牛六郎
在我们的传统印象里，社保卡上有钱，但是只能看病买药的时候使用，不能存钱。其实这是不正确的。现在的社保卡功能很强大，有的地方已经普及金融社保卡，卡上有“银联”二字，那是可以存钱的。不过，需要注意的是，钱存进的是你的金融账户，也就是银行储蓄卡，而不是社保账户。
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社保卡的金融账户可以存取钱吗？
经常有人在问，听说社保卡里有一个金融账户，可以当银行卡使用，相当于一个可以存钱的“小金库”，是真的吗？
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于社会保障卡加载金融功能的通知》，加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可以作为银行卡使用，具有现金存取，转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生，方便群众享受社保待遇和金融服务。
所以，这个消息千真万确。
现在的社保卡是“一卡两账户”，即医保个人账户和金融账户。激活金融账户后，就同时具备银行借记卡的功能，可以进行现金存取、转账等操作。
但是，金融社保卡目前没有在全国普及开，并不是所有地市的社保卡都有金融功能。比如保叔所在的城市厦门，社保卡暂时不具备金融功能，厦门的社保卡发放较早，采用的是当时人社部的1.0版本，属于单卡，没有金融账户，不具备任何支付功能。
如何激活社保卡的金融账户？
社保卡上的金融账户激活非常简单，只需带上自己的身份证和社保卡到社保卡发卡银行柜台办理激活即可。激活时需要提供本人手机号码，同时设置金融账户的交易密码和查询密码。
具体办理流程各地略有不同，保叔建议大家办理前先向参保地的社保中心具体咨询一下（电话：区号+12333）。
保叔提醒：社保卡的社保账户和银行账户，应分别设置两个不同的密码，以保证用卡安全。
激活金融功能的3大优点
那是不是一定要激活社保卡的金融功能？保叔先跟大家讲讲激活社保卡金融账户的3大优点。
1、定点买药刷卡：就医购药时，如果社保卡医疗账户金额不足，就可以通过社保卡的金融账户进行支付；
2、缴纳保费、领取补贴：社会保险的保费缴纳及各项待遇的享受，以及就业创业的相关补贴，均可通过社保卡金融账户进行支付；
3、缴交水电费：社保卡金融账户还可以当银联借记卡使用。用于社会民生方面，如水费、电费、燃气费等的缴交。
除了以上3点，据说有的地方社保卡金融账户还可以申请贷款、购买理财等等。功能简直太多，“一卡在手，天下我有”的时代已经到来，不激活感觉自己都亏大了。
大家好，我是并不是很想红的保叔。希望保叔的回答能够对你有所帮助，更多社保卡相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，或者下载【家+社保APP】找保叔交流哦。
家加社保
大家好，我是社保知识分享者——思之想之，只要你的社保卡开通了金融功能，就能够存钱、取钱，一点问题都没有。
现在的社保卡一般都具备金融功能，如果你不知道自己的社保卡是否具备金融功能，就去看看你的社保卡上面有没有银联标志。
如果社保卡上面有银联标志，那么，就说明你的社保卡具备金融功能，激活之后呢，社保卡就可以当普通的银行卡使用，具备银行卡的所有功能，可以存定期，也可以刷卡消费，非常方便。
如何激活金融功能？
只要拿着身份证、社保卡去合作银行的网点激活就可以了。
现在的社保卡都发行到第三代了，增加了一个一晃而过的非接触读卡功能，更加方便了。
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思之想之
社会保障卡，即社保卡。具有社保功能和金融功能。社保功能：记录个人参保信息，费用缴纳领取，账户结算等。金融功能：记录现金存取，转账，消费等。免收年费、小额账户管理费。作为一般借记卡，即银行卡使用。社保卡与一般银行卡不同的是：一、只限国内使用。二、只支持借记应用。
社保卡能存定期钱吗？个人愿意的话，也是可以的。前提是必须符合两个条件，才可以正常办理这项业务。一、社保卡激活开通，并且之前本人名下没有在此银行办理过银行卡，那么此社保卡，就是一类账户借记卡，而二类三类借记卡，禁止使用此业务。二、需关联借记卡中的一些账户，方可正常操作此业务。
为确保储户及资金不外流，满足储户存款利益最大化，增设了借记卡，卡内余额定活互转业务，其明显特点是办理此业务，没有任何凭证，只能查询 获得。而正常一些定期存款是有存单或存折，作为凭证的。此项业务，由本人持身份证、社保卡到银行窗口或柜员机前办理。如果开通网银，个人也可以在网上办理。
盲流凯哥
社保金融卡具有银行卡功能，和正常银行卡是一样的，能存钱、取钱，自由选择的，并且社保金融卡还能做身份证使用。
有的银行社保金融卡不支持柜员机存款，只能人工到柜台办理，其它功能一样，我的卡是工商银行的就不支持柜员机存钱。
美好时光在重复
可当银行卡使用，目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。相当于一卡两用，既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有现金存取、转账、消费金融等服务。银行借记卡当然是可以存定期的。
若冰0416
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的
