面试就是问答、理解、沟通的过程。越是个性化面试，回答一定也是非常个性的；越是看似简单的面试问题，越能考察一个人的能力。
这不，95后的小强就遇到了一次非常个性化的面试。他学的是计算机专业，酷爱编程，所以想应聘一家知名的互联网公司程序员一职，没想到面试官会问他"披萨店"的事。
当小强跟面试官交流了一阵后，面试官觉得小强实力不俗，所以最后问了一个很开放性的问题来考察小强，决定是否录用他。面试官问，"如果让你接手朋友的披萨店，你下一步会怎么做？"小强有点错愕，心想程序员的工作跟这个问题有关联吗，但面试官既然这么问了，一定有他的道理在里面。小强思索了大概5分钟，最后对着面试官说出了他的答案，"下一步就是吃披萨"。
面试官微笑着让他解释一下为什么这么做。小强说道，"接手朋友的披萨店，不管先前如何，我都没有参与过，不知道披萨的味道怎么样，我只有品尝了披萨的味道才会知道到底好不好吃，也才能知道如何改进。同理，工作也是这样，我来应聘必然也是接手别人的工作，前任做的无论好坏，我都要了解清楚，这样才方便我开展工作，好的要吸收借鉴，不好的要摒弃改进，不实际了解掌握工作怎么能做好工作呢。所以，接手披萨店的切入点就是先吃披萨，只有亲口尝了披萨的味道，才知道怎么样，也才知道怎么改进，接手工作也是这个道理。"
面试官听了小强的解释，满意的点点头，当即决定录用小强。
这是实际发生过的一个著名面试案例。它告诉求职者，当面试官问一些与工作无关的问题时候，他考察的一定还是跟工作有关的东西。所以，面试的时候一定要理解面试官的问题，一定要结合自己的工作来分析解答问题，只有这样，才有可能面试成功。
记住，个性化的面试绝非简单的一问一答，它里面包含了深刻的思想，通过这样的面试能够考察出一个求职者的深度思维能力，这才是面试官录取小强的根本原因。只要你是求职者，你就应该具备这样的面试能力。
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