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我靠美死你。30年工龄50岁两个工伤还要上13小时夜班，找谁评理去
田艳晨
这是哪家企业有如此好的待遇！我们单位咋没有呢？给交五险一金家呆着还给三千五，简直是皇帝般待遇了！当然这是对我这工人来说！换成领导肯定是不舒服，很不舒服！所以合不合理，哪得看是谁看👀，是什么位置的人看！要给天天为工作没个着落的人看，估计会觉的是神仙般的日子！不要说48了找不到工作，三千五不够生活，那时企业给惯的！我45也是国企职工，普通工人，除了本职工作一直学了很多杂七杂八的技术，所以说公司要让我48内退给三千五我得没死！
海天漫步
关于内退，问题的关键在于内退是不是合法，内退的待遇如何执行？
首先，实行内退是有政策依据的。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，根据国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。所以，内退只是企业内部实行的一种既保留了劳动关系又无须在岗的一种管理方式。一般大多在国企内部实行，主要是针对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的员工的一种过渡性办法。
第二，办理内退是有法律条件的。一是这些人员是企业富余人员，即企业因生产经营发生困难不能正常生产的情况下，无法安置的部分职工。二是这些人员距法定退休年龄不足五年。即男职工年龄区间应为55-60岁，女干部50-55岁，女工人45-50岁期间可以办理内退。三是职工自愿。四是企业领导同意。五是劳动部门备案。除了以上条件外，在办理内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会组织的监督下进行。
本案例中，企业要求48岁以上的职工一律内退，这一决定欠妥。
第三，内退期间的待遇。内退期间由企业按月发放生活费，并缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。内退职工达到法定退休年龄后，应为其正式办理退休手续并结束内退状态。
本案例中，企业关于规定的内退待遇是每月3500元，你可以了解一下所在区域是什么标准，与3500元作一个比对。
综上所述，国务院规定的内退政策是需要本人申请和企业认可的意思表示同时具备。如果企业强制要求职工办理内退，显然是不符合政策规定的。
职场冮湖
这要看个人的实际情况，内退，然后是每月3千5，，这个是意思是，把员工转包了？还是怎样？
如果根据劳工法，这是不同理的。如果公司要裁掉员工，是要给分手费的，N个月。
还有48岁接近退休，好像说，离退休5年，公司不能裁。
内退，真不明白企业是想搞什么？不可能老板会做大善事。
想好再决定。但个人有更好的发展，那可呕心它，让它裁掉你，然后又能拿到分手费
安奈林
这样的领导对我们高速公路收费站一线来说，真的是好领导。48内退还有大把的时间干自己喜欢做的事，一个月还有如外的3500收入，也不低了
菜根谭666
多好啊，打底3500了，自己随便再找个轻快的活儿，2000总有的吧，轻轻松松五六千，比什么都强，可惜我捞不着啊
有一种情况 你本身上班就是撞钟混日子 比什么活儿都轻快 还能一月拿五六千 那你就肯定亏了 所以才会来问这个问题
这样合法吗
这有啥不合法呢？
跟据企业的自身情况而定。
48岁还好 拿3500元内退，
在1999年当时我们企业45岁
拿600元内退。
自己在外再另找一个临时工
做做 也蛮快正常退休了。
用户76290013088
合理也合法。在不影响退休待遇的情况下，之所以会提出这样的问题，原因有二：1，工作轻松，能力有限，非不可或缺人才，这是重点2,公司待遇优越，出去自己做事，收入比不上。公司本身应属于大中型企业，如若私小企业，对于年龄大的职工，会采取解聘或调岗处理，但对于最不缺人的现在调岗几乎不用，年轻化是每个企业的发展必需。
清水云9
我愿意内退，反正天天累死累活上班才3000多，内退也是3000，而且不用忙里忙外了！
似水流年29775
挺好啊，内退，你可以做其它的啊，别必要占着位置，给年轻的孩子腾位置，自己也可以做力所能及，喜欢的事，何乐而不为？
