我們都向往"朝九晚五"的上班時間，但實際上絕大多數人能享受的僅僅是"朝八晚五"，也就是早上8點上班下午5點下班。但實際上即便這樣的工作時間有一部分員工仍然無法享受，他們的工作時間是早上7點多就要上班，下午5點過了之後才可以下班，但公司在給他們算工資的時候卻從不這樣算，而是仍然按照標準的8小時算。
這不，有一個網友就問到了這個問題，他說他們公司制度上規定的上下班時間是8:00-17:00，但實際上公司每天要開早會，讓員工提前15分鐘到，下午下班必須晚5分鐘走，實際上執行的上下班時間是7:45-17:05，每天都要白白的多付出20分鐘，而且沒按照這個習慣上下班時間來執行的，都按照遲到或者早退處理，他感到非常的憋屈，心裡很不爽。
看了這位網友的問題，我只想說，這樣的情況不是個例，現實中執行兩套上班時間的企業很多的。公司制度明明規定上下班時間是8:00-17:00，但實際上卻讓員工早上提前15分鐘來開會，竟然還規定未按時到就算遲到，要扣錢的，但在給員工算工資的時候又不算做加班，更沒有加班費；更進一步說，即使算了加班費，由於時間不長，也沒有幾個錢。但一旦遲到，最多可以扣30塊錢，明顯扣的就嚴重了。此外，下班為什麼要推遲5分鐘呢？提前一分鐘走竟然按照早退處理，扣20塊錢。難怪這位網友非常的不滿公司這樣的制度規定，心裡憋屈也是必然的了。
本該是自己的自由時間，卻被公司拿來開會，沒有加班費不說，晚來一分鐘還要扣錢，這樣的公司算計的非常精明啊。
網友對這樣的情況想投訴拿加班費，當然是可以的。雖然加起來不多，但我想這樣做是對的，它的意義不在於討要那點加班工資，它的意義在於敢於向企業不合理的規章制度說不，敢於用法律法規保護自己的權益。
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