中国银行职业发展:柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好?

中国银行共有员工23万人(正式员工18万,临时工5万),总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者,其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高,13级3档最低)。

在总行中,有近40个部级单位,行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别,其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级,省行副行长应该是2级,以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定,但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的,定的都是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生进去的一般是9级1档助理经理,一般业绩好的情况下,一至两年就可以升一档。总行最低的是10级,分行最低的是13级。

同样,级别也对应着薪酬待遇,首先,薪酬方面。硕士研究生:见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次,福利待遇方面。五险一金:医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来,仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。

中国银行职业发展:柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好?

柜员岗:一般而言,新人进入银行之后,都会从柜员岗做起,如果不转岗的话,一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。这属于传统路径,一般升迁压力较大,时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理:一般以信贷业务为主,包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中,对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路:客户经理——业务经理——总经理助理(支行行长助理)——副总经理(支行副行长)——总经理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩,而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级,要求存款年日均3000万元,年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级,要求的存款是2.6亿元,年收入120万元左右。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次,以业绩论英雄。

中国银行职业发展:柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好?

柜员岗:一般而言,新人进入银行之后,都会从柜员岗做起,如果不转岗的话,一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。这属于传统路径,一般升迁压力较大,时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理:一般以信贷业务为主,包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中,对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路:客户经理——业务经理——总经理助理(支行行长助理)——副总经理(支行副行长)——总经理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩,而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级,要求存款年日均3000万元,年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级,要求的存款是2.6亿元,年收入120万元左右。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次,以业绩论英雄。

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