鏡水塵風-
其實，我不知道你有啥好委屈的。是你在單位受到了欺負還是在考試過程中被有背景的人擠下去了？
有個詞叫做“人各有別”，人和人之間是有差別的，從來都沒有絕對的公平。
公務員考試除了一些特殊崗位，比如有些職位是應急處理突發事件，值班備勤崗位，需要經常加班值班，工作強度大或者是需隨時出差，進行野外工作，條件艱苦，環境複雜，職位要求就會基於這些因素而規定僅限男性報考；一般監獄系統的女犯監區職位會要求女性報考等，其他崗位都沒有性別要求。
同批進不代表是同崗位，可能你的工作比較輕鬆，他們的工作強度比較大。
我們再來說說學歷的問題。學歷的不同代表了高考分數的不同，也有很多人認為名牌大學畢業的人中能力強的人佔多數，而這並不代表普通學校畢業的中沒有優秀的人。
大學是一座整容院，更是一個歷練場，四年的時間足夠讓人成長和逆襲。公務員考試都是千里挑一、百裡挑一，能考上的人都是有學習能力的。
我有朋友在參加銀行面試的時候發現來參加的人學校都很牛逼，一下被嚇到，但是最後她還是被錄取了，打敗了那些名牌大學生。
而且公務員考試只要求針對不同的崗位有大專、本科、碩士等學歷區別，並沒有說名牌大學和普通大學有不同。
所以，如果你還想繼續這份工作的話，你要擺正自己的心態，做好自己手頭上的工作，不要管別人怎麼樣。人一旦開始比較，就會痛苦叢生。希望你專注於自己的事業，可以早日升職加薪，不必再在意那些你曾在意的小事。
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霸王課
在步入社會之前，我們都是對未來充滿希望的。其實這個世界上沒有絕對的公平，你要相信你現在所做的每一步努力在將來某一天都會派上用場。題主的委屈情緒主要來自於兩點，一點是學歷，另一點是性別。
學歷只能代表過去，真正能決定你的未來的是你的能力。
首先，現在的公務員考試已經和以往大有不同，走後門的現象大大減少。既然三本學生能和你在同一職位，說明人家儘管學歷不高，但是有其他過人之處。新時代，拿學歷這種有色眼鏡來判斷一個人的現象已經越來越少。當然，你在大學裡積累的知識與能力也不會拋棄你，最終都會成為你的一把利劍。
其次，因為性別不同，男女的思維方式和擅長的方向不同，分別能擅長不同的崗位這很正常。公務員相當於入了官場，這樣一個水深火熱的地方，很多男生容易爬到更高。同時，在官場打拼， 少不了極強的抗壓能力和為人處世的能力。女生相對於男生，日後少不了還需要照顧家庭，自然少點競爭力。當然，也不是絕對的，如果你夠努力，性別根本不是問題，所有人起跑線都一樣。
我們永遠改變不了周圍的人和事，我們能改變的只有我們自己。與其有時間怨天尤人，不如提升自己，你的實力時間看得見。
決勝網
我是二本線進的三本畢業生，只能說怪我自己，中考全校第一進的重點高中，高中談戀愛玩遊戲，班主任天天請家長，已經無心學習了。初中同學買進高中考985的不少，也有考上空飛的，要是問我後不後悔，當然不後悔，如果後悔有用的話我就後悔了。985學生在我眼裡當然是很優秀的，能進985起碼說明了他們自制力很強，智商優秀。但是如果說因為跟三本學生共事感到委屈那我覺得你就是病了，大部分都是憑本事考進去的，說三本家境優越有關係的人我也笑了，每年多花幾千塊就富裕了？難道沒有一本二本的人家裡有關係的嗎？每個人都應該承擔自己做過的事的後果，你的優越感是如此，別人後來的奮鬥也是為從前的不努力付出的代價。現在的工作我很拼，就前兩天的聚餐上領導問我為什麼這麼拼，我就笑著說因為我以前犯了錯，這是應得的，前半生已經對不起自己一次了，以後我絕對不會再對不起自己。如果說高考完了不管後期如何努力一輩子就必須這樣了，那我情願我沒有活過。
用戶3242306828
這就叫吃飽飯，沒事幹。你名牌大學的還是要吃五穀雜糧，再說了，別人能進入公務員隊伍，肯定是具備能力的。你不能因為你是名牌別個是三本，你就委屈。像你這樣講，往前看幾十年，一部分老闆還沒有文化，別個手下還不是一大把精兵強將，難不成別個做了這個沒文化的人的下屬，那還不活了？
心妤心燕
沒什麼好委屈的，學校培養你，不是讓你學會好面子，裝高冷的，而是讓你回報社會。之前有個很有名的北大畢業生賣豬肉，起初大家都不看好他，後來呢？他聯合了另一個北大的畢業生一起把事業越做越大，正如他所說，我要把豬養出北大的水平來。所以，三百六十行，行行出狀元，真是一點沒錯。名牌大學和三本學生競爭怎麼了，要麼就是你在大學虛度光陰，水平連三本都不如，自我心虛，要麼就昂首挺胸，把你手上簡單的事業做出名校的水準。希望我的回答對你有幫助。
考研Woo
我想關於怎麼調整的問題，首先應該想明白以下兩點。
一方面，作為女生，考公務員最大的目的是想工作圖個安穩，同時也看重了公務員所享的福利待遇。手捧著這個“鐵飯碗”，雖從短期來看，個人的薪酬和發展不會一下提升，但從長遠考慮，體制內的安穩還是關鍵。光這一點就足以讓一般人踏踏實實地沿著這條路走下去，我想或許你也是這麼考慮的。
另一方面，正如你所說，性別差異的確依然存在於當下社會。直白一點，男生在很多方面還是優勢明顯，即使這一點只是社會所認為的，但既然社會認可這一點，那就是一個主流思想，個人是萬萬沒有能力去撼動的。再往下說，
個人改變不了的，那唯有接受，除非你犯軸，願意自己和自己較勁，但結果依然改變不了，那這又何必呢？以上兩方面如果想明白了其實也就不用委屈了，心態平和，接受現實，做好自己能做的也就行了。
最後再說一點，假如真是覺得委屈無法忍受，那跳出來也何嘗不是一種選擇。名牌大學畢業的招牌在手，實力明顯，好工作自然也不會那麼難找。個人認為，體制外所體現的公平應該是多於體制內的。
總之，無論是體制內還是體制外，關鍵還是自己想通了，問題也就迎刃而解了。
蘇珊職場進化論
職場生存與發展的“三條鐵律”
剛入職場時間不長的朋友記住“三條鐵律”：
1.學歷是入場券，能力是硬靠山；2.性別不成問題，經歷決定出路；3.能力經歷皆優，人品一票否決。職場人士智商都不低，量叔下面僅作簡要分析解讀，望能有所啟示：
第一條鐵律：學歷是入場券，能力是硬靠山。入場前看學歷，入場後重能力。進入職場後，學歷自然成了“舊船票”，趕緊珍藏好，別常掛嘴上，別盲目攀比，職場比拼才剛剛開始，能力才是最硬的靠山。因此，首要是調整好心態，不拿學歷說事，不靠“關係”說情，全靠本事說話。優先培養好四種能力：
一是業務能力，對本職崗位的業務工作要做到“一門精”“一口清”，力爭成為獨擋一面的行家裡手。二是溝通能力，剛入職場一切陌生，要多看多問多學，多向前輩取經，這樣才能避免走彎路。三是執行力，對領導交辦的、自己主管的工作要注意任務時限，按時保質保量完成，任何理由都不能作為延遲完成任務的藉口。四是謀劃力，位卑也要想全局、顧大局、謀大事，站得高、看得遠、想得深，思想領導所思、憂領導所憂，力爭成為領導的幕後“智囊庫”，“二八定律”永不過時，這才是展現能力的重中之中。
第二條鐵律：性別不成問題，經歷決定出路。雖然職場上有性別歧視一說，但據量叔觀察發現，那僅僅是在個別領域、個別行業，在公務員（或參公）隊伍裡，根本就不存在性別歧視，女性有時往往當作“寶貝”來關愛、來照顧。因此，儘可放下思想包袱，輕裝上陣，但絕不能以“弱”自居，不能對工作推三阻四、挑肥揀瘦，防止成為領導和同事心目中的“難纏戶”。女性在公務員隊伍要想發展，有時性別與經歷恰恰佔有很大優勢，能力強、潛力大的女性，黨組織和領導往往都會考慮給予多崗位鍛鍊的機會，比如：在徵得本人同意的基礎上，下派到基層掛職、任職，或在機關內部調整不同崗位任職，有時雖未提職，但多崗位鍛鍊、豐富經歷、提高綜合素質，相當於為今後謀出路、求發展拿到了“優先通行證”。所以，如果想發展，遇到類似機會，儘量不可錯過。
第三條鐵律：能力經歷皆優，人品一票否決。無論什麼職場，堅持德才兼備的選人用人原則永遠是主旋律。人品官德，始終是公務員隊伍的一根標尺。能力再強、經歷再豐富，如果人品不行，一切歸“0”，嚴重者甚至降為負數淪為階下囚。所以，剛入職場的朋友們，一定要加強人品官德修養，從嚴修身齊家，遵守職場規矩，謹言慎行慎獨，自警自省自律，與上下級、各方面保持良好的工作關係，老老實實做人，踏踏實實做事，絕不能存私心、耍花招、搞小聰明，身邊都是明白人，沒有一人是傻瓜，千萬不可自作聰明、自欺欺人。否則，一旦失足，必成千古恨，對個人、家庭和單位帶來的負面影響不可挽回。
職場生存與發展是門大學問，三言兩語難盡，以上三條鐵律是最為重要的法則。望新入職場的朋友能夠走穩走好！若有不妥，敬請批評！歡迎評論交流！
量叔聊寫作
作為一名HR，來解答你的“不平衡”心理吧。對，你說的太對了。性別差異，在整個職場中都隱性存在。口上不說，但做起來一點不含糊，就是寧要三本男，不要一本女。對，現場就這麼真實而殘酷。當然，對於女生來說，你選擇公務員這個人生，就應該要有這個平衡心態，以後的差異化繼續伴隨你一生，你看見有幾個女同志能提到國家級的，全世界都一樣，大大概率的現象。
第一：重男輕女現象在大多數職場普遍存在，除女性職場外。
講自己的例子吧。前不久的秋招，用人部門全部找人力資源部，就提一個需求，不要女生，寧願三個女生換一個男生也幹，用985的女生換三本男生也幹。你一定淚眼朦朧，為什麼呀？！好吧，一個985的女研究生畢業，25歲，馬上結婚生子，現在還有二胎。在30年之前的黃金期，你能當三分之一的男生用嗎？你作為女生，自己心裡沒有點數嗎？
第二：千萬不要有名校自豪感，十年後，三本男在職務上大多數都會超越你的。
好吧，再談你的現狀。好不容易考進去了，發現周圍都是三本男生。你再次淚眼朦朧，怎麼我屈尊到了這裡？學校與職場不同的。你的考試能力強，就一定代表你的業務能力強嗎，就一定代表你的社交能力強，你的協調能力強，你的文字能力強嗎？
錯了，在現實中，尤其在基層職場中，恰恰相反的。由於一些名校生有名校光環，處處心理不平衡，一點委屈也受不了，反而制約了職場發展。相反，那些三本生，由於比較認命，工作紮實，成長後勁大。可以肯定地講，如果你的心態不改變，十年後，這些三本生可能就成為你的上司領導。
第三：你應該怎麼調整呢，就是要把你的優勢變得更強。
你選擇了公務員，不管是你的本意，還是你父母的主意，目的就是圖一個安穩。那麼，和你一樣名校畢業的男生，會進入這麼安逸的體系嗎？不會，名校男生都去大都市的名企去闖蕩去了。
也許過三五年，你會發現你的月薪4000元，然後去名企的名校男生月薪已經4萬了。你的年薪只是人家的月薪。好吧，再傷心地提醒一句，華為今年最高年終獎258萬。
你選擇的道路，跪著也要走完。如果你只是抱怨，不展示自己的優勢，不努力工作，你還會被這些三本男生拋在後面。
綜上，你選擇了這條道路，就要好好走完，而不是抱怨。恰恰相反，你是名校生，和你一樣競爭都是三本生，只要你發揮自己優勢，也許你在職場發展中，會超越他們。如果你不努力工作，再過幾年，這些三本生成為你的上司的時候，你更難受。
職場火鍋
你可以一直停留在這樣的觀念中：你讀的大學比別人好，你感覺別人都不如你，你讀高中時很優秀，各種和他們“道不同不相為謀”。
但是，等幾年過後，你會發現，當初你各種看不上的“三本學校的渣渣”們，居然開始變成你的領導，變成對你各種“指手畫腳”的人。
人生啊，重在識時務為俊傑，在人生的各個階段，調整自己的心態，從適應環境到改變環境，這才是真的成長。
你能考入重點大學，是你學習上的本事，別人的資源、關係、“混社會”的各種本事，你不一定具備。
如果一直沉浸在過去的“自我感覺良好”中，渾渾噩噩、忙忙碌碌就是幾年，人生有多少個幾年可以用來耽誤呢？
九鬥學生心理
性別差異是存在的，曾經一個HR說：你是一個女生，但是很有能力，我也很喜歡你，我有心培養你，一問你結婚麼？答：沒有，好了，我花了多年培養你，正要你上手了，你要休婚假，婚假完了，工作沒兩年，又要休產假了，心思也不是全部在工作上了。HR會覺得自己多年的辛苦白費了，而男生情況是不同的，他們在工作上的注意力較多，所以這是個很現實的問題，你給單位帶來的效益要大於單位為你付出的。所以站在與用人單位的角度，女性在某一方面是有一定弱勢的，但是也沒必要計較性別差異帶來的問題，你想好好幹就要做好自己，在平凡的工作中體現自己的價值，每一份工作差不多都是這樣的，但你在體制內，幸運。
評職稱，在事業單位，職稱是工資的決定性因素，福利待遇也是按照學歷一級級的多發的。所以學歷是很重要的一個標準的，只要你做的比別人好，差異會慢慢有體現的，不要委屈，好好幹，做最好的自己，加油！
