小尕柚
与公司协商离职后，能否领到失业金？要具备哪些条件？
根据提问人描述他是主动辞职的，而且也已经与公司协商一致。 如果单位再开具解除合同证明书上所填写的离职原因为双方协商一致。那么要是有机会领取失业金的。
劳动者领取失业金的条件？
- 失业前，单位和个人缴纳失业保险满一年以上。
- 劳动者的离职是非个人原因中断就业。
第二条，非个人原因中断就业，一般来说，只要不是个人原因辞职的，基本上都有失业金。
但是提问者，他是个人辞职在原则上是没有失业金的。但是劳动部门在确定劳动者是否可以领取失业金是试看解除合同证明书上所填写的失业原因并不完全是劳动者的实际情况。
所以只要劳动者与公司协商一致，再解除合同证明书上写的是双方协商一致解除劳动合同，那么就满足了领取失业金的第二个条件。在加上缴纳了社保中的失业保险满一年以上，那么就可以再离职后60天内向当地的人社部门申请领取失业金。
领取失业金时，首先要把个人的职工档案存放至参保地的人社局，然后才能办理。如果档案不全，这是无法办理的。
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山东四礼
这个问题没有搞清楚，就去办离职，很不冷静。
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
我现在给你讲一讲领取失业保险金的条件。
1.失业前用单位和本人已经缴纳失业保险费满一年以上。
2.非本人意愿中断就业的。
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
现在主要给你讲讲中断就业分为两种情况。
1.非自愿本人中断就是即失业人员不愿意中断就业，但本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2.自愿中断就业就是失业人员自愿离职而导致失业。
劳动者非因本人意愿中断就业的，具体大概包括下面几种形式。
1.终止劳动合同的。
2.被用人单位解除劳动合同的。
3.应用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等强迫劳动。职工提出解除劳动合同的。
4.因为用人单位以克扣，拖欠工资，或者不按规定支付延时工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的。
5.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合约规定的标准支付工资，提出解除劳动合同的。
6.因用人单位扣押身份证，资历等证件，提出解除劳动合同的。
7.用人单位未依法交纳社会保险费，提出解除劳动合同的。
8.用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
9.法律法规另有规定的。
下面我再给你讲一下领取失业金的期限。
1.失业人员失业人员失业前和用人单位。缴费满一年不满两年的领取失业金为三个月。
2.满两年不足三年的，领六个月。
3.满三年不足四年的，领九个月。
4.满四年不足五年的，领12个月。
5.满五年不足十年的，这种18个月。
6.十年以上的领24个月。领取失业金，最长不超过24个月。
7.农业户口另有规定。
从上可以看出你提出离职要领失业金，首先看单位有没有违反违劳动合同和法律法规。
像你这种情况，如果可以领的话是三个月。我建议你和单位先协商，一般情况单位都可能给你解决。因失业金是由失业保险基金支出的，不是由单位支出。
离职时最好不要和前单位闹得太僵，你后面有可多手续，还要需单位办。好合好散，以后说不定还能有用上的地方。再见，希望能帮上你！
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李家人在西安
与公司协商离职后，领失业金要具备哪些条件？
劳动者在单位离职后，符合条件的话，就可以去当地人社部门申请失业金。一般来说申请失业金的原因不能是个人原因，如果在接触行专门出上写的离职原因是:个人辞职、个人原因等等，则是无法申请失业金。
劳动者申请失业金的条件？
- 离职之前，单位与个人共同缴纳失业保险满一年。
- 劳动者离职原因是非个人原因中断。
第二条的非个人原因中断就业。如果是由于客人的原因，提出辞职离开单位，则是无法领取失业金的。刚来说在解除合同证明书上写是企业破产，合同到期双方协商一致等等非个人原因，都是可以申请的。
申请失业金的流程？
- 首先将个人的职工档案存放至参保地的人社局。个人档案主要包括三个部分:分别是招工表、劳动合同、劳动合同解除行证明书等等。
- 将完整的档案存放至参保地人社局打印就业登记失业证，打印失业证一般需要的是:照片解除合同证明书，身份证复印件等等。
- 携带失业证去相关科室申请失业金即可，申请失业金是需要解除合同证明书，身份证复印件、银行卡复印件、照片的。
劳动者失业后申请失业金，在失业金期间可以不用缴纳养老保险，但是不算工龄，如果缴纳了保险就可以计算工龄。在领取失业金期间，个人是不需要缴纳医疗保险的，医疗保险有当地人社局缴纳，个人就可以享受基本的医疗保险待遇。
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社保分享专业户
要符合什么条件，可以领取失业保险金？
以上海为例，领取失业保险金必须同时具备下列条件：
1、具有本市城镇常住户口(注：本市农村户籍人员失业登记后，与城镇登记失业人员享受同等的失业保险待遇)
2、法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；
3、在职期间缴纳失业保险费；
4、失业前缴费满一年（扣除已享受的缴费年限）；
5、单位已办理单位和个人失业保险登记；
6、失业人员办理求职登记和失业保险金申领手续。
点评：法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；需要单位开证明，比如合同到期，是单位不续签的。协商离职，应该是公司给予经济补偿的，协商离职不等同于辞职。
失业保险金可以拿几个月？
根据失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过的领取失业保险金期限的缴费年限）核定：缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
怎样才能延长领取失业保险金？
失业人员领取失业保险金期满时距离法定退休年龄两年或不足两年的，可以申请继续延长领取失业保险金直至到达法定退休年龄。
此次调整后，失业金的标准是多少？
对符合领取失业保险金条件的失业人员， 自2018年4月1日起，按下列标准计发失业保险金：1-12月，1770元/月，13-24，1416元/月，延长的，1133元/月。
人力资本
根据我国社会保险法以及失业保险条例的规定，要想领取失业金，必须要符合以下条件：第一是参加失业保险，并且缴费满一年；第二是非因本人意愿中断就业；第三是依法办理失业登记。除此之外，劳动者还要有求职要求，愿意接受职业培训和介绍，毕竟国家不希望养一大批懒人。
上述三个条件，第一个和第三个好理解。关键是第二个非因本人意愿中断就业，包括哪些情形呢？
根据人社部2011年颁布的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第13条，对非因本人意愿中断就业的情形作了详细说明。我大概总结了一下，包括以下情形。第一是劳动合同终止的；第二是用人单位单方面解除劳动合同的，包括劳动者有过错和无过错的情形；第三是劳动者被迫解除劳动合同的，包括用人单位拖欠工资或者未提供劳动保护条件、未参加社会保险等情形；第四是用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的。大概就这四种情形，所以如果要想申领失业金，就必须和上述情形对号入座，不符合上述情形的，是领取不了失业金的。
回到题主的问题上，如果说题主在参加失业保险满一年的情况下，又知道自己的合同即将到期。那完全可以劳动合同终止为由，不愿意在和单位续签，由单位开具相应的离职证明，在办理失业保险登记之后，可以领取相应的失业金。
如果题主不知道自己合同什么时候到期，或者是离劳动合同到期还有很长时间。那么要满足题主既要主动辞职还要申领失业金的要求。那么你只能以单位没有给你参加保险，没有提供劳动保护条件，或者是拖欠工资等任何一个理由被迫提出辞职。但在这种情况下，用人单位一般是不会在离职证明上注明这个原因的。你只能通过劳动仲裁程序进行取证。这样的话就虽然比较麻烦，但理论上是可行的。
希望我的回答对你能有所帮助，有兴趣的朋友可以留言评论。
劳动小达人
领取失业金的条件必须有两个必备因素。第一个因素就是你，非主动个人意愿提辞职的。第二因素就是你的失业保险，必须缴费年满超过一年以上。
达到这两个条件和因素。就可以去相应的社保机构申请领取失业金。当然，如果交费一年的话只能领取四个月的失业金。然后多交半年的失业保险，多领两个月的失业金，以此类推。
每个人终生最长不得超过24个月的失业金领取。而且现在在领取失业金的过程中直接扣除你的养老保险和医疗保险。剩余的钱才是你能拿到手的钱。
所以说，领取失业金的条件还是比较多的。那么至于需要一个什么样的离职条件。我觉得应该和你们当地的社保部门咨询一下。然后再由用人单位开具一份离职证明，去申请失业金的领取。
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社保达人工作在电力
您好，因为是您自己辞职的，所以不符合失业金领取条件。
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根据《失业保险条例》规定，具备以下条件的人员可以领取失业金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴纳义务满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
而失业人员申请失业金时，必须出具原所在单位的终止或解除劳动关系的证明。
此处终止劳动合同，也正是你所说的，合同约定的期限已到期或双方约定的终止条件出现，合同终止、单位不再续签，造成失业。
而解除劳动合同，即双方提前终止劳动合同的履行。通常包括：双方协商同意解除劳动合同，或是用人单位单方面解除。
在原单位出具证明时，你可以询问一下自己的劳动合同时间，是属于终止？还是解除？并告知经办人你准备申领失业金的，一般都能告知你能否直接办理的。
千里16094186
按目前国家政策、在全民所有制的职工如企业经营困难、破产到闭，职工档案转移到人力资源社保部后可以办理失业证领取失业金二年，距法定退休年龄差五年的员工可提前退休。
你是和公司协商离职（自己退职），企业最多把你的关系转移到人社部门、这种情况国家文件不支持你的失业 ，你也不可能领到失业金。
