職場如戰場，員工是小兵，休息的時候可以無拘無束，一旦需要執行任務，那麼立馬就要聽從指揮，嚴格按照上級的要求去盡力而行，若是缺乏有效的管理方式，那麼下屬可能會三天打魚，兩天曬網。
和小王不一樣的是，小鄧做人相對而言要老實得多，後者在工作中從來不偷奸耍滑，遇事沉著冷靜，這樣的人按理說應該挺靠譜，然而領導卻對其不夠信任。
因為領導站得高，看得遠，他一開始加入所在部門的時候，也和小鄧一樣，做起事來兢兢業業，可以說是相當盡職盡責，不過其內心深處卻有個目標，那就是有朝一日定要登上管理位置，他現在果然實現了這一願望。
由己推人，領導明白小鄧和他是同一類人，雖然現在感覺其老實而忠誠，但是領導的提防之心在作祟，他想讓下屬之間爭鬥不休，只要小鄧和小王鬥得越厲害，他的地位將會越穩固。
領導這樣做有錯嗎？在某些人眼中看來，這位領導的心未免過於厚黑，小鄧作為盡忠職守的下屬，跟著這樣的人無疑會很受折磨，但是如果我們仔細思考一番，就能明白領導這樣做是有道理的，因為慈不掌兵，善良不能當飯吃。
小王被領導的三言兩語所挑撥，為了儘可能多地爭取自己的利益，他把同事之情拋在腦後，經常和小鄧在某個項目的具體任務分配中產生分歧，矛盾一旦即將調和，領導就在兩人產生衝突的地方添一把火，暗地裡笑歪了嘴！
你在公司裡遇到過這樣的領導嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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