職場中，老闆分為兩種，一種是替員工著想的老闆，而另一種則是隻考慮自己，不管員工死活。
曾經清華大學校長顧秉林，曾說過：“情商比智商，更重要。”管理員工需要高情商，而不是貪圖蠅頭小利，算計的老闆，最終一不小心將自己算計了進去。
前不久，銷售培訓班上的一位同學，給小王介紹了一個大客戶，預計單筆成交量在300萬左右，一旦交易成功，必須付其一萬的介紹費，小王一想，這一單也少成了，光提成就是30萬，給他一萬又有何妨，於是就答應。
小王一天到晚，心裡只想著如何才能拿下這個客戶，期間，又是送禮，又是請客吃飯，但還是沒能拿下，沒辦法，只能讓老闆請老闆出馬，而老闆一聽這個“大單”，眼睛都放光，俗話說：薑還是老的辣，老闆請客戶吃過一次飯，客戶就簽了合同，合同價也比預計的高出不少，單筆成交400萬，小王心裡一算，乖乖自己光提成就是40萬，這難道就是一年不開單，開單吃一年嗎？然而接下來發生的事，讓小王傻眼了。
次月，小王被老闆叫到了辦公司，遞給小王一個“大紅包”，並說這是公司獎勵給你的，你拿著，小王接過紅包，對老闆說：你是不是有什麼事？老闆說最近公司資金週轉出現了一點問題，對於之前那個400萬大單的提成你看能不能緩緩？小王不同意。接過下午拿工資的時候，小王頓時愣住了，提成一分沒有，只發了基本工資。
小王大鬧辦公室後，遞上辭職信，離開了公司。
大家遇到過這樣的老闆嗎？如果你是小王，你會選擇辭職嗎？歡迎大家在評論區交流！
分享到:
閱讀更多 職場小風 的文章
