毕业季来了，某某城市为了留下毕业生又出台了新政策的新闻屡见不鲜，各大城市使出浑身解数想要留下毕业生，你想去哪些城市？
今年的人才争夺战越演越烈，从2016年开始，深圳就开始了招揽人才的计划，去年，全国10多个城市开始加入到人才争夺战中，争先恐后地出台了人才引进政策，而在今年，甚至连北京、上海、广州等一线大城市都加入到人才争夺大战中。
这些人才引进的福利政策有多诱人？一起来了解一下～
一、五花八门的福利政策
北上广一线大城市虽然也加入了人才大战，但是先天的优势条件也让北上广“傲娇”地设置了人才的高门槛、高学历，意在吸引博士、知名学者等高端人才。
北京建立起优秀人才引进的“绿色通道”
2018年3月21日，北京发布了的《人才引进管理办法》，符合条件的来北京工作的人员可快速办理引进手续，支持优秀创业团队引进人才，加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，加大文化创意人才、体育人才、金融人才、国际交往人才引进力度，并且提供住房、子女教育和医疗保障服务。
上海：努力建设世界一流的人才发展环境
2018年3月16日，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》提出，对于宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、集成电路与计算机科学、脑科学与人工智能、航天航空、船舶海洋、大数据等13个领域的高峰人才，给予“本人及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户籍”等优惠政策。
广州：放宽放开重点群体落户
2018年1月广州开始放宽重点群体落户限制，适当放宽入户年龄要求，大力吸引高校毕业生、技工、职业院校毕业生和留学生归国人员等高层次、技能人才、创新创业人才、产业急需人才。
深圳：建立人才住房封闭流转机制
在深圳合法工作或者创业的，具有世界知名大学学士学位及以上的归国留学人才、外籍人才、港澳台专业人才及其配偶、子女，可在人才住房、医疗教育、社会保险、创新创业支持等方面，按有关规定享受市民待遇。
相比北上广深高门槛、对高校及学历的要求，新一线城市更加专注千万大学生，政策着力点放在毕业生最为关注的户口、住房、创业扶持的实际需求上，“零门槛落户”、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。
加入争夺战的城市越来越多，提出的优惠政策五花八门，不断地冲击着人们的视线。对人们对城市选择关注的重点方面，针对性的出台了各种政策，例如大城市房价高，就房价在条件下打折，大城市落户难，就出台落户优惠政策。
二、为什么人才争夺战越演越烈
根据官方的统计数据，2015年北京六区、上海城区常住人口均由正转负，2017年北京城六区常住人口再度同比下降3%。房价、就业、生活压力等各种因素之下，北上广深这样的一线城市已经不再是毕业生的首选了。
随着“新一线城市”的崛起和诸多人才吸引政策的持续出台，毕业后愿意留守在新一线城市的应届生越来越多。
在传统一线城市难以站稳脚跟，但是新一线城市陆陆续续出台优惠的政策拥抱人才，抢夺人才大战开始演变，新一线城市为了赢得人才争夺战的胜利，争先恐后出台了大量的优惠政策，吸引了大量的高校毕业生。
最早开启人才争夺战先声夺人的是深圳，深圳从2016年开始就大范围降低户籍门槛，以人才补贴、住房问题等含金量极高的筹码来招揽全国大学生，仅2016年就放开了50万户籍指标。
2017年，人才争夺战正式迎来了高潮，杭州以户籍为着力点，往届毕业生本科、大专、紧缺专业的学生，只要满足居住杭州1年并连续缴纳1年社保，即可落户。其中硕士以上可先落户后就业，同时硕士研究生每人2万住房保障，博士研究生每人3万。
在应届高学历毕业生补贴的基础上，余杭为引进的硕士、博士应届毕业生各增加3万元安家补贴，同时将对象拓宽到国内外著名高校、以及余杭区合作的高校应届生，符合条件的应届本科、硕士、博士毕业生到余杭工作分别可领最高4万、5万、6万的安家补贴。
武汉号召“留住百万大学、请回百万老校友”，正式公布涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等领域的9项政策措施，支持大学生在武汉创业就业，确保实现“5年留住100万大学生”的目标。
吸引就业的条件都非常丰厚，尤其是提供人才安居保障方面，武汉计划每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模。毕业3年内的普通高校大学生，创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓，最长可租用至毕业3年期满。
这么多的优惠政策出台，各大新一线城市抢夺人才的成绩也很漂亮——BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有61.7%的在新一线城市读书的高校毕业生选择留在当地工作，较2016年增长了7.6个百分点。
人才是城市发展的必要条件，新一线城市大规模招揽人才，北上广这样的传统一线大城市开始紧张，担心人才流失严重，所以也加入到了人才争夺战中，这才导致了人才争夺战越演越烈！
三、福利政策出台后效果如何？
2017年上半年，中国各大城市纷纷出台政策，吸引人才。那么，半年过去了，究竟谁的吸引力最大，人才净流入最多？
史上最激烈的今年的人才争夺战才开始不久，效果如何，我们目前还不得而知，但是我们可以从早就开始出台福利政策的地区看。
出台政策后半年后，某招聘网站发布了《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》，报告显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。深圳、成都居于全国第二、第三名，人才净流入率依次为5.65%、5.53%，留人魅力旗鼓相当。
杭州市委组织部披露的最新数据显示，2017年，杭州新接收应届高校毕业生7.93万名，其中硕士以上学历10003名，同比增长高达20.9%，引进海归人才4068名。
今年新一轮的人才争夺战中，各大城市出台的政策对青年就业者有多大的吸引力？年轻人选择就业城市时最看重哪些因素？
最近，南都民调中心专门针对年轻人选择的就业地做了一个调查，调查发现：
工资和发展前景是重要因素
本次调查问卷列出工作的条件、城市人才引进优惠政策、城市综合竞争力等三个方面的因素，询问上述因素在受访者考虑就业城市时的重要程度。调查发现，相较于人才引进政策，受访者更看重工作的情况以及城市综合竞争力。
就具体因素而言，受访者最看重工资水平和工作上升空间和发展前景，认为其重要的比例分别为92.80%、91.88%。年龄越大的受访者越偏向认为工资水平重要，18-23岁的受访者中50%的人认为工资很重要，而23-35岁的受访者该比例超过60%。
户籍的吸引力不如住房保障
各大城市争先降低入户门槛、提供就业创业补贴、租房购房优惠、出台工资指导价、甚至连面试补贴都出现了，其中“落户”可以说是不少城市引进人才的“标配”。
但是，我们发现，在调查中，对受访者而言，落户优惠政策的吸引力虽然很大，但是明显低于住房保障或资助。
天津“海河英才”行动发布后，排队落户的年轻人
其中，认为住房保障或资助重要的受访者占84.87%，而认为本人落户和配偶及未成年子女落户政策重要的比例分别为64.48%、69.08%。此外，在选择就业城市时，70 .57%的受访者认为一定的现金资助和补贴有重要吸引，同样高于落户的选择比例。
当然，对于不同地区的受访者而言，户籍的吸引力存在差异。对于家在北京的受访者而言，83.33%的人认为本人落户是重要的因素，其中66.6%的人认为很重要，显著高于其他城市。
房价与消费水平是重要因素
对于问卷中列出的城市软实力及硬条件，89.57%的受访者认为房价水平与消费水平是考虑留在该城市的重要因素，其次是基础设施配套与公共服务、生态环境和气候，分别占87.91%、82.19%。其中28-35岁的受访者对房价与消费水平、生态环境和气候等因素更加重视。
城市的软实力同样被青年就业者所看重，认为城市包容和开放性、城市宜居度以及公共文化服务程度重要的受访者分别占76.29%、71.68%、71.49%。此外，交通与区位优势也是68.08%的受访者重视的因素，尤其对于18-23岁的受访者，该比例达71.56%。
综合这些原因，近六成受访者就业时仍首选北上广深；此外，成都、杭州、武汉等“新一线城市”也是近五成受访者考虑的选项；总体来看，受访者考虑就业城市时最看重工资和发展前景，其次是房价、消费水平以及基础设施与公共服务等因素，各大城市力推的“落户”政策吸引力则一般。
看来，近几年尽管“逃离北上广”现象愈演愈烈，但对于应届生来说，北上广深仍有其他城市所不可比拟的巨大吸引力。
逃离北上广 or 奔向北上广？你是哪一派？
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