一、让别人接受——说别人能接受的话。
说话的时候一定要看听话的对象，如果他和你的文化水平、社会阅历等都比较接近，那么你说话就比较随便；如果你说话的受话方档次很低或档次很高，你都要注意去使用说话方式，用相同或接近的语言去沟通，最后把话说到他心里，让他能够接受。
二、引导别人同频道——绕着别人去说话。
说服别人，首先要把你说的话要让别人愿意听、喜欢听，才能深入到她的心里去，才能起到说服他的作用。因此在你说话的时候，不要以你为主题围绕着你，而是要围绕着别人，寻找别人喜欢听的话题并且多用赞扬别人的语言，逐步让他失去防范，接受你说的话题，你说的话就逐步走到他的心里，达到说服他的目的。
三、让别人听明白——把话说清楚。
话只有说清楚了，受话的人才能够听明白，听明白了，他才会去分析，然后对自己是利还是不利、是应该接受还是不应该接受，你清清楚楚明明白白的把事情都说的一目了然、入情入理，让他觉得你说的道理行，有很清楚，觉得应该听你的话，自然就被你说服了。
四、不要急着下绝对的结论——把结果说糊涂。
把结果说糊涂听起来绕口，其实因为你要说服别人的时候，结果不能马上说出来，不能直奔主题。因为，手受话对象能服说服，他内心怎么想的有没有委屈，甚至有很多很难说明白、说清楚让他接受的道理，因此开始就要糊涂说，说来说去绕来绕去，一直到最后，你把它绕到你的圈里面了，逐步把他说明白了，达到了你的目的。
职场上的工作中应把握这四种说服术，把话说清楚，说明白，说到位，其实受话者多数还是讲道理的。如果你的话能让他听清楚，进入到的他的心里面，那么他就能够接受你说服，你就成功了。
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