說起工資，相信所有人都喜歡，有的人甚至說出一個月之中只有發工資的那天是開心的。所以說工資是全球人民皆愛的東西。但是你的工資裡的那些內幕，你真的知道嗎？
工資總額不包括津貼和補貼？錯！
如果你認為你的工資總額裡不包括津貼和補貼，那你就錯了。
工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
其中津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
當然工資總額不包括：根據國務院發佈的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員 的獎金；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費等。
餐票能抵工資？錯！
如果你的老闆說你的餐費也包含在工資裡的話，那你可要吃虧了。
因為關於工資的發放：根據規定，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位如存在剋扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
工資不能代領？錯！
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
加班費基數只包含基本工資？錯！
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
正常工作時間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時間內提供正常勞動所應獲得的勞動報酬。包括：基本工資（底薪）；技術津貼；崗位津貼；物價補貼；全勤獎。
如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過兩種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打電話12333進行投訴；二是向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。
休假就不發工資？錯！
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月），原工資福利待遇不變。
高溫津貼是福利不是工資？錯！
高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發？不少企業甚至勞動者存在這一觀念誤區。提醒：高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
除了發放高溫津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發可不發的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
最低工資包括社會保險？錯！
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
有些企業卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
近幾年，國家將社保繳存比例降低，這對於公司員工來說都是好事一件，因為，職工到手的工資自然就多了。
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