卟羁的青春
首先必须明确的是，劳务派遣工人，在被用工单位退回劳务公司以后，劳务公司是需要重新安置的。
根据劳务派遣法规的规定，劳务派遣工人和劳务公司之间，是劳务合同双方的主体，劳务公司属于用人单位，也就是说，劳务公司和劳务派遣工之间存在劳动关系。按照现行的劳动法和相关劳务派遣法规，劳务派遣工人的劳动关系，在劳务公司而不在用工单位。
用工单位和劳务派遣公司之间，是一种民事合同关系，用工单位可以根据自己和劳务公司之间签订的，相关用工协议来决定自己是否在某一时间段之内，使用劳务派遣工人。
但是劳务派遣公司作为用人单位，必须依法和员工解除劳动合同，假如说，劳务公司，在用工单位退回相关员工之后，不负责安置的话，那就等于是变相的解雇了员工。
如果有碰到劳务公司不安置退回的员工，员工可以向相关的部门投诉，相关部门会按照正常的用人单位和员工之间的一个劳动纠纷来进行处理。
在这样的前提下，只要证据没有什么问题，基本上，相关部门都会支持员工的投诉。
当然，做了十年的劳务派遣工人，其实也是劳务公司的一笔财富，劳务公司不会那么轻易的放弃。
东莞故事
工作了十年，如果是正式用工，劳动者可以提出签订无固定期限合同了。不过这家用工单位早有防备，使用了劳务派遣，即使要签也是和劳务公司，和用工单位没关系。
如果我是劳动者，内心会很凄凉，甚至愤怒！我的对话主要对象不会是劳务公司，而是我工作了十年的用工单位。
综上，不要把希望寄托于劳务公司什么会不会负责，会不会重新派遣，劳务公司就是办办用工手续，收收管理费的。推荐能力很弱，或者即使推荐也不是什么好工作。你应该找用工单位沟通，不但要讲法，更要讲情，讲理！
劳动法你我他
劳务派遣工人，是企业避免职工工作10年以后，享受长期合同的待遇的一种方法，是企业委托第三方，派遣公司，给自己招收工人，工人与派遣公司签劳动合同，派遣公司与企业签订派遣合同，这样就避免了企业与工人直接产生劳动争议，派遣公司与工人签订的合同内容可以肯定是，不承担任何劳动争议的责任，只负责把工人派遣给企业。一切争议都是合同签订内容为准，工人能胜诉吗，呵呵
淡定淡定194223822
专业人士为你解答！
1、首先你要明白什么是劳动派遣。你的劳动关系在劳务公司，与你签订用工合同的是劳务公司，劳务公司与用工企业签订派遣合同，派遣你到用工企业工作。
2、当劳务公司与用工企业的合同终止，那么你也将被终止派往用工企业，但是你的劳动关系还是在劳务公司的，你要具体看你与劳务公司签订的是怎么样的合同，如果合同明确规定了你的待遇，那么即使劳务公司不继续派遣你工作，你也是可以按照合同享受合法待遇的。
希望你能满意我的回答！
