这个题目似曾相识，前不久你是不是才看过“为什么越来越多的人从事业单位辞职？”、“为什么越来越多人从体制内跳出去？”、“要不要从国企辞职？”等等话题的文章。其实无论是私企还是事业单位，或是国企，都总有人进了跳出来，又有人再进去。
这些问题总结下来，无非就是，为什么现在的人越来越容易辞职？
最近总听说，60后一份工作干一辈子，70后工作一份工作干10年，80后一份工作干5年，90后2年6份工作……90后，真的一言不合就辞职？我觉得并不是，不要随意给90后下定义，他们追求的东西可能不只是物质上的，更多也有精神上的。
回到题目上的问题来，为什么越来越多的人从私企辞职？作为在国企和私企都待过的小张有话说：
我的第一份工作是在私企，做手机行业的，当时市场行情不错，校招生进去也有7000的月薪。刚毕业想着薪资还不错，我就撸起袖子就是干了！
但进去之后发现，私企真的太不规范了，我这里列举几点：
1、弹性办公，其实就是加班不给加班费
不但不给加班费，还是7×24小时全天候待命，一般按996的工作时间上下班。老板没有尊重员工个人生活的概念，任何时候一个电话打过来就安排工作，我见过六一时候好几个妈妈带着小孩来上班，甚至晚上11点都还在办公室。
在私企的老板眼里，每个员工都要物尽其用，在有限的时间内创造无限的可能。不过也怪不得老板，因为他自己也是工作7×24小时的，毕竟创业都不容易。
2、五险一金按最低工资标准交
这点我问了周围在民企的朋友，基本没见过全额交社保的企业。如果去外企工作，不用问，默认是标配。
像我当时是7000的月薪，我的基数只按2500来交，公积金也是按照最低5%的比例，一年下来，这部分比事业单位的朋友少了快几个亿吧。当时应届生也不懂这些东西，后面到国企工作后，才发现真是突破想象力了，国企一个月交的五险一金，快赶上我一年交的量了。生病也看得起医生了呢！
3、其他制度
绩效评比什么的都是老板说了算，基本上和老板关系好的绩效就特别高，一切老板说了算。老板说明天大家统一都要来公司做早操，那全体员工就都要遵守，比如老板不喜欢红色，规定邮件里以后都不要用红色字体，这是哪门子的工作？
有的企业没有国家法律规定的假期，劳动合同不签，上班迟到罚款，拖欠工资家常便饭，哪天公司倒闭了老板跑路了，几个月就白干了，真的是叫天天不应叫地地不灵了！
而且民企的制度流程往往也不规范，很多东西不需要领导审批，实习生可能就能自己做主了，长期以往，肯定会导致员工缺乏职业素养，这是最可怕的。
大概做了一年，我慢慢意识到这些问题，觉得我的才华不能埋没在这个小民企里边。后来我就开始积极找工作了，刚好当时国企有机会，门槛还没有现在那么高，我自己在口才方面也比较有天分，总之天时地利人和，进了现在这家国企，现在想想当时做了这个决定，真的太正确了。
所以我建议吧，年轻人如果刚出社会，还是往大公司走更合适，基本薪资是次要的，国企确实能给你更多发展的机会，尽管有一些条条框框的限制。等到你有完整的职业规划和成型的理论体系后，再去名企试试也来得及。
职场上的你，觉得是什么原因让越来越多的人从私企辞职呢？
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