2018-06-27 07:05:10 佚名

日照招聘會

雖然這句話讓人聽了有些不舒服，特別是對於非985畢業生來講，甚至有些刺耳，不過，現實就是這麼殘酷。

學歷不能代表一切，馬雲也只是從一個普通的二本院校畢業。甚至沒有上過大學的，也有很多在工作上取得成就的佼佼者。因為特例總會有的。

但從招聘方的角度，為了能夠在短時間內找到符合企業要求的高素質人才，從985畢業人群中搜索，無疑是相對比較便捷的途徑。從大範圍來講，學歷越高，學習能力越強，這一點應該毋庸置疑。在當今社會，需要保持不斷的學習，才能讓自己的工作能力一直得到提升，所以，學習能力雖然不能等同工作能力，但卻是一個非常重要的衡量指標。

HR的工作就是為企業尋找人才，他們沒有義務也不必去承擔讓所有社會上的人才都物盡其用，人盡其才的責任。

所以，我們要想讓自己這顆真金不被埋沒，總是去抱怨不公，是沒有一點用處的。不如把時間省下來，用在提高個人的技能和水平上。雖然在敲門磚上我們不佔優勢，但可以作為鞭策自己前進的動力。大企業真正看重的仍然是能力，只不過對於大學生畢業生來講，大多數人還無法拿出能顯示自己能力的作品來，所以，HR就只能通過學歷篩選。但對於社會上的招聘就不同，只要你有真水平，做出了非常厲害的成績，甚至他們的老闆都會親自向你拋來橄欖枝。

呵呵，這個HR 其實就是在說假話騙人。

985大學生的平均水平，毫無疑問高出211一籌，比普通大學高出兩籌，但其實裡面不少人的英語和編程水平照樣菜的很。

不相信的話，可以去查各大985高校的四六級通過率，建議重點關注理工科高校，大把大把的人過不了六級。更別說什麼雅思託福了。

至於什麼帶了三四個人就能編個app, 那更是扯淡！一個小小的HR, 對編程一竅不通就來大放厥詞，真當編app 是喝水吃飯般容易了？

我來替這個HR 說出她真實的想法吧。

他的真實想法就是:在無法快速判斷應屆生能力的前提下，985大學生綜合素質和能力肯定要高出非985大學生一籌。在收到簡歷過多的情況下，為了減少簡歷篩選工作量，那就只選985學生好了。

當然其實這也是大企業才能夠有的任性。我們企業名氣很大，每年985大學生的簡歷就足夠我們篩選了，哪有空管你們非985高校學生的簡歷！但是我能這麼做，卻不能這麼說，既然如此，那我就小小的神話一下985學生好了，讓你敗也敗的舒心一點。偶們HR，畫大餅說空話的能力還是有的。

另外補充幾句，我相信他們招的人可能的確很牛逼，我也不否認985出牛人的概率要比非985大不少，但這並不代表非985就沒這種牛人。比如說最受互聯網企業青睞的北京郵電大學，就只是一個211；而財經類大學中，最負盛名的上海財經大學也只是211；政法類大學中的最牛高校中國政法大學也只是211;外語類大學的翹楚北京外國語大學也只是211。不過很顯然大企業可絕對不會說我們不收這種學校的簡歷。

這個HR，玩的是偷換概念。用一個貌似合理的理由掩蓋了其就業歧視和圖省事的目的。在收到應屆生簡歷過多的情況下，HR 如何快速分類和篩選？當然是對學生畢業學校進行分類，分成985，211，普通本科，大專等等，然後直接按類別丟棄簡歷，最誇張的就是丟的只剩下985。我們只能說這做法不合情但合理，在人手有限時間有限的情況下，這是效率最高的招聘方式。

kukJason

這段視頻在前段時間確實很火，而且引起了廣大網友的廣泛討論。甚至有人認為這個HR 的言論是一種歧視行為，對那些學歷普通的求職者造成了傷害。

不過楠哥想說，這個HR 的話可能確實有些不順耳，但是卻基本都是實話。大家去看看各大名企的招聘說明就會發現，985/211畢業基本成了標配，甚至前幾天楠哥看到一個知名房地產公司的招聘說明中，所有崗位包括職能部門對學歷的要求都是碩士畢業起。這就是赤裸裸的現實，可能有的人覺得不公平，也可能確實會存在一些不公平，但是職場是殘酷的。HR 為了提高效率、降低出錯率，這樣做是無可厚非的。那為什麼大家都想要招聘985/211這樣院校的學生呢？原因大概有如下幾個，

1、好學歷在一定程度上代表了優秀的學習能力

初入職場，大家都是一張白紙，對於工作中需要的知識、技能、能力可能都不具備，需要重頭開始學，這時候學習能力的高低就決定了這個人可以成長的多快，能為公司提供多大的價值。好學校畢業的人已經通過過往的表現證明了自己在學習能力上是具有優勢的，那HR 一定會優先考慮他們

2、好學歷代表了優秀的目標管理和時間管理能力能力

這一點相信不會有什麼異議。學習其實就是一個通過良好的時間分配和目標管理、自我激勵等步驟最終達成目標的全過程。能在這個事情上取得優秀結果的人，一定是善於進行目標管理和時間管理的，而這兩個能力對優秀的職場人士同樣重要

3、好學歷代表了一種負責任的態度

任何人都知道學歷重要，可是能取得優異成績的並不多，這裡面當然存在天賦的因素，可是你對自己是否足夠負責任，是否願意為了達成目標暫時放棄一些事情也是極其重要的影響因素。好學歷的人顯然是對自己擁有極強的責任感的。一個人首先要對自己負責，別人才會相信你會對工作負責，所以，HR 願意要好學歷的候選人也就不足為奇了

綜上，擁有好學歷的人用自己過往的經歷證明了自己在學習能力、目標管理、時間管理及責任心等方面的優勢，因此在求職時獲得青睞也是很正常的事情

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

楠哥說職場

當殘酷的現實啪啪抽我們大嘴巴子時，我們卻每次都質問蒼天：這是為什麼啊？自打盤古開天地那天起，到而今全球一體化多極化社會，“等級”這個東西，就一直存在著。就算哪天世界大同了，普遍意義上的社會公平程度達到了最高的境界，但“等級”依舊會存在。

扯遠了，說回到而今咱們要說的職場求職應聘，良好的教育背景，肯定會獲得更多的機會與青睞，這毫無疑問。就像你要給找老公，娶媳婦一樣，誰都想要一個好的，甚至更好的，乃至幻想得到最好的。大企業自然就有這個耍身段兒的資本，敢於向求職者提出苛刻准入條件。難道除了知名大學之外，就沒有好的人才了嗎？難道985背景的畢業生，都個個那麼優秀嗎？馬菠蘿，作為人力資源行業的老同志，就和大家扒一扒其中的真相吧！

當你每天面對上千封求職簡歷，看到噁心想吐，自然會用最簡單的方法篩簡歷。

在很多大企業，特別是一些知名企業，每天都會收到成百上千份的簡歷。尤其到了每年畢業的高峰期，簡歷如潮水般的湧來。面對撲面而來的海量簡歷，大企業的人事部門通常都會怎麼處理呢？首先，設定一兩條最基本的簡歷篩選條件，比如學歷背景和工作年限等，這招至少篩掉70%以上的簡歷。對於應屆畢業生，這第一刀砍下去了，估計只有知名大學的能倖免。

給你說一個真實的故事吧，曾經有知名企業的招聘人員，通過閉著眼睛隨便抽出三份簡歷的方式來挑選面試對象，其他剩餘簡歷就直接扔掉。還有的是把簡歷一大把扔在空中，落地後，正面衝上，那就約來面試。他們這樣做的理由是，上帝都不給你這樣的運氣，你又能怪誰呢？看看這些人事圈的故事，應該讓你對大企業的簡歷篩選略知一二了吧。人才供求是一個略傾向於賣方的市場，到底是店大欺客，還是客大挑店？核心還是看您老人家有多大的本事了！

人事部門往往不是最終的伯樂，而只是簡歷的篩選工具。

企業管理理論發展到如今，對於人的管理也從最早的“人事”管理，升級到了“人力資源”管理理論，已經將“人”作為價值資本來看待。但是在實際操作層面，企業在招聘和篩選人才時，最終拍板的往往都是具體的職能部門，比如業務部門，技術部門等。而人力資源部門更多的就是提供充足的候選人，供他們挑選和麵試。畢竟招聘一個軟件開發人才，作為人事專員肯定不懂什麼編程語言之類的軟件技術，招聘一位財務經理，人事專員也肯定沒法太深入的溝通財務相關知識，所以，人事部門的面試往往是一些基本信息的溝通，和部分經歷的預判斷而已。

由此大家應該能夠理解，當遇到某些學歷低，但能力很強，專業水平很高的求職者，人事部門往往是沒有專業判斷能力的，而這些悲催的低學歷高技能的候選人，他們的簡歷沒準早就進垃圾桶了。你再想想那些個個都漂亮的空姐們，過關斬將，辛辛苦苦，求職入選靠的是什麼呢？

【你敢問我敢答】馬菠蘿扎心問答

網友德洛瑞絲：我自認為能力很強，但確實學歷有些低，這種情況下求職的時候該注意些什麼呢？

馬菠蘿：一個字：鍍金，兩個字：去大公司。假如學歷低，但有大公司的從業背景或實習經歷，特別是在一些相對知名的公司，這樣的工作履歷能出現在你的簡歷上，必然增光添彩。而且告訴你一個招聘圈的小秘密，其實很多大公司的人事部門，都非常勢利眼，都喜歡招聘一些曾經在大公司就職過的應聘者。沒辦法，鄙視鏈和等級歧視永遠存在，接受這個現實吧，您說是嗎？

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馬菠蘿扒職場

看到這個題目也許有很多普通學校的學生感到很不平，為什麼連個機會都不給，為什麼看不上普通大學。其實不少普通高校畢業的，大學生也很優秀，很有能力。但不得不承認，在一些招聘者眼裡他們還是比985們差了一節，就高考分數來說就沒人家分多，所以他們沒上985名校。其實凡事不能一棍子打死一群人，可企業也存在選擇權力，用人單位可以有他們的聘用要求、標準。但也不代表非985大學生能力就一定差。

記得之前看過關於958大學生對普通大學生,真實競爭力如何的話題，其中有些網友非常透徹了提出了兩種之間的差距，先說入學前，能上名校，本身智商就好，其次是自我要求高，自我管理能力強。比普通學校的學生思想上要成熟，更加自覺，自律。你說這樣的人能不優秀嗎。

再說上了大學之後，差距就會更大。名校的學習氛圍好，學校管理嚴格、學習資源和教學資源比普通高校更加優質。好的環境會讓人更加的上進，更加的自立自強，追求更高。反之普通高校的學生，學生資源起點相對較低，自我管理意識可能薄弱些，不免有些同學是為了拿個畢業證，缺乏遠見。學習氛圍差些。

最終導致兩者差距越來越大。當大企業擁有更多的選擇權利時，面對重多優秀的名牌高校學生資源，為何還要在普通的學校的學生身上浪費時間。企業沒有時間讓你證明你的優秀，所以畢業證是個敲門磚，進了門才可以展示你的才華。

當然普通院校也有不少優秀的學生，985大學生中也不免存在較差的學生，任何事物都沒有絕對的。所以普通大學生也不要忿忿不平，好好努力，讓自己在今後的人生路上有更多機會。

決勝網

很正常，學歷歧視是一個很普遍的現象，“學歷無用”根本就是偽命題。

誠然，很多人會看起來有些不舒服，但就是這樣，就算在西方的發達國家，學歷歧視依然是存在的。

對於大公司來說，這種社會人才的選拔猶如淘金，在金礦旁邊淘金的概率可能遠比在鐵礦旁邊要大得多。面對這種情況，很多人會不忿，學歷稍低不代表能力一定差。

只是對於大公司來說，效率是企業發展的動能，人才篩選也一樣，一個高速運轉的企業也沒有多餘的精力在概率較小的一端浪費多餘的時間。

所以，也許不是你沒有能力，而是在這些大企業中，沒有時間給你展示能力的機會。因為你沒有考上985，就證明你已經在千軍萬馬過獨木橋的高考上輸過一次了。

從這一點上來講，高考也許沒有決定很多人的人生，但決定了很多人的起點，“高考改變命運”這句話，到目前為止，仍然不是一句絕對的空話。

因為人口基數擺在這裡，就一定會存在“漏網之魚”，於是之後就有人開始捧吹“學歷無用”，這是這個時代最自欺欺人的謊言。

能說出這句話的人，大多都沒有上過什麼像樣的大學，所以他們的眼界不足以讓他們認識到大學之後的社會成分。

據中國人民大學2011年調查發現，當時大專以上學歷的城市居民平均年薪將近6萬。大專以下的平均年薪還不到2.5萬。中國前一百名富豪中，百分之九十以上都擁有高學歷，而在全部中國人裡，擁有本科以上學歷的人，比例只有百分之五。在中國社會的高收入行業中，高學歷人群始終是大多數。

這個社會的名校學子落魄和農村輟學小青年勵志創業成功的事件，從概率上來講，都是小概率事件。

而中國如今的創業熱門領域比如金融，互聯網，經濟，設計，高新科技等行業，沒有相當的知識積累，你跟本做不了。如今的一二線城市創業群體，絕大部分都擁有高學歷，當然，如果你把開個小飯店，整個快遞代收點也當做創業，那就當我沒說。

而且從工資水平、福利待遇、工作環境、上升通道，抗風險，就職壓力上看，高學歷的就業環境和工作環境也優越不少。

“有學歷不代表有文化”，這中間我們必須把文化和知識區分開，沒上過正經學校你可以學習傳統，文學，歷史，民俗等文化，但高深的計算機，互聯網，精密器械，化學，生物醫藥，航天設備，分子材料等知識，你根本沒機會學習，這些領域的創業，你也根本接觸不了，就算接觸也屬於外圍創業。

雖然我說了很多題外話，但我就是想說，否則還有很多人會說“學歷無用”。

現在我國實施人才強國戰略，我們發展晚，底子薄，之所以還好像一直保持世界第一人口大國的位置，有一個原因就是把人口轉化為人才，我們沒有像美國那樣能吸引全世界的人才流向美國，但

我們有機會把中國自己的大量的人口化為人才，我們恨不得賣煎餅的阿姨都擁有高學歷。

很多人都有學歷鄙視，985鄙視普通高校，普通高校鄙視專科院校，專科院校鄙視沒上過大學的人……

這是一條社會鄙視鏈，如果真的想向上走，那就拼命讀書，至少會給自己更多機會。

席越

學歷在一定程度上，的確是門檻。

HR每天要閱覽太多簡歷，通過學歷來刪選，的確是一個標準。

但是，這並不能說明非985大學的學生就不優秀，也不代表985大學的學生就一定能獲得更好的工作機會。

好的學歷的確在面試中佔有一定的優勢，但是，專業、能力、個人能夠為企業帶來哪些價值，越來越成為企業招聘人才所看重的方面。

所以，即便不是985大學畢業，也大可不必自卑。是金子就會發光，每一位優秀的人才都能獲得合適的工作平臺。更重要的是，在大學階段，在實習階段，努力學歷，努力思考，努力實踐，讓自己儘快與企業接軌，而非只是為了能夠進入一個平臺。

學歷在一定程度上，證明了一個人的努力程度，證明了一個人的學習能力是否優秀，但是，人才一定是一個動態發展的過程，更重要的是不算提升自己，完善自己的綜合能力。

試想，即便因為學歷等條件符合，獲得面試機會，其他方面，比如溝通表達，就一定能被認可嗎？所以，企業需要的是複合型人才，而不只是高學歷。

即便我們在求職的過程中，因為學歷不夠而不能獲得HR的青睞，也不必自怨自艾。用心做一份“自我介紹”，打造好自己的簡歷，以不斷提升的能力以及積極的態度，獲得現階段最適合自己的工作機會。一個優秀的，熱愛學習的人，一定能夠在平凡的崗位上創造不凡的成績。

如果學歷不夠，請夯實自己的能力；如果能力不夠，請正確自己的心態。無論何時，不必去挑戰規則，而是要適應規則，努力提升自己，讓自己更優秀，才是面對規則最好的態度！

周思敏

作為一個985（廣東某985理工大學）的畢業生，我覺得視頻裡面這個HR可能自己都沒上過985……

她說的，985的，不談四六級成績，開口就是託福、雅思……這是假的。難道每一個985的，志向都是出國？託福雅思是出國的人考英語用的，不出國的985幾乎沒人碰的。就算是四六級，也有大批六級也沒過的人出去工作了，只過了四級在工作中照樣可以風生水起。當然，很多人完全是因為懶才沒過四級。

另外就是，985的，出來都是精通了某一種計算機語言，隨便找幾個人就可以做一個app出來……這真是太高看985畢業的計算機類的了。很多研究生都沒這個水平的。況且，如果是研究算法的、Linux系統的、圖像識別的、機器學習的、語言處理的、控制論的……你讓他做個APP，那完全也是“偏科”了，更別說一般的本科生了。

一般找程序員工作的，如果是校招，其實很可能看的是做了什麼工程，技術面的時候，看的是就地寫代碼的能力，特別是那些工作本身就是寫業務代碼而不是研究算法的。這個HR一看就不是搞技術的，這樣隨便刷掉技術能力很強但是不是985的人真的是蠻蠢的，會錯失很多可以用的人才。相反，很多計算機專業的985，真的是沒寫過幾行代碼，出去找工作只能說“我學習能力比較強”、“我溝通能力比較強”這種水話。

另外，對面那個說自己做過“學生會主席”的，其實也很水。一方面吧，大學的“學生會主席”關心的是哪些問題、管理過程是多麼水，他自己心裡應該有點數的，這能力根本不重要；另外就是，大學生不可能一出去就搞管理，你在學校裡面學的那點三腳貓功夫，有什麼用呢？可能還添堵了。

所以，不管是哪一方，都很水。

學歷很重要，但也不一定十分重要。成果重於學歷。沒成果，那什麼學歷都可能很水；有成果，人總有出頭之日的。

所以，人要多問問自己：“我做出了什麼？它為什麼牛逼？別人為什麼做不到？”