如今，AI人工智能的發展迅速這是有目共睹的，人工智能在職場上應用越來越廣了。相比於人類，人工智能可以高效，目的性極強，完全不受外界的影響；有著超強的大腦分析，能遵循客觀與理性的規則，在人工智能方面發揮著重要的作用。
當然這也不必要擔心，人工智能雖強大，但也只佔了很少的人才招聘比率。多數人還是沒有必要去擔心會被人工智能所取代。那麼AI無法取代招聘專業人士的核心職能是什麼呢？需要更多人性關懷和人與人之間的情感。
AI（人工智能）無法取代人做到以下幾點：
1、無法與候選人保持情感上的共鳴
毫無疑問，與人才建立穩健的人際關係，這是隻有人才能具備的能力，AI是無法取代的。招聘人員會通過與面試者之間的談話交流之中決定是否可以被錄用。
2、判斷候選人在證書之外的能力
透過表面看到面試者外在的一些技能，在此過程之中，人工智能可以很好的幫助你篩選出人才，但是沒有辦法代替你完成基於過往經驗得出的工作的經驗與總結。
3、評估候選人的人際交往能力
hr會與候選人進行簡單的交流，候選人的人際交流能力會影響到其與管理者的高效溝通，與其他團隊的順利合作以及其迅速反饋客戶需求的能力，這點只有招聘人員可以做到。
4、對候選人的需求清楚明白
接受一份工作的聘用對應聘者來說是一個重大的決定，而對於招聘者的方法要求也更高。當你花時間瞭解你的候選人後，在為其提供工作機會的同時，更專注於一些他們關心的問題。
在未來隨著AI人工智能發展，隨著AI簡化了人才招聘的流程並高效處理好瑣碎的任務，人與人之間的交流只會變得更加的重要。
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