開僦
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
公司没有给员工购买社保，本身就是违反《社会保险法》的行为，违反法律规定，员工可以要求公司补缴社保，当然也可以向公司索赔补偿的，但必须要按照规则来办。
具体的，要想公司补缴社保，员工可以直接到当地社保局去投诉。拿着你的身份证件、劳动合同等资料投诉公司没有给你缴纳社保，社保局会调查公司的。查证属实就会下发整改文件给公司，要求公司给你补缴的，这个事情就这么解决。不过补缴社保，你自己也要出一部分钱，但是划得来。
至于向公司索赔的事，你不能说公司没有给你买社保，就要求公司对你补偿，这是做不到的。你得按照《劳动合同法》规定的公司未依法为劳动者购买社保的，劳动者可以解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿这个条款来办才行。也就是说你想要拿补偿，就得依法解除劳动合同。这就意味着你要以离职为代价牺牲掉这份工作，而且即便如此你也不可能轻松拿到补偿的，公司肯定不会老老实实给你钱的，你还得申请劳动仲裁甚至通过打官司的方法最终才可能拿到这个补偿。
从你的要求来看，无论是要公司补缴社保，还是要公司给你补偿，你的行为都“得罪”了公司，所以只要你有其中一种要求，我想你的公司都会把你辞退的。所以从这个意义上说，你想要获得应得的权益，你就必然跟公司决裂，既然如此，那么你就可以抛开情面主张所有的权益。
如果你想继续留在公司工作，那么就得放弃社保和补偿，自己吃亏得了。但如果不咽不下这口气不想吃这个亏，你就要准备好维权的行动了。该怎么做就看你自己的取舍了，我已经说的很明白了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
Sir聊HR
用人单位必须依法为其职工缴纳社会保险费是法定义务。《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》都对该项义务予以确认。用人单位未履行该项法定义务的是法律所禁止的，是违法行为。
社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的五险。用人单位未为其职工缴纳社保费，职工权益受到损害时，应当要求用人单位承担经济赔偿责任。未为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记和缴纳社保费，职工可依据《劳动法》第38条(三)项:“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，随时可与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，按照职工所在用人单位的工作年限，每满一年的补偿一个月的工资。同时，经职工向社会保险经办机构核定社会保险费无法补缴的，并可要求用人单位对应当由保险基金部分支付的保险待遇承担赔偿责任。
职工与用人单位就赔偿损失发生争议的，应向人民法院提起诉讼，人民法院应予以依法受理。
Yifan5
楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起30日内，就要为其购买社保。所以你所在的公司实际上是违反了《劳动合同法》的相关规定，也就是属于违法行为。
那么既然你所在的公司已经违法，那么你就可以申请自己的主张。也就是要求公司索赔！实际上你先可以和公司方面面谈一下，看看公司方面能不能直接做出索赔。
如果不可以直接作出索赔，那么可以去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉。我想劳动监察大队一定会给你一个满意的仲裁结果。
当然，如果你对仲裁结果不满意的话，也可以提起你们当地的人民法院进行诉讼。这样的话，最终会为你解决这个问题的，我想一定会给你一定的索赔。
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社保达人工作在电力
凡是有工商和税务发的营业执照，有法人代表都可认证为正规公司，在入职前，招聘单位首先强调要买社保，单位缴费一部份，个人缴纳3OO多元，如果被应聘人不同意缴纳社保，则不会被填表招聘上。出现此种情况也可能有，那就是挂羊头，卖狗肉的不正规公司，凡是缺人就要，不管年龄，不管智商，能凑数就行，特别是对老实人由于押工资一个月，要做满二个月才有工资，手里没有钱了迫不得己又被调到其它城市，工资不可靠，社保也不替缴，对待这种公司不给员工买社保，只有申请劳动仲裁，以求维护自已的合法权益。
应愿2
老玩笑K141105059
公司没有帮员工买社保，应该向公司索赔吗？谢谢！我国有社会保险《劳动法》，因而只要员工与企业签订劳动关系，即产生劳动合同关系，只是在签订劳动合同关系时的必要程须，至于公司末执行劳动法，那企业负责人应该承担相应的法律职任，对员工的合理诉求，员工首先要求企业为员工补偿社会保险，得先找企业法人代表，先面谈，面谈的同时要先好好讲清楚，用劳动法来维权，看看负责人是否承认对其进行补偿，如果负责人能认识到自己过错，那未对你也是维权的胜利，不过该你自己应缴部分还得自己负责，再有如负责人不承认为你补偿社会保险那你只能通过法律途径走绯权之路，可以通过诉讼来为自己维权，我相信法律是公平，公正，合理的诉求，总会得到法律的支持，胜利的曙光总是为弱者点起一盏明灯！仅个人观点，供你参考！
顾云孙
阿华1599859
关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
