2018年底，从事生产经营活动中经济效益较好的事业单位退出事业单位序列，转企改制，职工转为企业职工，脱离事业单位编制。
具备这三个条件之一：一是主要从事生产经营活动，以盈利为目的；二是提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围；三是提供的产品或服务能够且应当通过市场获得。即认定为生产经营类事业单位，比如：农场、车辆服务、粮食收储、新闻媒体等等。
既然提到事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗？与转制单位解除聘用(劳动)合同的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金，也就是说不管是从事生产经营活动事业单位的编制人员，还是临时工(签订劳动合同的临时工)，被单位解雇后都可以领取经济补偿金。
事业单位改革背景
事业单位编制改革不一定是坏事，对于年轻人来说，有利于自身发展，毕竟没有体制的束缚，干起活来更加有劲。对年老人来说，转企彻底属于甩包袱。
分享到:
閱讀更多 公職類考試 的文章
