互联网行业差不多是最公正的企业

这几年发展最快的行业是什么行业？当然是互联网行业！得益于互联网和移动互联网的发展，整个产业都产生了不一样的发展趋势，而且互联网行业还能跟很多行业结合起来，提高效率，推动生产力的发展和记步。

同时，互联网行业还是公认的相对公平的行业。因为互联网行业大多生长于一二线城市，外来人口多，关系没有三四线城市复杂。

同时，互联网行业对效率的要求很高，对员工的素质要求也相对较高。如果员工能力跟不上就容易被踢走，靠关系进去但是能力跟不上的，很快就会被淘汰。

付出巨大，回报也是巨大

我们刚刚说过这几家企业的“996”，计算一下工作时间，一周下来差不多是72小时，比正常的40小时多出了80%。这个工作量是非常恐怖的。

但是他们的收入也非常高。

华为：2016年华为支付雇员费用为941.79亿元，当时的华为约有18万名员工。那就是意味着华为员工的平均人均薪酬接近60万元；

腾讯：腾讯工资结构一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。按照正常的来说，腾讯的应届生年薪在16万-20万，年终奖5W左右。

阿里：我就贴图了好了

这样的工作制度好吗？

有的同学家境富余，他认为工作不是生活的全部，需要预留一些时间来做自己的事情，当然是不喜欢“996”.

但是有一些同学的家庭环境不怎么好，他们除了自己的双手和学识之外，完全没有什么东西可以依靠，甚至还要帮助家庭读过难关。他们吃苦耐劳，当然是不介意这996的工作制度。

你要明白，这些公司因为透明的制度和回报高，让多少无依无靠的年轻人改变了自己的命运。

太平洋电脑网

只要钱到位，一切皆有可能。

所谓的“996工作制度”，是指工作日，早9晚9；一周工作6天。相比于正常的5天工作制，每天工作8个小时，996工作强度很大。

我们可以计算，一天工作12个小时；每周工作6天，那就是72小时；常规上班是一天8小时，每周5天，只有40小时。那么996的工作时间，是常规工作时间的1.8倍。

但是，阿里、华为、腾讯这样的公司，他们给的工资，却是常规上班一族的3.6倍以上。

华为2017年平均年薪是70万。

阿里的助理和初级专员岗位薪资由学历和经验决定，高级工程师有15万—25万的薪资，技术专家以上就可以持有一定股票了，到总监职位薪资直接来到了100万—120万，持有的股票也会越多。

根据腾讯年报，截至2017年3月31日止三个月的总酬金本钱为74.23亿元，腾讯有员工39285名。以此计较，截至2017年3月31日，腾讯员工平均月酬金=742300万/（39258*3），约为6.3万元。腾讯员工月均收入达6.3万。

数据只能说基本属实，反正薪资都很高就对了。

这样很苦吗？其实不苦。

因为人生最苦的是，人活着，没钱。

中国古语说，要想人前显贵，务必人后受罪。又有俗语说：“台上一分钟，台下十年功。”

这些高科技企业，之所以成为中国最领先的企业、甚至是全球最顶尖的那一拨企业，就是因为员工愿意与企业共成长；企业愿意与员工共分享。这才是最重要的。

想起著名的日本女排教练大松博文说过的一句话：只有吃苦受累世界第一，才能拿世界冠军。

大松博文曾协助训练过中国女排，可以说，他既是一位世界闻名的“魔鬼教练”，也是中国女排走向成功的一位启蒙者。

如果想轻松上班，拿着一个月三五千元工资，每天也看起来很小资的样子，然后大量时间用于游戏、娱乐、逛街，以及网络上破口大骂为富不仁，那只能说胸怀决定自己的位置。

而社会就应该给愿意付出的人，以更多的收入、更高的地位、更体面的生活。

你的收入等于或者小于你的付出，这才是最重要的郁闷。

波士财经

首先，所谓的“996”工作制是相对于“朝九晚五”的八小时工作制来说的。但在实际生活中，八小时工作制的企业很多并不是下午五点就下班了。

独角兽工场的小伙伴所经历过的企业，基本都会把中间12:00-13:00的午休时间除去不算在工作时间内，所以正常下班是下午六点，因此如果不算加班的话，“朝九晚六”才是大多数一线城市普通白领的正常工作时间。

这样来做对比，“996”的工作制平均每天多出三个小时的工作时间，而不是有一些评论写的每天多出四个小时。

另外想说一下关于备受争议的劳动法。很多人都是拿八小时的固定工时来做对比的，但忽略了劳动法还有一种关于“不定时工作制”，也就是我们常说的弹性工时的规定。

阿里、腾讯、华为等公司占比相当大一部分的员工都是技术人员，这类型IT工作者和公司所签订的劳动合同几乎都是不定时工作制的，不光是上述这几个大公司是这样，中小型互联网企业的程序员和项目人员们也都是如此。

《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。

所以像阿里、腾讯和华为这种大型的知名企业，显然都在当地的劳动部门有过相关备案，是允许执行弹性工时的。对于弹性工作制的“弹性”限度，考虑到各企业要求的不同，《劳动法》并没有作明确限制。经过批准实行不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。

虽然说阿里、华为和腾讯等互联网企业的“996”听起来很残酷，不人性化，但从实际的工作情况看，并不是每个人，每一天一直都是这样的高压工作状态，这都是根据项目情况来看的。

当项目紧张的时候，可能会有一段时间工作压力大，时间长，但当项目结束以后，大多数员工还是能回到正常的工作时间范围内的。

不然长期这种高强度状态，有多少人能吃得消呢？更何况这些大型互联网企业给予员工的薪资待遇和福利都相当不错，不然也不会每年都有这么多人想去这些企业工作，里面的工作人员也不傻，如果给钱少还这么累，为什么不跳槽呢？所以在里面心甘情愿工作的人，都是认为付出和回报是成正比的。

外媒对中国的这种现象引起争论和重视，其实也是变相证明中国企业在世界上的位置和影响力越来越大了，引起了西方国家的恐慌，担心中国超越了自己。毕竟中国人的勤劳和智慧，是全世界闻名的。

独角兽工场

为什么外媒反应那么多？他们自己心里没点数么，外国互联网公司与中国创业公司近年来的对决，几乎全数落败，除开决策速度、本土化、政策限制等原因外，它们会失败的重要原因，就是中国公司比它们更拼。

在寻求狼性和快速增长的创业领域，加班就是一个默认法则。几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班吧。很多人大学还没毕业就说非阿里、华为、京东这种大企业不去，其实潜意识里看重的还是这种大公司（相对其他互联网企业）晋升制度更公平透明、福利相对更高，以及相信这个平台会让自己成长更快。那我觉得福利相对更好的背后，就意味着你必须要接受其中的游戏规则，比同龄人工作时间更长，我觉得这甚至是职场法则中年轻人和hr之间的默契了。

我一直觉得加班是现代化进程中的必然阶段，它符合某些资本层面的效率问题，那就是睡眠时间关乎巨大的经济利益。

但是我也能理解很多人不喜欢加班文化，甚至是强烈反对，尤其是年轻人。我觉得强制加班给员工们带来的强烈的压榨感受，并且让人失去了思考和业务学习的时间。

有时候我也在开考，更好的关系是，企业帮助员工成长，而员工为企业贡献才能，形成一种类似于“联盟”的关系。如果不能让员工产生认同感，不能给员工成长，不能在利益上通过股权绑定，那么加班总会让公司和员工之间的关系恶化。 假如用情怀和价值观就可以解决问题，大公司断然不必动用钱来买员工的忠诚——这不算得最好的办法，却可能是最有效率的一个。

而作为员工来说，得让自己变得更有竞争力，否则，当一家公司开始强制加班，你可能就变成了那个走不掉、不得不忍受超时工作的人。

Y小姐

知道为什么国内多数企业主都标榜华为阿里腾讯的996，

甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰吗？

一是危机感，二是技术驱动型企业本身工作量就大，三是国人从骨子里觉得：多干事，总是没错的。

华尔街看来，中国崛起为全球技术强国的背后，是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点，只为应对残酷的竞争环境。

人家华尔街这话没毛病。

996甚至9-10-6加班，难道不辛苦吗？

没有这些加班人的劳动，华为腾讯阿里甚至一票互联网巨头，能有今天的成绩吗？

但是，我还是想吐槽一下996

996工作制，或许是有史以来，最堂而皇之的违法行为

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

所以，加班工作时长的问题，在法律上不是仅仅靠补贴就能解决的。

当然，《劳动法》在实际应用中的地位很尴尬。但如果连BAT华为京东都不带头遵守，那这国家谁还能遵守？

出工不出力、效率低下的加班，对公司反而是一种蚕食。

不说法律，就事说事。

我曾经一直挺好奇，BAT京东华为这种996，员工真的就那么忙吗？

跟他们聊天才知道，真的确实挺忙的，

对于996，俩人都习以为常。尤其京东，近年来双12+双旦、双11、国庆大促、618大促、女神节，这类大促越来越多，这些重要日期前后，加班到晚上10点甚至通宵达旦是常态。

所以，不管是996工作制，还是每天只加班1小时，既然时间花出去了，就要花得值。

现在很多人加班，就是为了拿那点加班费，甚至为了蹭公司提供的一顿晚饭或者饭补，这种出工不出力、效率低下的加班，对公司反而是一种蚕食。

996加班文化不是谁都能学的

有段时间，公司老板去华为、阿里总部参观学习，并对996工作制大为赞赏。

回来后，直接出了个001号红头文件，要求全公司实行996制度。

关键是，公司大多数人，在6点下班之后，根本没什么可干的！

然后，就出现刷电视剧、看小视频、聊天、打游戏的场景。

老板一看，这不行啊，这加班有啥意义啊？

后来就要求我们，每个人写竞品报告，并找了40多家平台，让我们详细分析优缺点。

结果，设计部、技术部、财务部、甚至行政部的小姑娘，都去干了项目的活儿。

然后我看见，项目部的经理在帮行政部小姑娘打印文件。。。

再后来，这个制度就渐渐没人遵守，渐渐消失了。

所以，996制度一定要有实际的工作量前提才能实施，而且一定是基于多数员工自发的去完成。

否则，就成为浪费员工时间、拖累企业运行的毒药了。

我们看看，身边常见的采取996工作制行业有哪些：

1、互联网公司

2、美容美发

3、便利店

他们是真的有事要做啊。

加班文化是伪命题

996首先是一种公司制度，在公司文化中，包括制度建设，

但加班真要上升到文化的程度，我觉得挺可怕的。

一个人把80%的生活献给公司和工作，还以变态的加班为乐趣，本身就是种悲哀，甚至有点泯灭人性。

华为的食堂再好，也补不来失去的健康；

腾讯的钱给得再多，也买不来流逝的时间。

科学证明，真正加班不累、还能晚睡早起精力充沛的人，一定是天赋异禀的，比如李嘉诚、王健林、任正非、马斯克、库克，但这毕竟是极少数。

我受不了996，所以我进不去BAT华为京东。

但是，在八小时工作制之内，很好的完成本职工作，在需要加班的时候，尽快保质保量的完成任务，这样难道不好吗？

进不去就进不去，无所谓，老子开心就好；

像个正常人一样活到80岁，健健康康比什么都重要。

金投手

996这样的工作制度从互联网及一些科技公司而来，而且很快这样的风气几乎影响了国内各行各业的民营企业。企业家也会给自己的员工不断洗脑，你的加班都是为了公司在做大的贡献，给你打鸡血。能接受这样企业价值观的就留下来了，不能接受的就跳出去了。

但最关键的是，加班不可怕，加班没钱没福利才可怕，很多公司加班不仅没有加班费，周一到周五的加班连调休都不能算，而且就算有调休，你也没时间休。

因为企业有加班氛围，大家下班之后，通常都会比谁走得晚，也都在等谁第一个走，别说工作效率是否会改善，最大的影响其实是人的心理。因为工作内容能带来的成就感和你的工资和你所处的部门和项目是强相关的，弱势的项目和部门往往只能是靠加班时长来表示自己的勤奋，而且往往leader的想法就是“业绩不够，勤奋来凑”，也是向上管理的一种姿态。

如果真的出于快节奏的竞争，至少企业也要在员工福利和心灵关怀、身体健康上给与及时的关注，而不是反而用强制加班给员工施压，这个是现在很多企业缺乏的。而且企业给员工灌输的价值观往往崇尚的是“某某员工牺牲了陪家人的时间，为工作上鞠躬尽瘁”，这样的案例还会大肆宣导！一个不顾自己家庭的人，工作上所有的付出也不过是为了满足某种程度的私欲吧！

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關鍵字: 职场 以上 科技

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