在职场上，经常有些老板制定出一些匪夷所思的规定，而且老板们还美曰其名是为了员工考虑，表面看去都是漂亮话，实际就是在变相压榨员工。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：
我上一份工作在一家小公司做销售，公司有20多位业务人员，大部分都不到30岁，其中有6个是老板的亲戚朋友，公司发展的还不错，好好干一个月能挣到1万多，对我这个95后还算是很不错的了。
但就在今年3月份的时候，老板在开会时宣布了一个新规定，还打印出了纸质版的承诺书，希望每个员工都能签字，上面写到：从这个月开始，每位销售人员提成的一般由公司来保管，年底时和年终奖一起发下来。老板给出的说法是大家都太年轻了，平时用钱都大手大脚每个计划，这样是帮大家存钱，年底至少能存在几万下来。
说出这个意见后，老板就对大家说有什么意见都可以说出来，有几位同事提了几点，都被老板给反驳了，一看老板就是提前想好了怎么应对我们的问题，后面老板的几个亲戚都大力说这个方案好，老板让大家投票决定，出于无奈会上全票通过了这个决定，大家在极不情愿的状态下，签了这个协议。
除去底薪和绩效的3000多，剩下的工资全是提成，这样算下来每个月至少要被压3000元的工资。在会议上老板反复说到：这件事是为你们好，去年过年时郑凯就把工资花完了，最后还是我借了5000元给他，你们谁都不想过年没钱回家吧，这笔钱到年底就原封不动的还给你们，你们要相信公司。
会后我们几个员工就在一起商量这件事，都觉得这样太不靠谱了，我们一起计划商量了下，决定在没实施这个存钱计划前就辞职，第二天我们就集体辞职了，一起走的有12位员工，老板也没有多说什么，走的那个月的提成老板也没有发给我们，现在我真庆幸自己提前辞职了。
大家认为老板为什么要这样做？你有遇到过这样的老板吗？欢迎大家在评论区交流！
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