六月是教師非常期待的一個月，因為期末之後就是暑假，同時六月也將開啟人事變動最為活躍的季節，這一季節堪比教育界炎炎夏日的熱度。這種熱度將從六月一直持續到八月底，尤其以城市學校最為甚。十年前，老師怕校長期末找你談話，談話一是指出問題，二是可能告知你下學年的工作有變動（調離或辭退）。十年後的今天，情況發生了逆轉，校長在六月最不願意聽到這樣的話：領導，你空不空？我想跟你談談。談話的套路一般都是：

真心感謝→表揚學校→提出困難→慎重考慮→做好交接→堅決辭職

TOP5全職帶娃

因為女教師多，女教師嫁得好的話，根本不缺當教師掙的那些稀飯錢，懷了小孩或者生了小孩想陪伴孩子成長，家裡也支持，畢竟請一個保姆花的錢跟當個老師掙的錢差不多，女老師與其當個工資的二傳手，還不如自己親自上陣放心一點。

TOP4公務員

不少老師一邊任教一邊報考公務員，當公務員錄取時，也就是跟學校和同事告別之時。所以網上常常冒出一個段子，說是教師待遇不低於當地公務員待遇，那為啥只見教師考公務員，不見公務員報考教師呢？

TOP3培訓機構

教育這塊市場的蛋糕太大了。家長願意為孩子的學習花錢，週末到各個培訓學校看看，全是人——大人和孩子。孩子在裡面學，大人在外面玩手機。一線教師到培訓機構收入不菲，多勞多得，只要學生和家長喜歡，他們就願意用錢投票，也不用看老師臉色。

TOP2私立學校

還有一個重要的去向就是私立學校。近年來，私立學校如雨後春筍般拔地而起。私立學校想要的人無非兩類：一是有經驗的管理者和教師，二是優秀畢業生。而家長目前對私立學校的認可度越來越高。優質教育成為現代人的新剛需，那些願意挑戰、想做純粹教育又無後顧之憂的人不願繼續待在普通公立學校養老了，他們轉戰私立學校開啟人生新航程。

TOP1公立學校

辭職教師流向最多的還是公立學校。因為公立學校體量大，崗位需求多。隨著城市化進程，大量新學校建成，生源激增，很缺學校管理者和教師，因此流動成為必然趨勢。教師怎麼流動：一方面是臨聘教師考取了事業編制而離開了工作的學校，另一方面是在一所學校幹得不開心或者考慮離家距離和小孩讀書等因素，想換一個環境。對於教師來說公立學校穩定，如果擁有編制還是一份不錯的工作，或許當前待遇較低是暫時的，未來漲工資的可能性還是很大的。