2018年9月20日，一份从内部流出的文件显示，自10月起，中国银行广东省分行中高层管理人员将从每月实发收入中拿出一部分，用于提高低收入员工的薪酬。中国银行广东分行决定实施收入调整方案，即员工年最低应发工资不低于10万元、月到账收入不低于4500元。这一方案又称为“1045计划”。
这个消息折射出近来银行基层员工收入下降，“金融民工”低薪情况普遍的现实。
银行基层员工收入下降是普遍现象
曾几何时，银行岗位是一个“金饭碗”，收入高，福利好。天天跟钱打交道，还能穷？的确2018年的银行基层员工收入下降是真的。这到底是什么原因呢？
1、利率市场化造成存贷差消失，拉存款主要看利率
以前的银行收入主要来源于存款和贷款的利息差。享受政策的福利，银行躺着赚钱。这种情况下，只要基层员工能拉来存款，放出去贷款，赚钱是稳稳的。收入自然可观了。
近年来，利率已经市场化，存款利率上升，贷款利率下降。很多大公司信贷业务都是存贷倒挂，银行在赔钱做业务。稍微金额大一点的存款或者优质的贷款客户，都是货比三家，挑选自己有利的银行办业务。基层员工拉存款主要是看利率，关系营销重要性显著下降。
2、互联网的发展导致银行岗位消失
飞刀问一句大家，你有多久没有去银行办业务了？
以前去银行存款，取款，汇款，缴费。现在用手机银行分分钟解决，银行网点的作用显著下降了。银行柜台人员到了“没有工作可做”的地步。在按劳分配的前提下，没有工作量，哪里来收入呢？
1、银行员工需要改变自己，赢得发展
金融改革，利率市场化势不可挡。很多银行岗位消失是大势所趋，例如：ATM机具，POS机具使用率越来越低，相关岗位逐渐淘汰是必然现象。
银行员工需要努力转型，不等不靠，多积累多学习。及时调整自己的发展方向，向可持续发展的岗位努力。
2、银行领导需要改革创新
中国银行广东省分行中高层管理人员拿出自己薪水补贴基层员工，心态很好，方式欠妥。作为银行高层领导，需要积极进取，敢于创新。通过金融创新，为银行创造更多利润，为客户提供更好服务，为员工提供更多的工作机会。只有在“三位一体”的创新下，银行基层员工才能通过自己劳动，多劳多得。而不是靠着领导救济，解决一时之急。
2018年初某银行开展“房屋银行”业务就是一个很好的金融创新，通过盘活存量房产，解决了房主资金问题，为租户提供长租房源，为员工创造就业机会，为银行增加盈利点。
广大的银行基层员工，不缺乏激情，也不缺乏素质，更愿意好好工作。传统银行的模式收入枯竭，岗位流失。
只有创新才能解决收入问题。只有创新才能拯救低薪“银行人”。
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