遇到问题，能避则避，短时间来看是轻松了许多，却也错失了快速成长的机会。问题背后隐藏的是机会，聪明的人遇到问题积极面对、解决，收获的不仅功劳，还有成长。家家有本难念的经，人人都有不顺的事。对于我们每个人来说，几乎每天都会遇到各种各样的问题。既有生活中的问题亟待解决，也有工作上的问题急需处理。
聪明人都知道，对待问题的唯一途径，就是面对它并解决它，而不是忽视它甚至逃避它。身在职场的我们，自然更关心工作一些，那我们就来谈一谈工作中的那些事儿。踩过一个又一个坑，摔过一次又一次跤，我慢慢悟出了一个道理——工作中遇到的问题，其实都是成长机会。具体来说，就是你在解决问题的过程中，自身实力会随之增长。那这当然就是求之不得的好机会了。
现在的年轻人思维活跃，长江后浪推前浪，对于公司的管理经营有想法是很正常的。但怎么处理这种情绪，却有巨大的差异。思想简单的人，会选择直言进谏，可惜这样做往往没什么好结果。
有个著名的故事是这样说的，华为招了一批高材生。有个人上班不久就给掌门人任正非上了一封“万言书”，直指公司内部的种种弊端，满以为可以得到高层的赏识。谁知任总看完后却批示，这个人可能是有病，建议HR详细了解。如果有病赶紧治，如果没病赶紧走。原因很复杂，最浅显的解释就是，新人都看得出来的问题，领导早就看到了，用不着你去指手画脚。
你工作还没几天，看到的所谓“不合理现象”，未必就是不合理的。因为存在即合理，这些事情背后的东西你一无所知就妄下结论，是非常不合适的。退一万步说，即使你指出的现象的确不合理，就像前面所说，你都看得出来的东西，领导显然早就看出来了。那他们却为什么不改呢？因为对一家公司尤其是一家大公司来说，很多事情的背后都是有很复杂的历史原因。想要改变，绝不是你想象中那么简单，只能逐步推进慢慢来。领导考虑的是公司的整体利益。
再说了，你一个新人什么业绩也没做出来，就开始对公司政策开炮。就算你说得天花乱坠头头是道，别人也不会相信你，没群众基础啊。所以对于类似这样的想法，思想成熟的人更愿意采取的打开方式，不是跳起来痛批，而是静下来做事，同时进行深度思考。
既要思考问题，又要制定方案，还要找准路径，这是一个很漫长的过程。没个三年五载是难以达到的。所以马云才会“口出狂言”：在阿里工作不满三年的员工，别跟我谈什么战略。要知道只有你在证明了自己足够牛X时，你说的话才有人愿意听。当你什么都不是的时候，你所说的话是没有任何分量的。最有效的办法，不是说一些人微言轻的话，而是努力提升自身实力，把自己变成公司的管理者和经营者。到那个时候，你才有能力彻底解决问题。
所以说各位职场上的年轻朋友们，在工作中不管遇到什么问题，没人的时候发发牢骚无所谓，但是千万不要四处抱怨。尤其是不要在公司里抱怨。因为这些所谓的“问题”，从本质上来说，其实都是你的成长“机会”。
在你解决这些问题的过程中，就相当于把握住了这些机会。它们就能提升你的各种能力，使你不断变强。
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