互聯網行業差不多是最公正的企業

這幾年發展最快的行業是什麼行業？當然是互聯網行業！得益於互聯網和移動互聯網的發展，整個產業都產生了不一樣的發展趨勢，而且互聯網行業還能跟很多行業結合起來，提高效率，推動生產力的發展和記步。

同時，互聯網行業還是公認的相對公平的行業。因為互聯網行業大多生長於一二線城市，外來人口多，關係沒有三四線城市複雜。

同時，互聯網行業對效率的要求很高，對員工的素質要求也相對較高。如果員工能力跟不上就容易被踢走，靠關係進去但是能力跟不上的，很快就會被淘汰。

付出巨大，回報也是巨大

我們剛剛說過這幾家企業的“996”，計算一下工作時間，一週下來差不多是72小時，比正常的40小時多出了80%。這個工作量是非常恐怖的。

但是他們的收入也非常高。

華為：2016年華為支付僱員費用為941.79億元，當時的華為約有18萬名員工。那就是意味著華為員工的平均人均薪酬接近60萬元；

騰訊：騰訊工資結構一般T1-T4為大崗，每一級設立3級分檔。按照正常的來說，騰訊的應屆生年薪在16萬-20萬，年終獎5W左右。

阿里：我就貼圖了好了

這樣的工作制度好嗎？

有的同學家境富餘，他認為工作不是生活的全部，需要預留一些時間來做自己的事情，當然是不喜歡“996”.

但是有一些同學的家庭環境不怎麼好，他們除了自己的雙手和學識之外，完全沒有什麼東西可以依靠，甚至還要幫助家庭讀過難關。他們吃苦耐勞，當然是不介意這996的工作制度。

你要明白，這些公司因為透明的制度和回報高，讓多少無依無靠的年輕人改變了自己的命運。

太平洋電腦網

只要錢到位，一切皆有可能。

所謂的“996工作制度”，是指工作日，早9晚9；一週工作6天。相比於正常的5天工作制，每天工作8個小時，996工作強度很大。

我們可以計算，一天工作12個小時；每週工作6天，那就是72小時；常規上班是一天8小時，每週5天，只有40小時。那麼996的工作時間，是常規工作時間的1.8倍。

但是，阿里、華為、騰訊這樣的公司，他們給的工資，卻是常規上班一族的3.6倍以上。

華為2017年平均年薪是70萬。

阿里的助理和初級專員崗位薪資由學歷和經驗決定，高級工程師有15萬—25萬的薪資，技術專家以上就可以持有一定股票了，到總監職位薪資直接來到了100萬—120萬，持有的股票也會越多。

根據騰訊年報，截至2017年3月31日止三個月的總酬金本錢為74.23億元，騰訊有員工39285名。以此計較，截至2017年3月31日，騰訊員工平均月酬金=742300萬/（39258*3），約為6.3萬元。騰訊員工月均收入達6.3萬。

數據只能說基本屬實，反正薪資都很高就對了。

這樣很苦嗎？其實不苦。

因為人生最苦的是，人活著，沒錢。

中國古語說，要想人前顯貴，務必人後受罪。又有俗語說：“臺上一分鐘，臺下十年功。”

這些高科技企業，之所以成為中國最領先的企業、甚至是全球最頂尖的那一撥企業，就是因為員工願意與企業共成長；企業願意與員工共分享。這才是最重要的。

想起著名的日本女排教練大松博文說過的一句話：只有吃苦受累世界第一，才能拿世界冠軍。

大松博文曾協助訓練過中國女排，可以說，他既是一位世界聞名的“魔鬼教練”，也是中國女排走向成功的一位啟蒙者。

如果想輕鬆上班，拿著一個月三五千元工資，每天也看起來很小資的樣子，然後大量時間用於遊戲、娛樂、逛街，以及網絡上破口大罵為富不仁，那隻能說胸懷決定自己的位置。

而社會就應該給願意付出的人，以更多的收入、更高的地位、更體面的生活。

你的收入等於或者小於你的付出，這才是最重要的鬱悶。

波士財經

首先，所謂的“996”工作制是相對於“朝九晚五”的八小時工作制來說的。但在實際生活中，八小時工作制的企業很多並不是下午五點就下班了。

獨角獸工場的小夥伴所經歷過的企業，基本都會把中間12:00-13:00的午休時間除去不算在工作時間內，所以正常下班是下午六點，因此如果不算加班的話，“朝九晚六”才是大多數一線城市普通白領的正常工作時間。

這樣來做對比，“996”的工作制平均每天多出三個小時的工作時間，而不是有一些評論寫的每天多出四個小時。

另外想說一下關於備受爭議的勞動法。很多人都是拿八小時的固定工時來做對比的，但忽略了勞動法還有一種關於“不定時工作制”，也就是我們常說的彈性工時的規定。

阿里、騰訊、華為等公司佔比相當大一部分的員工都是技術人員，這類型IT工作者和公司所簽訂的勞動合同幾乎都是不定時工作制的，不光是上述這幾個大公司是這樣，中小型互聯網企業的程序員和項目人員們也都是如此。

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。“彈性工作制”就屬於上條法律中的“其他工作和休息辦法”。

所以像阿里、騰訊和華為這種大型的知名企業，顯然都在當地的勞動部門有過相關備案，是允許執行彈性工時的。對於彈性工作制的“彈性”限度，考慮到各企業要求的不同，《勞動法》並沒有作明確限制。經過批准實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。

根據原勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。

雖然說阿里、華為和騰訊等互聯網企業的“996”聽起來很殘酷，不人性化，但從實際的工作情況看，並不是每個人，每一天一直都是這樣的高壓工作狀態，這都是根據項目情況來看的。

當項目緊張的時候，可能會有一段時間工作壓力大，時間長，但當項目結束以後，大多數員工還是能回到正常的工作時間範圍內的。

不然長期這種高強度狀態，有多少人能吃得消呢？更何況這些大型互聯網企業給予員工的薪資待遇和福利都相當不錯，不然也不會每年都有這麼多人想去這些企業工作，裡面的工作人員也不傻，如果給錢少還這麼累，為什麼不跳槽呢？所以在裡面心甘情願工作的人，都是認為付出和回報是成正比的。

外媒對中國的這種現象引起爭論和重視，其實也是變相證明中國企業在世界上的位置和影響力越來越大了，引起了西方國家的恐慌，擔心中國超越了自己。畢竟中國人的勤勞和智慧，是全世界聞名的。

獨角獸工場

為什麼外媒反應那麼多？他們自己心裡沒點數麼，外國互聯網公司與中國創業公司近年來的對決，幾乎全數落敗，除開決策速度、本土化、政策限制等原因外，它們會失敗的重要原因，就是中國公司比它們更拼。

在尋求狼性和快速增長的創業領域，加班就是一個默認法則。幾乎沒有哪個創業公司敢說自己不加班吧。很多人大學還沒畢業就說非阿里、華為、京東這種大企業不去，其實潛意識裡看重的還是這種大公司（相對其他互聯網企業）晉升制度更公平透明、福利相對更高，以及相信這個平臺會讓自己成長更快。那我覺得福利相對更好的背後，就意味著你必須要接受其中的遊戲規則，比同齡人工作時間更長，我覺得這甚至是職場法則中年輕人和hr之間的默契了。

我一直覺得加班是現代化進程中的必然階段，它符合某些資本層面的效率問題，那就是睡眠時間關乎巨大的經濟利益。

但是我也能理解很多人不喜歡加班文化，甚至是強烈反對，尤其是年輕人。我覺得強制加班給員工們帶來的強烈的壓榨感受，並且讓人失去了思考和業務學習的時間。

有時候我也在開考，更好的關係是，企業幫助員工成長，而員工為企業貢獻才能，形成一種類似於“聯盟”的關係。如果不能讓員工產生認同感，不能給員工成長，不能在利益上通過股權綁定，那麼加班總會讓公司和員工之間的關係惡化。 假如用情懷和價值觀就可以解決問題，大公司斷然不必動用錢來買員工的忠誠——這不算得最好的辦法，卻可能是最有效率的一個。

而作為員工來說，得讓自己變得更有競爭力，否則，當一家公司開始強制加班，你可能就變成了那個走不掉、不得不忍受超時工作的人。

Y小姐

知道為什麼國內多數企業主都標榜華為阿里騰訊的996，

甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰嗎？

一是危機感，二是技術驅動型企業本身工作量就大，三是國人從骨子裡覺得：多幹事，總是沒錯的。

華爾街看來，中國崛起為全球技術強國的背後，是一大批辛勤工作的程序員、項目經理、運營員工和公司高管。他們加班加點，只為應對殘酷的競爭環境。

人家華爾街這話沒毛病。

996甚至9-10-6加班，難道不辛苦嗎？

沒有這些加班人的勞動，華為騰訊阿里甚至一票互聯網巨頭，能有今天的成績嗎？

但是，我還是想吐槽一下996

996工作制，或許是有史以來，最堂而皇之的違法行為

《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

所以，加班工作時長的問題，在法律上不是僅僅靠補貼就能解決的。

當然，《勞動法》在實際應用中的地位很尷尬。但如果連BAT華為京東都不帶頭遵守，那這國家誰還能遵守？

出工不出力、效率低下的加班，對公司反而是一種蠶食。

不說法律，就事說事。

我曾經一直挺好奇，BAT京東華為這種996，員工真的就那麼忙嗎？

跟他們聊天才知道，真的確實挺忙的，

對於996，倆人都習以為常。尤其京東，近年來雙12+雙旦、雙11、國慶大促、618大促、女神節，這類大促越來越多，這些重要日期前後，加班到晚上10點甚至通宵達旦是常態。

所以，不管是996工作制，還是每天只加班1小時，既然時間花出去了，就要花得值。

現在很多人加班，就是為了拿那點加班費，甚至為了蹭公司提供的一頓晚飯或者飯補，這種出工不出力、效率低下的加班，對公司反而是一種蠶食。

996加班文化不是誰都能學的

有段時間，公司老闆去華為、阿里總部參觀學習，並對996工作制大為讚賞。

回來後，直接出了個001號紅頭文件，要求全公司實行996制度。

關鍵是，公司大多數人，在6點下班之後，根本沒什麼可乾的！

然後，就出現刷電視劇、看小視頻、聊天、打遊戲的場景。

老闆一看，這不行啊，這加班有啥意義啊？

後來就要求我們，每個人寫競品報告，並找了40多家平臺，讓我們詳細分析優缺點。

結果，設計部、技術部、財務部、甚至行政部的小姑娘，都去幹了項目的活兒。

然後我看見，項目部的經理在幫行政部小姑娘打印文件。。。

再後來，這個制度就漸漸沒人遵守，漸漸消失了。

所以，996制度一定要有實際的工作量前提才能實施，而且一定是基於多數員工自發的去完成。

否則，就成為浪費員工時間、拖累企業運行的毒藥了。

我們看看，身邊常見的採取996工作制行業有哪些：

1、互聯網公司

2、美容美髮

3、便利店

他們是真的有事要做啊。

加班文化是偽命題

996首先是一種公司制度，在公司文化中，包括制度建設，

但加班真要上升到文化的程度，我覺得挺可怕的。

一個人把80%的生活獻給公司和工作，還以變態的加班為樂趣，本身就是種悲哀，甚至有點泯滅人性。

華為的食堂再好，也補不來失去的健康；

騰訊的錢給得再多，也買不來流逝的時間。

科學證明，真正加班不累、還能晚睡早起精力充沛的人，一定是天賦異稟的，比如李嘉誠、王健林、任正非、馬斯克、庫克，但這畢竟是極少數。

我受不了996，所以我進不去BAT華為京東。

但是，在八小時工作制之內，很好的完成本職工作，在需要加班的時候，儘快保質保量的完成任務，這樣難道不好嗎？

進不去就進不去，無所謂，老子開心就好；

像個正常人一樣活到80歲，健健康康比什麼都重要。

金投手

996這樣的工作制度從互聯網及一些科技公司而來，而且很快這樣的風氣幾乎影響了國內各行各業的民營企業。企業家也會給自己的員工不斷洗腦，你的加班都是為了公司在做大的貢獻，給你打雞血。能接受這樣企業價值觀的就留下來了，不能接受的就跳出去了。

但最關鍵的是，加班不可怕，加班沒錢沒福利才可怕，很多公司加班不僅沒有加班費，週一到週五的加班連調休都不能算，而且就算有調休，你也沒時間休。

因為企業有加班氛圍，大家下班之後，通常都會比誰走得晚，也都在等誰第一個走，別說工作效率是否會改善，最大的影響其實是人的心理。因為工作內容能帶來的成就感和你的工資和你所處的部門和項目是強相關的，弱勢的項目和部門往往只能是靠加班時長來表示自己的勤奮，而且往往leader的想法就是“業績不夠，勤奮來湊”，也是向上管理的一種姿態。

如果真的出於快節奏的競爭，至少企業也要在員工福利和心靈關懷、身體健康上給與及時的關注，而不是反而用強制加班給員工施壓，這個是現在很多企業缺乏的。而且企業給員工灌輸的價值觀往往崇尚的是“某某員工犧牲了陪家人的時間，為工作上鞠躬盡瘁”，這樣的案例還會大肆宣導！一個不顧自己家庭的人，工作上所有的付出也不過是為了滿足某種程度的私慾吧！

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關鍵字: 職場 以上 科技

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