务实与务虚双管齐下,才是提高教师职业吸引力的正确路径
不知道是从什么时候开始，对于教师，从各个层面开始，以一种务虚的方式，给教师以精神的麻醉，比如，如今饱受诟病的几句话：
教师是太阳底下最光辉的职业！
教师是人类灵魂的工程师！
教师是蜡烛，燃烧自己照亮别人！
以至于今年，一位护送学生过马路的教师被车撞伤因公殉职后，被评为“全国优秀教师”！
结果，网友的评论，有不少持负面的态度，不是对李芳老师，而是对这种务虚的方式，比如，一位网名为moainao：真正的“优秀教师”都是有钱有关系的人被评，而普通人只有付出生命才能获得！
还有一名叫做zhux_x的网友说：在学习，是不是晚了点?什么奖对她来说有意义吗？
再看近两年，各地大规模的评选“最美教师”，我曾经就这个问题与某地的教育局长探讨，说这种评选，实质上是对老师的不尊重，两个原因，一是评选本身是一把双刃剑，在评的过程中会挫伤一部分教师的积极性，而更重要的一点是，这对于教师，无异于精神的鸦片！
那么，通过务虚的方式，能否提高教师的职业吸引力呢?毫无疑问，是有一定意义的。个人以为，原因有以下几点：
第一，从社会角度而言，任何一个社会，都需要精神的引领。
社会是由物质与精神两个方面来构成的，有专家认为，生命分为三个层次，物质的、社会的、灵魂的（也就是精神的），在这个、三个层面中，精神层面的，无疑是最高尚的。那么，一个完整的和谐的社会，需要怎么样的精神呢？我以为，求真、崇善、尚美，就是一个社会的最核心的精神，待事以真，待人以善，待心灵以美，而真善美，本身就是一种务虚的说法！
第二，从职业角度而言，任何一种职业，都需要寻找到职业的文化价值。
社会需要务虚，任何一个职业也是如此。教师这个职业，无疑是社会众多职业中，影响最广泛、最深刻的，社会所需要的真善美，都应该是从教育中习得并发扬光大的，也有一种说法，教育点亮人生，而主体就是教师！也就是说，学生的未来，是由教师点亮的，社会的真善美，是由教师去传承的。
这，就应该使教师这一职业的文化价值，从这个意义上说，教育的价值，远超知识的传承、技能的培养。
第三，从个人的角度而言，任何一个人，都不能完全沦为物质的奴隶。
莎士比亚说“人是万物之灵长，宇宙之精华”，如果完全沦为了物质的奴隶，“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”，人一旦成为了物质的奴隶，“无异于禽兽乎”？
但务虚虽然重要，可以提高一个人的精神境界，也可以提高职业的荣誉感，但一味地务虚，却最终必然走入死胡同。这是因为，人首先是生物性的人，伟大的心理学家马斯洛100多年前就提出了需要的层次理论，只有满足人的生物性需要，才能最终实现人的更高层次的精神需要。那么。应当如何通过务实的方式来提高教师的职业吸引力呢？
第一，提高教师的经济待遇，让教师衣食无忧。
只要一谈到提高教师的经济待遇，就会有一些人说“教师补课”“教师收礼”等等，甚至有人会说“某地教师补课，月入几十万”，殊不知，全国很多的教师，有特别是一些相对偏远地区的教师，还在贫困线上挣扎。我们曾经做过一个调查，收到了来自全国20000多名教师的问卷，收入满意度仅有5.4%，而92.8%的教师，月收入在3000左右！
我不知道人们是选择性的忽视还是什么，在进行职业选择的时候，人们不都是首先考虑薪资水平吗？有多少人首先考虑的是职业的社会责任？
第二，提高教师的社会地位，让教师更有职业尊严。
20年前，我刚做老师的时候，别人问我干什么的，我会非常自豪的说“我是老师”，可是，随着物质文明的提高，人们对物质生活的追求越来越高的时候，更多的教师不再愿意、至少不再像我以前一样骄傲自豪的告诉别人“我是老师”！
这是为什么呢？收入低是一个原因，没有社会资源、生活圈子相对狭窄，以至于有一名网友告诉我，他在岳母的眼中，远不如做协警的连襟！
第三，打通正常的晋升通道，让教师没有“天花板效应”。
可以说，教师是一个一入行就能看到结局的职业，绝大多数老师，一辈子在一所学校，从意气风发的小年轻，到满头白发的退休老人。有的材料过硬，能写一手文章，还能评个高级，有的老师，到退休，都是个一级教师，我以前有一名同事，直到退休，都是中学二级教师，给他送行的时候，我的泪都止不住，还是他给我抹去的！
所以，务实的做法是，让老师有想头、有望头、有奔头！而打通正常的晋升通道，至关重要，这就像一般公务员，做不了领导，但还可以从科员到副调研员，起码，待遇有一个上涨的空间啊！
可是，我们现在的做法确实，舍本逐末，采取“减免师范生的学费来吸引人报考师范”，让一些家庭相对贫苦的孩子，冲着“学费”来报考师范——他真的爱这个职业吗？他真的愿意长时间从事这个职业吗？
再说了，本身家庭就相对贫困，作了教师后，继续贫苦，他又怎么奔小康呢？我以前有一名同事，就是因为家庭贫困，为了少交一些学费，读了所谓的免费师范生，结果，每月2000多元钱，租房1000多，每天只能尽可能在学校吃饭，减少开支，但就是这样，有时连水电气费都交不起！工作两年后，他向我提出辞职，说到这些，一个大老爷们，眼里都是泪！！！
你说说，这不是舍本逐末是什么？所以，提高教师的职业吸引力，必须要双管齐下，并且，应该以务实的为主，以务虚的为辅，用美好的职业前景去吸引人才，而不是用暂时的小恩小惠去吸引！
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