老胡是一名维修师傅，在工厂里面干了有五年多了，算得上一名老员工。在工三年的第一年，工资没涨，但后面几年每年都加了300。因为维修师傅拿的就是死工资，没有提成，福利也少，一般情况下，只会给他们稍微加一点工资作为补偿。
老胡所在的工厂还挺大，维修部就有7个人，但是他们不知道对方的工资是多少，因为厂里明确规定，工资要进行保密，私底下不能交流，一旦发现，可能就有被开除的风险。
当然像老胡的老员工，手上有一门技术，而且工厂的工资，他觉得不算高，其实你会不会开除真的无所谓，大不了换一家工厂就是，没什么了不起。所以他也会旁敲侧击地去问。据他了解，其他维修师傅的工资水平和自己还是差不多的。而且老胡还高那么三五百，所以老胡觉得老板挺看重自己的，心里挺开心，
前不久，工厂业务量大增，工厂的机器连轴转，可把维修师们忙疯了，老板为了表示奖励，当即就给老胡加了400多块钱的薪水，还叫老胡保密，说这是工厂的规矩。老胡点头答应了，他觉得其他维修师肯定也差不多，所以没有多问。
不过后面实在忙不过来的时候，老板招新人了。因为机器不能及时修好，就只能歇着，老板一看这样不行了，这机子一歇，那就说明有些工人要停工，浪费的可都是钱呢，所以老板最近招了一个新的维修师。
当然，这个新的维修师是在老胡眼中，那就是一名新员工，因为看他样子，挺年轻，显然没有多少维修经验。不过这名新员工，也是一个不怕事的主，来了没几天，就向老胡打听工资的情况。老胡教训他说，你难道不知道工厂有工资保密的规定吗？明知故犯那可是要被开除的，这名新员工连声道歉，说只是好奇而已，没其他意思。
老胡看他一脸窘迫，自然的想显摆一下，笑着说，告诉你也无妨，就把自己的工资告诉了他，可这个新员工却张大了嘴，吃惊的说：我入职工资，都比你多300呢。听到这个回答，这下轮到老胡吃惊了……
于是老胡把这事告诉了其他六个老师傅，，大家全都愤愤不平，第二天就集体提交了辞职信。老板也知道，出大事了，连忙出来给他们道歉，找尽了各种理由，还承诺每人给他们再加500块的工资……
各位职场的朋友，如果老板有这种操作，你会辞职走人吗？你怎么看老板的这种行为？
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