我毕业后依次经历了公务员——外企——私企，根据自身及周围所见所闻，整理一些对比和心得，供大家参阅，也许这样我走过的弯路会成为年轻人跨过去的桥。
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入职时心态
A.公务员：财政局好单位，身边亲人、班级同学、网络评论都说这是——“富得流油”的地方，清闲、多金、权力大；工资只是零花钱；混日子的多所以重本毕业的人才更吃香。
B.外企：金融类独资外企，刚从体制内离职急需证明自己的能力，更兼传说中——工作强度大，但高薪、专业性强；人才聚集地，适合拓展人脉网；好平台，适合跳槽。
C.私企：金融类民企，这时候已经过了“听说”的阶段，只想找个对口的、待遇还不错、职位有提升、时间更灵活的地方。
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入职后的感受
A.公务员：没有“富得流油”，基层公务员的工资真的很对不起大家辛辛苦苦考过的试；喝茶看报纸的生活没有，职能部门的工作量是很大的，还要动不动迎接各种上级检查、填各种监管表，年底决算期连续至少一个月加班到后半夜；奖金？灰色收入？工资只是零花钱？呵呵，我租房子还得靠家里救济呢！
混日子的是有不少，但人才更多（时至今日我依然觉得智商、情商、逆商综合水平最高的群体依然是公务员队伍），除非自己有卓尔不群的实力，否则能力差不多的情况下，领导为什么不顺水推舟选择某局长家的某某公子升职？
B.外企：第一次开会时跟听天书一样，确实专业性很强，但不用怕，外企相应的培训体系也很强大，几个月的时间就能成为“成手”；薪资待遇是高于国内同行，但是一开始很低很低，熬过试用期、通过层层严酷考核后会逐步提高，让员工总有一种“再坚持几个月，还能涨点”的期待感，来对抗超强的工作压力所带来的负面情绪；人才是挺多，但让人感觉有点冷血，个个甩锅高手，这就是“高度职业化”的附属产物吧，总之个人并不想和这里的“职业人”建立多大的人脉网；平台利于跳槽是个相对的概念，北上广深好企业多，自然平步青云，但我所在的二线城市，你会发现压根就没有比这更好的企业……
C.私企：没有了公务员的收入拮据，也没有了外企的不分昼夜，但同事圈、客户圈有限，基本一直靠之前积攒的经验不断的重复着，即使积极开拓，受困于公司体量也很难有所突破，长远来看很容易使自己陷入“瓶颈”。
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离职时想法
A.公务员：普通家庭出身，面对未来买房、婚姻、生子的压力，真的很难坚持下去，即使可以看到通过个人努力能在35或40岁做到有房有车有存款有职位，但成年时买到童年时心心念念而不可得的玩具，又有什么意义呢？
B.外企：适合单身狗，或夫妻都能真正接受加班的人。跟着公司的节奏走，能力、职位、薪资都会有，但付出的对价是生活。领导给了自己一个去外地支援，之后会平步青云的机会，但为了能和未婚妻留下难忘的婚姻和美好的生活记忆，只能选择离开。高度职业化的外企只有服从或离开。
C.私企：我还在职中……但是宏观形势、经济政策的不断变化，导致大多数私企甚至是某一行业通常熬不过5年，所以危机意识时刻要有，人脉网要有，并且在提高自己软件能力的同时，提高硬件能力也是必须要做的，比如考一些含金量高的证书等。
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个人对职业选择的一点建议
A.公务员：首先家里不要求富裕但起码不缺钱；其次若有体制内的亲人更好；再次智商、情商、逆商一定要高；再有是文笔、总结能力强会很有用；还有多一些才艺比如打球、唱歌等有时会带来意外惊喜。
B.外企：适合没有家庭照料等困扰的人，但也要注重个人的硬件提升，不能完全按照外企的套路走，不然走着走着你就会变成一颗螺丝钉。
C.私企：大浪淘沙，永远记得提高自己，不要固步自封。不忘初心，方得本真。
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