近日，网上流传出一张大众点评创始人张涛抱头痛哭的照片引起诸多网友唏嘘，照片中张涛穿着蓝色衬衫，外面还套了一件橙白相间的大众点评工服，抱着其他几位创始人痛哭。
从内部人士证实，图中的场面确实发生在近日，大众点评曾在与美团合并之后举办过，一场名为“致敬老男孩，青春不散场”的活动，实为大众点评的散伙饭。据知情人士透露，这个内部活动发生于11月13日，在美团与大众点评宣布了新的人事任命之后。
六点一刻Daisy很难过，如果美团接手大众点评，我以后就不用点评了！！！
11月10日大众点评创始人张涛在大众点评和美团合并后，公开宣布卸任联席CEO职位，CEO由美团王兴一人担当。
联席CEO是对外的，其实资本方已经做了选择。
徐小平老师在耶鲁中心的一个闭门会议上曾经问过张涛和其他创始人，什么时候巨头该合并？
创始人一致的说法是，自己过肯定活不好，或者貌似合起来能过得更好，就合并了。所以基本意思是目前这几起合并都是一时无法分出老大老二的，或者拖下去不一定谁死的情况下合了。
知乎李乐问：美团和点评，58和赶集，本来看起来有强弱之分的，后来合并后弄了个平行架构，背后是什么考虑为什么是50/50联席CEO的架构呢？
Daisy：@李乐 我觉得根本上是无法好好协商估值、股权结构和管理架构的情况下，做一个权宜之策。大家都别吵了，各50吧。其实意思是合了以后再争个高下。那时是内斗了。所以竞争胜出才有意思。这种留下一个也没意思。
这么大的机构，人员融合和文化融合还是个艰巨的任务，强扭在一起其实是同床异梦。股东们私下是已经选好放弃一边的。比如滴滴和快的。合并一达成，滴滴内部就已经在做准备全面接手快的的。然后就是快的高管团队解散退出的消息。我的朋友当时在滴滴做HR高管。当时的情况是，光人力资源部门各个职能总监加一块儿能占公司所有总监的一半儿以上。说明滴滴当时就有预备要做全面接手的，所以要在人力管理上高举高打。
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