面試就是問答、理解、溝通的過程。越是個性化面試，回答一定也是非常個性的；越是看似簡單的面試問題，越能考察一個人的能力。
這不，95後的小強就遇到了一次非常個性化的面試。他學的是計算機專業，酷愛編程，所以想應聘一家知名的互聯網公司程序員一職，沒想到面試官會問他"披薩店"的事。
當小強跟面試官交流了一陣後，面試官覺得小強實力不俗，所以最後問了一個很開放性的問題來考察小強，決定是否錄用他。面試官問，"如果讓你接手朋友的披薩店，你下一步會怎麼做？"小強有點錯愕，心想程序員的工作跟這個問題有關聯嗎，但面試官既然這麼問了，一定有他的道理在裡面。小強思索了大概5分鐘，最後對著面試官說出了他的答案，"下一步就是吃披薩"。
面試官微笑著讓他解釋一下為什麼這麼做。小強說道，"接手朋友的披薩店，不管先前如何，我都沒有參與過，不知道披薩的味道怎麼樣，我只有品嚐了披薩的味道才會知道到底好不好吃，也才能知道如何改進。同理，工作也是這樣，我來應聘必然也是接手別人的工作，前任做的無論好壞，我都要了解清楚，這樣才方便我開展工作，好的要吸收借鑑，不好的要摒棄改進，不實際瞭解掌握工作怎麼能做好工作呢。所以，接手披薩店的切入點就是先吃披薩，只有親口嚐了披薩的味道，才知道怎麼樣，也才知道怎麼改進，接手工作也是這個道理。"
面試官聽了小強的解釋，滿意的點點頭，當即決定錄用小強。
這是實際發生過的一個著名面試案例。它告訴求職者，當面試官問一些與工作無關的問題時候，他考察的一定還是跟工作有關的東西。所以，面試的時候一定要理解面試官的問題，一定要結合自己的工作來分析解答問題，只有這樣，才有可能面試成功。
記住，個性化的面試絕非簡單的一問一答，它裡面包含了深刻的思想，通過這樣的面試能夠考察出一個求職者的深度思維能力，這才是面試官錄取小強的根本原因。只要你是求職者，你就應該具備這樣的面試能力。
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