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目前广义上一刀切的延迟退休在头条等N个平台上的网络审核系统里的诊断是疑似谣言，这也在一定程度上代表了官方当下的立场。延迟退休涉及千家万户，每个人的利益，此项工作的推出要慎重再慎重。国家需要全面考虑，长远考量，目前硬性延迟退休已搁浅，扑朔迷离，在没有出台方案前，只能算是坊间传闻，取而代之的是弹性退休政策的悄然推出，比如正副处级女干部可自愿55-60岁退休。

一、我国现阶段执行的退休政策如下：

其实离开工作岗位，实际上的退休和办理退休手续领取养老金是完全不同的两个概念。你想40岁，45岁退休都行，但是不能领取养老金，到了规定年龄区间的下限，比如60岁，才可以领取养老金。我们本文讨论的是同步办理退休手续领取养老金的法定退休年龄。

二、弹性退休现状

1、特殊工种连续或累计工作年限达到国家规定，男55岁，女45岁，可提前5年退休。

2、应病或非因公致残，完全丧失劳动能力的，男50岁（部分地区55岁），女45岁，可提前退休。

3、公务员工作满30年，自己提交申请，经组织批准，可提前退休。

4、公务员工作满20年，离法定退休年龄不足5年，自己提交书面申请，经组织批准，可提前退休。

5、女正副处级干部：目前已执行弹性退休政策，55-60岁区间，可结合个人意愿弹性退休；

6、达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的：可延时缴费，什么时候交够15年，什么时候办理延迟退休。

三、前瞻

将来退休政策何去何从，各个层面的人士一都在研究探讨中。目前看，最可能胜出的方案是：将来退休的年龄不会一刀切，是弹性的，是一个区间，设置最低退休年龄和最高退休年龄。在规定的区间内，尊重劳动者意愿，用人单位和劳动者协商，双向认可后，才能延迟工作年龄退休。国家只规定年龄区间，不参人员与划分。权利归属于用人单位和个人的协商结果。

四、个人建议

作为一名老人事，我的思考或建议是：

1、国家统一设定100%领取养老金的最低退休年龄和150%领取养老金的最高法定退休年龄。

2、各地情况，个人情况千差万别，要充分体谅并尊重劳动者意愿，尤其是体察底层劳动人民的艰辛，允许提前退休，弹性退休。为体现公平和效率，促进养老保险事业可持续发展，可以规定早退的少领养老金，比如每早退一年，少领3%，晚退的多领养老金。每晚退一年，多领3%-5%，150%封顶。这样年龄大、身体差、难就业的人群，尤其是残疾朋友，60后，70后下岗就业困难职工，就可以早些退休，领取养老金维持基本生活。而文化水平高，身体好，年龄大了，仍然容易就业的人群就可以晚退休，多领养老金。

3、设立独立审核及监察社会机构，审核晚退休人员的工作技能和身体健康状况，确保真正还在岗位上，能发光发热的人多享受养老金，不至于让有些蛀虫钻漏洞，吃空饷。

水流云在草青青

大家好，我是社保专家——思之想之，退休年龄是个非常受关注的问题，目前并没有延迟退休的政策正式出台，也就是退休年龄还没延迟。

按照现行规定，目前法定的退休年龄是男60周岁，女干部、女职员55周岁，女工人50周岁。其中，特殊工种可以提前5年退休，男55岁，女45岁。

虽然说前些年，延迟退休年龄炒作的很热，一度还明确了出台的时间表，人社部曾表示，延迟退休方案预计2017年出台。但现在方案迟迟没有出台，因为这确实是太重大的政策了，事关每个人，必须非常慎重，慎之又慎。

根据《中国经济周刊》的报道，目前，延迟退休方案延迟推出的主要原因或是各方阻力太大。 专家也表示，近期推出可能性不大。

更多社保问题，关注思之想之。

思之想之

到目前为止，没见到官方对延迟退休的相关报道。1，延迟退休只是一个提议。目前条件达不到成熟，最少五年内将不能施行。2，为什么要延迟退休？最简单的理解就是人口老龄化严重；养老金的发放总额远远大于在职员工缴纳养老金的总额；这是亏空的一个问题。想要缓解这个问题，最有效的办法是让员工继续留岗五年，再缴五年的保险费，少领五年的退休费；这仅仅是一个概念。3，延迟退休促成人才市场就业压力，每年的应届毕业人才缺少岗位，他们需要生存发展，出国打工。人才外流；4，养老金并轨，老生常谈。政府机关国家公务员也将面临缴纳社会养老保险，国家正在出台相关政策逐步完善中；5，实行全国养老金统筹计划，把养老金节余的省份受国家统一支配，划拨给养老金亏空的省份，现在国家正在完善。6，央企、国企等全民所有制企业的盈利额配拨国家保障部，现在的方针业已出台。7，延迟退休，尚需修改我国劳动法和保险法。8，延迟退休的施行当受全国人大讨论表决；还需全国人大常务委员会通过。9，延迟退休是国家一大战略，涉及面太广泛，既要符合我国国情，还要尊重民意；国家正在积极考量。10，延迟退休，路很漫长。只要囯家尚未正式出台延退的方针政策，其它都是谣言，扰民！

我心无悔148147470

目前来说，我们还没有接到任何延迟退休的信息。一切都是坊间传闻。

在没有一切政府正规渠道消息的时候，就是我们人社部，一切的传言都是假的。

人社部在制定延迟退休政策或者建议稿的时候，肯定会首先顾及到广大体力劳动者不容易，我想大家也知道，低层次的劳动者，创造的社会价值有限，所以，延迟退休的对象肯定会重点放在脑力劳动者身上，比如说我们的机关工作人员，事业单位工作人员以及企业高管等等。

而且，我国会放开弹性退休机制，就是说你只要不想退休，企业别想强迫你退。

我们常说的有一个经济补偿金，《劳动合同法》实施之后，是每工作一年支付一个月的经济补偿金。无固定期限劳动合同被企业主动解聘会是双倍经济补偿金的赔偿金。

但是这个一旦随着退休年龄的到来，全部清零。如果放开弹性退休机制，40年的工龄要赔偿80个月的退休工资。那可是六年多，什么都不用干的。

所以呢？大家放心吧，国务院智库们肯定会出台一个让大家尽可能满意的退休机制的。其实大家想想，如果退延迟退休政策，我们大家都猜得到的话，要那些专家智库干什么呢？

好吧，他们不行就按我说的来吧，咱们就这么愉快的决定了。呵呵。

暖心人社

【延迟退休政策迟迟不能出台的原因】——延迟退休政策可以说是备受各方关注的一个焦点，至于为何至今没有一个明确的说法，主要在于国家要考虑的几个关键点依然处于争议之中，第一：【延迟退休与新增就业大军的冲突】，众所周知，我国每年的新增就业大军包含大学生毕业群体以及下岗失业人员在内每年需要大概1000万左右的新增就业岗位，而一旦延迟退休必将阻碍新增就业岗位的出现从而导致就业不足的社会失稳隐患，这是目前来说国家重点考虑的一个问题。第二：【产业转移与人工智能的出现大幅减少企业对劳动力的需求】这是一个新课题，随着劳动力总人口的不断减少，中国不得不祭出二胎政策以及延迟退休来应对劳动力总体减少的趋势，但形势不如发展快，随着我国劳动力工资的不断上升而导致一些落后产业转移到周边国家从而进一步减少对于劳动力的渴求，加上人工智能产业的升级发展以及工业4.0革命的兴起，工业对于劳动力的需求进一步大福压缩，所以综合来看国家迟迟没有颁布延迟退休的政策可以说和以上两点密不可分，个人看来，随着美国优先的进一步发展，全球化将进一步受到各国本国优先的考量，中国以出口为导向的企业在未来将遇到更多的挑战，不排除未来随着贸易形势恶化而出现的企业破产潮，那么到时候的失业大军必将是高层反复考量的又一关键因素，所以在这种形势下延迟退休政策迟迟不能出台也就可以理解了，个人认为特朗普总统此任期结束后的下一个美国总统产生的第二年是一个节点，特朗普连任将是一个重大利好。

北方周壹驻京新闻站

社保交够15年达到退休年龄，才可办理退休手续，否则延迟到交够社保15年才办理退休手续，这一规定有多少打工者望梅止渴，国家应该出一个公平公正的政策，达到退休年龄，根据交社保的年现领取养老金，(例如交一年社保领取100元，交了7年的社保达到退休年龄，个人可以申请退休，领取700元的退休全。)这才体现了公平公正以人为本的社会主义！

用户54102023659

1、截至目前（2018年2月27日），退休年龄没有延迟，依然是：男性60周岁，女性55或50周岁（处级及相当级别60周岁）。

2、对于延迟退休年龄的政策，风声一直再吹，但从未有明确、准确的政策文件出台，之前很多标题党都不要相信，请以权威部门的政策文件为准！

3、之前，人社部部长尹蔚民曾表示，2017年会出台《延迟退休方案的征求意见》，2022年正式实施。但2017年已经过去，仍不见具体的《方案》或《意见》，所以大家还需稍安勿躁，耐心等待。

4、就目前来说，最快也是今年即2018年出台“延迟退休”的相关的《方案》或《意见》，而正式实施，至早也要2022或2023年才会开始。

5、而且，依照最近几年各方的意见和建议，“延迟退休”应是“渐进式”的。也就是说，不会“一步到位”，而会留有充足的“缓冲期”，给公众足够的时间去适应。

6、就目前来看，“延迟退休”对1965年以后出生的男性、1975年以后出生的女性有较大影响，相关人员要做好准备。特别是个人缴纳养老保险的，一旦延迟退休，养老保险的最低缴费年限应该会调整，趁着年轻、能负担的时候，多为自己存点儿养老钱吧。

7、如果“延迟退休”必然出台，个人建议：

①不能搞“一刀切”。对于不同行业、工种，要分门别类、“因地制宜”的确定退休年龄。

②应该设定“最低退休年龄”和“最高退休年龄”。达到“最低退休年龄”的，个人想退休，就可以依法退休；而个人不想退休的，可以继续工作，最长可工作至“最高退休年龄”。

断剑写春秋

我是煤炭行业电焊工，根据煤炭行业主管部门煤炭工业部（1985年109号）文规定，电焊工属于毒害作业，可以提前5年退休。河北省社保厅2017年9月1日发文，对煤炭行业电焊工进行特别规定：……煤炭行业电焊工必须满足封闭作业条件，才能定为特殊工种。言外之意：封闭作业条件，就是在棺材里面作业，才能提前5年退休，否则不能提前5年退休，也就是延迟5年退休。

嫩草香

按照2013年消息，延迟退休政策将于2017年出台，2022年正式开始实施。

现在到了2018年，延迟退休政策显然难产，目前并没有出台。原因是多方面的：一是延迟退休政策关系民生，不能草草出台，故而慎之又慎。二是二孩政策出台以来，我国人口按照人口系数计算实际上是不升反降。人口学家对延迟退休政策提出了质疑。三是国家为了关注民生，已经着手从利税方面开始预算社保缺口。四是社保专家对2017年准备出台的延迟退休政策进行系统评估后，发现政策漏洞大，目前又回到理论研究阶段。

对于延迟退休政策何时出台，何时实施，还是根本不实施，目前尚无定论。请大家拭目以待。

何阳87235422

暂时不会延迟。主要原因是现在需求量大的工厂、公司基本都不要50岁以上的人。主要是工作效率低，国内社保缴费太高，材料成本每年提升。好多人工类的企业都在转型。最近AI智能发展是大趋势，未来几年会大量取代人工。每年大学生就800万加上如果延迟退休的人群。一年估计国家要创造2000万岗位。明显人多粥少。国家应该全面考虑自愿退休机制，现有退休基础上，愿意退休的可以提前退休，愿意继续为国做贡献的可以继续上班。

關鍵字: 延迟 退休年龄 社会