草根阶级的力量

没什么特别好的办法，能产生这种困境最大的问题不是个人的问题，而是这样的一个环境太垃圾了。

在高度竞争的企业里面。你稍微示弱一下，有的是人冲上去抢合适的机会，在大都是混日子地方里面的时候，这时候才容易产生这种结果，有任何问题都捧着你往上冲，直到你不能胜任为止。工作当然是做的越多，错的越多。这种混日子的机构，最大的问题就是没有办法衡量绩效，也没有人去衡量。所以最后就产生了，做的最多的人反而不如什么都不干的人。这样的制度，最后剩下一个月都是混日子的人。

去碰到这类问题，我的建议不要太多，从自己身上去反思。在畸形的环境影响做出事情来就必须承担风险。或者顶着压力能够混出头，或者不如换一个更难过，认可你奋斗的地方。说一句有点主观的话，一两年，三五年看，这些混日子的机构还能够混的下去。但是你十年二十年看，这些人肯定会越来越难混，毕竟这个混的过程中不创造任何价值。

这样混下去就尽量按同流合污的方式来玩，不想混下，早给自己留条后路。

管理常识课李石

首先我们先要看一个问题，到底是谁，出于什么样的目的，想要捧杀你？

如果是你的领导，由于嫉妒你的才华，或者是说他希望能找到一个真正想为自己干活，而自己又不用付出太多的人，那么他很有可能会使用捧杀这一招。因为他希望找到一个人，可以死命的为自己卖命，然后自己又不用付出太多的金钱和精力，因为你可能只是一个刚入职场的新人，领导的几句表扬就能让你干劲十足的在干三四个小时的加班时间。又或者可能是你的能力大大超过了能领导的预期，他认为掌控不了你，他觉得通过这种捧杀的形式，让你骄傲自大，从而泛出致命的错误，让更大的领导直接将你开除掉，从而确保他自己的职场地位。另外也有可能是你的同事想要捧杀你，那么就很有可能是因为他嫉妒你的到来，影响了自己在公司中的地位，这些情况在传统公司很容易出现在互联网公司，出现的几率较低，但是依然有所存在。

那么我们该如何应对这种情况呢？

此外，你还一定要去面对你的竞争对手要去想一想，他到底为什么要这样做，如果只是一时的仇恨，甚至于是怨气，那么尝试去化解它，如果无法化解，那么你可以去跟他正面的沟通一下，让他知道你现在明白他所做的小伎俩，从而让他知难而退。

朱少锋

捧杀一词，前面是捧，后面是杀。杀呢，有直接杀，借刀杀人；还有间接杀，养肥了再杀（自己杀自己）。你都心知肚明了，不知道怎么办嘛？一般人都是被温水煮青蛙的，暖风熏得游人醉，不知不觉被杀的。你已经非常聪明了。还能怎么办呢？凉拌或清蒸，这两道菜，下面详解做法。

职场上的捧杀，非常普遍。主要表现形式，就是使劲夸你，好的夸，让你飘飘然；坏的也夸，让你找不到北，变得更坏，早晚有人来收拾你。

举一个小例子。一个项目需要10个人100天能做完。老板有意让你做，但你的竞争对手嫉妒你啊。于是他在老板面前可劲地捧你，“拼他的能力5个人30天就做完了”。望着老板期待的眼神，你咬咬牙答应了。然后呢，你被架到“诚信高地”下不来了。结果你拼死拼活，带5个人30天打死也干不完，或者抢工期干完了，质量不过关。结果了，老板狠狠地惩罚你。他呢，啥也没做事，即使得零分，也比你负分高啊。

怎么办？心知肚明，已经很厉害了。所以，对付捧杀，很简单：

一是不得罪人，心里明白装糊涂，哈哈一笑，就当耳旁风，不留一丝痕迹。

二是哈哈一笑，千万别上当，坚持你的底线。比如上面的例子。你对老板说，他是高抬我，如果那样做，质量无法保证，我还是按计划来。

三是哈哈一笑，借刀杀人，谁捧你，你杀谁。比如上面那个例子，你对老板说，他比我还厉害，我用5个人30天做不到，他能做到，就让他去做吧。引火烧身，让他吃不了兜着走。

总之，面对捧杀，不怕捧杀，就怕不知道别人在捧杀你。一旦知道了，就要坚守自己的底线，千万不要明知道是捧杀，但还是很受用，暖风熏得游人醉，最后还是被温水煮青蛙。

职场火锅

职场捧杀，是为常态

只有较为“单纯”的人，才会使用正面交锋、甚至明着打压的手段，这样容易激起反弹，搞不好反伤己身。

捧杀，则比较高明，既能让对方高高兴兴为自己所用，又不会让对方心生怨恨以致报复自己。

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同事的捧杀

有些能力不太强的职场老油条惯用这招，用得太多，以至捧杀已经融为他血液的一部分，见人就试试这招。

如果对方中招，接下来就进入刺探情报（总结你对别人的不满）、与你交心（散播是非，把你发展成他的“枪”）、传播思想（他自己眼里的单位众生相）流程。

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一般中招的人都会很惨，因为一被人耍了同事们会觉得他智商不行，二容易被人利用干一些危及自己的事；捧杀者在背后也绝不会放过扔石头的机会。

不要过多苛责于他，这只是他生存的手段，这种人没有太大生存能力，一般来说也没有什么职场朋友，不足为惧，当做笑料即可。

如果是想把你搞走的捧杀者，巧妙地针锋相对几次，如“捧杀”得比他有过之而无不及，肉麻恶心，他就知道你的厉害，再不来“觊觎”于你。

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提防热情背后的危险

一般来说，如果自己突然出事，如遭人举报、业务被抢、名声突然无理由扫地，最值得怀疑的，是那些平时对自己热情有加的同事。与自己平时有表面矛盾的同事，一般不会再去背地搞事。

所以，身在职场，一定要管好自己的嘴，该说的不一定要说，不该说的一定不能说，否则容易被人掌握底细，成为一支支射在自己身上的箭。

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来自“领导”的捧杀

首先，他觉得你比较单纯：爱努力，不计较，温和，大度，想成功。

其次，他想用你但不想出血。他有大批的活安排不出去，因为别人得不到相应的回报就不会好好干，但是你用几句好话就能打发，那何乐而不为？！

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最后，他不是好人。这个不用多说，“巧言令色，鲜矣仁”。他对你只愿意谈情怀，不愿意谈钱，就是个吸血鬼。

碰见这样的“领导”，不要一门心思傻干，要有技巧地与他谈判，争取自己应得的利益，让他放下情怀拿出钱来。

当然，一定要以自己的前途为重，任何时候、任何情境，都不要放弃自己的学习和进步。

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总而言之，职场捧杀属于正常现象，到处都有，不用在意。适当的时候来个“反捧杀”，也是生活一大乐趣。

也许杂谈

在360百科中，“捧杀”的意思为过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败

总而言之，就是职场中有人故意吹捧你想要达到他的目的，比如帮他做事、讽刺你、针对你等。

不管是来自领导还是同事的捧杀，都可以这么做：

守住初心：

你是来上班的，不是来尔虞我诈的。对于同事、领导的捧杀，你就当不知道，听不懂。最重要的是做好自己手头上的工作，做出业绩。这些喜欢搞小动作、喜欢研究厚黑学的人，浪费了大把钻研工作和技术的时间。

清楚界限。

你要知道自己到底几斤几两，不要因为对方的一点捧杀就得意忘形。有的人即使知道对方说的话并不是出自他的真心实意，但是还是很受用。我们要做的就是不骄傲自大，不因为别人的言语改变自己应有的路径。

表面和谐：

学好和领导、同事沟通、相处很重要。有的人觉得这是学习职场“潜规则”，觉得很虚伪。但是，我想告诉你的是你应当把它当成职场礼仪，同事、领导之间应该保持适当、合理、礼貌的关系。有些事情你可以看破但别说破，这是对他人的尊重，也是保护自己的一种好方法。

反捧杀：

这点也算是谦虚吧，你可以贬低自己，抬高对方，来个反捧杀。有的人不愿意夸别人，更不愿意贬低自己，觉得这样很没面子，觉得“我说出这样的话不就代表我是这样的人了。”不然，真正的聪明人从来都明白没有承诺的话是最不值钱的，也是最不亏本的。用得好还可以帮助自己打到某种目的。

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你被捧杀过吗？你是怎么应对的？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

捧杀此典故出自《风俗通》：“长吏马肥，观者快之，乘者喜其言，驰驱不已，至于死。”五四运动中蔡元培先生5月9日在辞职启示中引用了这个典故，原话：“吾倦矣，‘杀君马者道旁儿’”。意思就是说杀你马的人就是在旁边那些人给你马鼓掌的人，爱之者就是害之者。也就是捧杀。

当别人都把你当回事的时候，千万别把自己当回事；当被人不把你当回事的时候，你得自己把自己当回事！

善于示弱

在职场很多人个性张扬，以为自己是全世界的中心，地球都是围绕着他转，却不知道职场中你越能装就死的越惨，因为高调会让你将所有人得罪，所以示弱不是妥协，而是一种理智的忍让。

保持距离

所谓“道不同不相为谋”，不喜欢的人没必要对他花费精力。不理他不代表绝交，平时该怎么交往怎么交往。

把话说漂亮

狐狸臭名远扬，乌鸦原本颇有戒意，可狐狸就是狐狸，那动听的赞誉太迷人了。乌鸦被忽悠住了，它扬起头、挺起胸。“本小姐就先顺顺嗓子”，乌鸦想。“哦呵！”乌鸦顺势自豪地扬了一下翅膀。没等“呵”字呵出来，乌鸦嘴里的那块儿肉就随着这“哦”字给掉了下去。狐狸跳起来，含着溜得稀里哗啦的口水，叼住了这块儿肉。一个急转身，狐狸身后一溜尘土，就没影了。“嗨，我还没开唱呢！”乌鸦对着狐狸的背影喊道。 不说狐狸、乌鸦是非功过，现实生活其实就是这么回事儿。好听话谁都喜欢听，这“甜酒”喝得高了就难免晕乎。

职场视觉

职场生存，势必会遇到这样或者那样的小人，怎样处理，请听我我分析

1.不要做小白 职场生存首先你要有自己立足之本，自己的工作要做到手到擒来，不能懈怠，做一些比别人强的特色，让自己站住脚跟。

2.知己知彼 把自己做好的下一步，就要分析对你有想法的同事现在是什么状态，捧杀你的原因。

3.切记授人以柄 掌握好对方的状态以后，先做到稳稳当当，切忌不能有把柄落到对方手里，如果真碰到一些工作上的失误，主动去汇报，去担当，不要给别有用心的人机会。

4.装糊涂 在翅膀还没有涨起来之前要学会装糊涂，学会吃亏，多做点，让别人占点便宜不要紧，放松别人的警惕，坚持，总有出头之日。

5.获得支持 通过工作能力或者一些其它途径获得大佬的支持，便于工作的开展，给自己增加筹码

6.发出声音 时机成熟的时候，适当发出声音，证明自己的存在，证明自己存在的价值，让小人知难而退

7.终结篇 如果有些人不能知难而退，非要刻意针对，不妨直接寻找证据，变被动为主动，直接将军。

职场生存真的不是和想想那么美好，我们都期待有一个好的环境，大家可以真心相处，不要有欺诈不要有扯皮，但是那只是梦想而已，希望每个朋友能在职场生涯中的心应手，顺风顺水。加油

个人拙见，不喜勿喷！

魔头五天

所谓捧杀，让你出风头，不断的捧高你，不断的宣扬你，不断的拔高你。

结果就是把你架在火上烤了。

人们常说爬的越高，摔得越惨。

你的对手就是这个目的，不断的拔高你，赞美你，突出你，然后加大了别人对你能力的期待或者预感，不断的提高人们对你能力的判断。

有一天你做不到某件事了，人们就开始反对你，鄙视你，甚至直接把你拉下马。

还有，就是通过这个方法，让你承担责任，负责某些危险，风险很大的工作和任务。

但是这些任务都很难，你顶上去了，办不好就有责任。更重要的是，你顶上去，万一出了事故，很可能把你也搭上了，赔了进去。

有些人因此身败名裂，甚至锒铛入狱！

从此毁了一生。

所以捧杀都是对手的杀招，他可能不断的拍你马屁，不断的扶你，对你点头哈腰。

但是关键时刻，他就上位了，或者达到他妒忌你，害你的目的。

怎么办？

第一，要很快明白对方的意图，知道对方捧杀的行为和举动。

第二，既然知道后，就不接茬，不接对方的捧，当场表态，当场说明自己不足，不能担当。甚至反将一军，把对方架上去，你反而捧他上去，让他去接高风险的任务。

第三，低调，谦虚。可以说自己还有很多不足，还需要领导们的指导。既捧了领导，又表示了谦虚，推掉了风险。

第四，团结别人。有人要害你，你就更要有可以团结的人。你和周围人很团结，别人动你也不好动。

第五，提高自己。在实力面前，很多阴谋都无济于事。你强大了，他估计都要跪舔你了，甚至你是他领导了，他还玩什么？

第六，做好反击的准备。

隐忍，退让，谦虚，低调，只是为了保护自己而已。到了一定时候，抓住机会反击对方，不出手则已，一出手就打住对方七寸要害。一招制敌最好。

风涌云开

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：知道自己被“捧杀”的朋友，最有效的自保方式就是低调做人、认真做事、为人恭谦、与同事搞好关系、有功劳和荣誉都说是领导和同事的功劳。如果是你的领导或同事想“捧杀”你也不好借题发挥，因为你开始进入“太极”状态，以柔克刚才是生存王道。

在职场能够被列为“捧杀”目标的人一般都是业绩突出（或非常具有潜力）且性格张扬、不遵守职场人际法则的人。由于已经威胁到某些人的核心利益，所以才被用较为高端的手段“捧杀”掉。那么，怎样防止自己在职场被领导或同事“捧杀”呢？

1 业绩和能力突出就会成为众矢之的，如若不对个人品行加以修炼和尊重职场生存法则的话，就容易陷入被“捧杀”的险境。

我们从另一个角度来看个人创造的业绩，如果没有公司或领导给予机会、同事们齐心配合，单凭自己一腔热血不给你这样的机会，就没有今天自己做出的业绩。这就是为什么当领导或同事把功劳据为己有时，你会发现那个人会越来越失去人心，最后不是被“捧杀”就是被“夺权/夺资源”。所以，职场中懂得感恩并不是盲目的，而是从人性真实需求出发的人际交往规律。

2 机会虽然垂青有准备的人，但也一定是德才兼备的人！做出业绩就目中无人、嚣张跋扈，说到底被“捧杀”是自作自受。

在职场高层有人抬举自己，自己就会顺风顺水、步步高升。但是，我们要懂得“投桃报李”，别人给你机会，我们应当用自己的专业性和人际关系能力把这个给予机会的人抬得更高才是最佳职场生存方式（如果捧你的人让你做违法的事情，可以感谢他的知遇之恩，但绝不能为虎作伥）。

历史上被“捧杀”的名人当属年羹尧。做为雍正家奴的他，开始的职场之路之所以顺风顺水就是因为雍正愿意捧他（二者互为需要），而他也知道自己的位置和需要做的工作内容：以军工和政绩来为雍正夺到王权、扫平政治障碍。在这个阶段年羹尧对自己的岗位职责和价值体现非常清晰，每一步都踏实有目标。

但，真正为他埋下祸根的正是自己日益膨胀的居功自傲的性情。雍正亲自视察、犒赏三军时，军官一致高喊“只知有年羹尧将军，不知有雍正皇帝”。狂妄至极的年羹尧竟然对这种危险的现象沾沾自喜。说明他被王权之手捧起的机会和荣誉已经冲昏头脑了。（很多做管理者也经常视自己的下属为自己资产，最后落得被公司踢出去的下场）

雍正一看，这种战功卓越的大臣如今嚣张跋扈的状态是自己一手捧起来的，那么最适合他的归宿就是“捧杀”。于是不断的给他加官进爵，而且还给年羹尧的妹妹仅次于皇后的殊荣（华妃）。帝王的“捧杀”手段更有艺术性，雍正深刻了解人性，他知道要想杀年羹尧，要让他自己膨胀到激起民愤的程度，才是真正到火候了。

于是，剧情就像雍正设计的那样上演，年氏兄妹俩不负众望的尽情表演，所有官员都弹劾年羹尧罪状，雍正是为了安抚人心才挥泪斩“功臣”，他的妹妹华妃也被刺死。鲜花、荣耀永远都属于皇帝，只要他想要，有各种手段能拿到。

所以，识时务者为俊杰，不如开始就把鲜花和功劳都献给上级领导，把他推向更高的位置，自己才有升职加薪的机会，这才是职场稳步上升的康庄大道！

3 职场是特别需要团队协作的平台，作为能力非常优秀的人，要想不被“捧杀”，就应该在个人职业道德和品行修为上特别下功夫修炼。

为什么各家公司都喜欢“德才兼备”的员工？因为他们不仅具有常人达不到的专业能力，同时还具有高尚的人格情操和职业道德水准。他们的成功不是高高在上，他们平易近人，不居功自傲，恭谦有礼、懂得把功劳和掌声献给领导、同事和整个团队。手攥得越紧越什么也抓不住，只有放开手，你才能抓到。

这样具有群众基础的有才之人，就是某些领导或同事嫉妒他，想要整他（包括“捧杀”他）都不好下手，甚至是有很多人都会帮助这样的人挡住这些小人的“诡计”。

因为所有人都明白和这样有能力又有才的人在一起，大家职业之路受益良多、成长飞快，但如果被奸佞小人给排挤掉，自己的职业提升也会受到影响，所以会自发的抵挡能力范围内的“诡计”。这就是因为个人品格和修为“广结善缘”的结果。

所以，题主意识到自己即将被“捧杀”正是反思自己品行和人际关系的最好时机，放低自己的姿态，充分融入到同事当中。如果以前真的是由于性格原因招致别人讨厌甚至是疏远或孤立，那么此时你更需要和同事及团队坦诚相待。

这里的坦诚相待不是指跟每一个人交知心朋友（职场不是交友平台）。

被“捧杀”首先你要跟着自我膨胀，而且要激起民愤。但，如果你个人意识到“捧杀”的危险，你自己开始改变为人处世的方式，不仅谦卑有礼还获得同事和领导一致好评，不邀功不抢功，他们就是想捧杀你也无从下手。看似自己损失了业绩但同时降低了自己的风险，暂时的蛰伏是反思和重塑最佳时机，为的就是未来更好的职业发展，这就是“太极”的力量。

大家在职场中，是否有遇到被“捧杀”或者看到别人被“捧杀”？他们是否都能化险为夷？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

捧杀本无伤人力，关键是你乍想：你爱捧就捧嘛，关键是我自己知道“我是谁”，你捧我，总比你骂我强吧。

捧杀，本质上无非就是利用‘人性的爱面子、无法自知、盲目自大、争强好胜、炫耀、刷存在感，好大喜功这些人性弱点”，但如果你能“时刻明白：自己是谁。又能奈你何呢？”

能够被“捧杀”的都是：均大多数是“聪明的傻货”和“无知的高调者”，你不“上墙”，再多捧也更显对方的卑微，“当你的世界不受外界所困扰时，你才是自己的主人”……

真正难搞的人，一定是“不被带入”的人，很多人特别容易被‘带入’，小小套路，就被“带入”了，少让你别看透你的“人性弱点”，比如就算再高兴，也要“吃了再说好不好”，坚持自己的“原则”，爱谁谁……

你说我好：我再好，也是我自己；

你说我不好：我再不好，也还是我自己；

总之都是“自己”，好与不好，都是“自己买单”，又何必在意“你说的好，还是不好呢？”

想听就听，不想听，随你。

捧杀，不是“较真”，就算是“你和你较真”，我都不爱搭理你，因为，你不出手，就是世界，你轻意出手，就是现实……要干你，就一下干服你……

捧杀，不可怕；可怕的就是：你认不清自己，不知道自己到底“要啥？”

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關鍵字: 谢邀 生活 问题