事业单位是人们眼中的“铁饭碗”，事业单位一招考，大家都一拥而上，希望能够考进事业单位，享受这份轻松快意的工作。近年来，事业单位改革消息一再传出，事业单位各方面都在进行改革，部分以前就有的政策，由于监管不严形同虚设，但是随着改革的深入，这些政策也就开始实施起来了。
不管什么工作都有考核，提到考核就有合格和不合格之分，以前没有听说过事业单位考核解雇员工，但是未来的事谁又说的准呢？
事业单位考核分为优秀、合格、基本合格、不合格，并且要求事业单位工作人员每年考核一次，如果年度考核被确定为不合格档次，事业单位不能为该职工增加薪级工资，并且还要按照规定核减绩效工资，按照降低要1~2个岗位等级的原则调整工作岗位。
事业单位对于年度考核不合格的工作人员，当年不能算作任职年限，也就是没有该岗位一年的工龄。最为关键的一点就是，连续两年考核不合格的工作人员，用人单位可以与其解除聘用合同。
看来事业单位管理真的很严格，考入事业单位的朋友，今后工作千万要认真对待，考进去不容易，不要因为这样被辞退了。
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