要領失業金，首先看單位有沒有違反違勞動合同和法律法規。
像你這種情況，如果可以領的話是三個月。我建議你和單位先協商，一般情況單位都可能給你解決。因失業金是由失業保險基金支出的，不是由單位支出。
離職時最好不要和前單位鬧得太僵，你後面有可多手續，還要需單位辦。好合好散，以後說不定還能有用上的地方。再見，希望能幫上你！
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李家人在西安
與公司協商離職後，領失業金要具備哪些條件？
勞動者在單位離職後，符合條件的話，就可以去當地人社部門申請失業金。一般來說申請失業金的原因不能是個人原因，如果在接觸行專門出上寫的離職原因是:個人辭職、個人原因等等，則是無法申請失業金。
勞動者申請失業金的條件？
- 離職之前，單位與個人共同繳納失業保險滿一年。
- 勞動者離職原因是非個人原因中斷。
第二條的非個人原因中斷就業。如果是由於客人的原因，提出辭職離開單位，則是無法領取失業金的。剛來說在解除合同證明書上寫是企業破產，合同到期雙方協商一致等等非個人原因，都是可以申請的。
申請失業金的流程？
- 首先將個人的職工檔案存放至參保地的人社局。個人檔案主要包括三個部分:分別是招工表、勞動合同、勞動合同解除行證明書等等。
- 將完整的檔案存放至參保地人社局打印就業登記失業證，打印失業證一般需要的是:照片解除合同證明書，身份證複印件等等。
- 攜帶失業證去相關科室申請失業金即可，申請失業金是需要解除合同證明書，身份證複印件、銀行卡複印件、照片的。
勞動者失業後申請失業金，在失業金期間可以不用繳納養老保險，但是不算工齡，如果繳納了保險就可以計算工齡。在領取失業金期間，個人是不需要繳納醫療保險的，醫療保險有當地人社局繳納，個人就可以享受基本的醫療保險待遇。
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社保分享專業戶
要符合什麼條件，可以領取失業保險金？
以上海為例，領取失業保險金必須同時具備下列條件：
1、具有本市城鎮常住戶口(注：本市農村戶籍人員失業登記後，與城鎮登記失業人員享受同等的失業保險待遇)
2、法定勞動年齡內非本人意願中斷就業；
3、在職期間繳納失業保險費；
4、失業前繳費滿一年（扣除已享受的繳費年限）；
5、單位已辦理單位和個人失業保險登記；
6、失業人員辦理求職登記和失業保險金申領手續。
點評：法定勞動年齡內非本人意願中斷就業；需要單位開證明，比如合同到期，是單位不續簽的。協商離職，應該是公司給予經濟補償的，協商離職不等同於辭職。
失業保險金可以拿幾個月？
根據失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過的領取失業保險金期限的繳費年限）核定：繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。
怎樣才能延長領取失業保險金？
失業人員領取失業保險金期滿時距離法定退休年齡兩年或不足兩年的，可以申請繼續延長領取失業保險金直至到達法定退休年齡。
此次調整後，失業金的標準是多少？
對符合領取失業保險金條件的失業人員， 自2018年4月1日起，按下列標準計發失業保險金：1-12月，1770元/月，13-24，1416元/月，延長的，1133元/月。
人力資本
根據我國社會保險法以及失業保險條例的規定，要想領取失業金，必須要符合以下條件：第一是參加失業保險，並且繳費滿一年；第二是非因本人意願中斷就業；第三是依法辦理失業登記。除此之外，勞動者還要有求職要求，願意接受職業培訓和介紹，畢竟國家不希望養一大批懶人。
上述三個條件，第一個和第三個好理解。關鍵是第二個非因本人意願中斷就業，包括哪些情形呢？
根據人社部2011年頒佈的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》第13條，對非因本人意願中斷就業的情形作了詳細說明。我大概總結了一下，包括以下情形。第一是勞動合同終止的；第二是用人單位單方面解除勞動合同的，包括勞動者有過錯和無過錯的情形；第三是勞動者被迫解除勞動合同的，包括用人單位拖欠工資或者未提供勞動保護條件、未參加社會保險等情形；第四是用人單位提出和勞動者協商解除勞動合同的。大概就這四種情形，所以如果要想申領失業金，就必須和上述情形對號入座，不符合上述情形的，是領取不了失業金的。
回到題主的問題上，如果說題主在參加失業保險滿一年的情況下，又知道自己的合同即將到期。那完全可以勞動合同終止為由，不願意在和單位續簽，由單位開具相應的離職證明，在辦理失業保險登記之後，可以領取相應的失業金。
如果題主不知道自己合同什麼時候到期，或者是離勞動合同到期還有很長時間。那麼要滿足題主既要主動辭職還要申領失業金的要求。那麼你只能以單位沒有給你參加保險，沒有提供勞動保護條件，或者是拖欠工資等任何一個理由被迫提出辭職。但在這種情況下，用人單位一般是不會在離職證明上註明這個原因的。你只能通過勞動仲裁程序進行取證。這樣的話就雖然比較麻煩，但理論上是可行的。
希望我的回答對你能有所幫助，有興趣的朋友可以留言評論。
勞動小達人
領取失業金的條件必須有兩個必備因素。第一個因素就是你，非主動個人意願提辭職的。第二因素就是你的失業保險，必須繳費年滿超過一年以上。
達到這兩個條件和因素。就可以去相應的社保機構申請領取失業金。當然，如果交費一年的話只能領取四個月的失業金。然後多交半年的失業保險，多領兩個月的失業金，以此類推。
每個人終生最長不得超過24個月的失業金領取。而且現在在領取失業金的過程中直接扣除你的養老保險和醫療保險。剩餘的錢才是你能拿到手的錢。
所以說，領取失業金的條件還是比較多的。那麼至於需要一個什麼樣的離職條件。我覺得應該和你們當地的社保部門諮詢一下。然後再由用人單位開具一份離職證明，去申請失業金的領取。
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社保達人工作在電力
您好，因為是您自己辭職的，所以不符合失業金領取條件。
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根據《失業保險條例》規定，具備以下條件的人員可以領取失業金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳納義務滿一年的。
（二）非因本人意願中斷就業的。
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
而失業人員申請失業金時，必須出具原所在單位的終止或解除勞動關係的證明。
此處終止勞動合同，也正是你所說的，合同約定的期限已到期或雙方約定的終止條件出現，合同終止、單位不再續簽，造成失業。
而解除勞動合同，即雙方提前終止勞動合同的履行。通常包括：雙方協商同意解除勞動合同，或是用人單位單方面解除。
在原單位出具證明時，你可以詢問一下自己的勞動合同時間，是屬於終止？還是解除？並告知經辦人你準備申領失業金的，一般都能告知你能否直接辦理的。
千里16094186
按目前國家政策、在全民所有制的職工如企業經營困難、破產到閉，職工檔案轉移到人力資源社保部後可以辦理失業證領取失業金二年，距法定退休年齡差五年的員工可提前退休。
你是和公司協商離職（自己退職），企業最多把你的關係轉移到人社部門、這種情況國家文件不支持你的失業 ，你也不可能領到失業金。
