民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。 民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面
1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。
2.以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流於形式。
3.對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
4.對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
5.存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
6.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。
7.學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養。
8.學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足於抓重點、抓精髓。
二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面
9.有的領導幹部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足於“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導幹部說一套做一套，我行我素。
10.緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在
跟不上、慢半拍、不徹底的現象。11.個別幹部對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。
12.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權範圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級黨委彙報。
13.缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委彙報請示。
14.對於上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
15.只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，
沒有充分發揮民主決策制度作用。16.個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求。
17.在具體工作中還存在著對上級決策部署採取選擇性執行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，覺得意義不大的就熱情不高。
三、對黨忠誠老實等方面
18.有的領導幹部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。
19.個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力。
20.因時間和精力所限，對於基層黨員幹部真實的宗教信仰等問題把握不清楚、不深入。
21.有立黨為公、執政為民的責任意識，但有時也難過“人情關”。
22.對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，放鬆了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。
四、擔當負責等方面
23.一些黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，淨化政治生態的任務依然艱鉅繁重。
24.全面從嚴治黨還有不少薄弱環節，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜，仍需持續發力、久久為功 。
25.“兩個責任”落實還不到位，個別地方和有些領導幹部政治紀律和政治規矩意識不強，有的地方幹部中拉山頭、搞團團夥夥和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出，嚴重破壞了政治生態。
26.一些黨員幹部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。
27.一些黨員幹部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。
28.管黨治黨主體責任沒有認真履行，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，政治生態遭到破壞，挫傷了廣大黨員幹部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰鬥力。
29.一些領導幹部思想作風和能力水平有待提高，黨員、幹部先鋒模範作用有待強化，全面從嚴治黨任務艱鉅繁重。
30.全面從嚴治黨有待加強，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員幹部宗旨意識淡薄，“三不為”現象不同程度存在，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜。
31.少數基層黨組織軟弱渙散，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率較低。
32.部分黨員幹部思想保守、觀念滯後、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。
33.觀念陳舊和不敢擔當的
現象依然存在，個別黨組織和少數黨員作用發揮不夠，一些領域消極腐敗現象仍然多發，全面從嚴治黨需要久久為功。34.管黨治黨寬鬆軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模範作用發揮不夠。
35.一些幹部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應，擔當務實精神、幹事創業激情與肩負的使命責任不相稱。
36.一些地方和單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些幹部擔當意識、奮鬥精神、創新能力有待進一步提升。
40.一些黨員、幹部的能力素質和作風還不適應新的形勢任務要求，觀念滯後、不敢擔當的現象還不同程度存在；
41.幹部中還不同程度地存在缺乏擔當、脫離群眾、本領恐慌 的問題，黨風廉政建設仍需常抓不懈。
42.一些黨員、幹部改革創新意識不強，克難攻堅的思路不寬、辦法不多，解放思想任務艱鉅。
43.一些地方和部門管黨治黨不力，少數基層黨組織軟弱渙散，一些幹部消極慵懶、無所作為問題依然存在。
44.有些幹部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不願為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。
45.部分領導幹部擔當意識不強，幹事創業精氣神不足，為官不為現象一定程度存在。
46.有的領導幹部“只求不出事，寧願不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至
層層往上報、層層不表態。五、糾正“四風”不止步等方面
47.幹部隊伍中有的弄虛作假、搞“忽悠”，有的不作為、亂作為，有的工作不深入、不紮實。
55.有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其瞭解情況時仍不說真話。
六、嚴格執行廉潔自律準則等方面
56.顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。
61.片面的認為個人從不接觸消極、腐朽的東西，對自己主觀世界的評價過於自負。
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