都知道职场不是学校，很多人工作多年，却仍然抱着学生的心态来对待工作，他们甚至自我感觉良好，却不知道为什么升职加薪总是轮不到自己。而在团队当中，他们也属于工作技能较弱、抗压能力较差的一类，每到公司有什么风声都提心吊胆，不知道自己在公司里还有没有未来。
我们通过一些列的事例还看看这些职场人士的表现，从中发现问题：
01
同事=同学 有事可以互相帮助
公司划分岗位职责和范围，就是为了区分每个人的工作内容，于是大家都在做着本职工作。没人人会闲着没事帮你干活，你做不完做不好就是你的责任，他们没有这个义务去帮你。我见到有些人抱怨自己同事冷漠，仿佛别人帮他是理所应当，不帮就是别人的错，那你把自己的工资拿出一部分给同事呀！不会做就多看多请教，让别人帮着你做事，他不是你同学。
02
矫情的玻璃心 脆弱的自尊心
被领导批评两句就玻璃心，“他凭什么那么说我，我爸都没那么说过我”，“员工也是有自尊心的，你不能骂我”。。。我要问，你为什么会被领导骂？还不是因为工作没有做好么？你工作没做好，拖累了事项进度和甚至让其他人的努力化成泡影，领导还得赔着笑脸哄着你，“没事的，慢慢来”？想要撒娇就回家撒，不要在工作场合谈自尊，能力差的人不配有自尊。
03
感觉良好 无视自己能力的不足
不要以为自己学历高就代表能力强，你在学校的表现只能说明你是一个好学生，并不能说明你将来能成为一个优秀员工。要在职场里混，你不仅要有工作技能，积累经验、人脉，攒人品等等，还要时刻提防着被小人套路，这些在学校里是学不到的。很多人自我感觉太好，其实在别人眼中你就是个头脑简单的菜鸟，你以为你什么都会，其实你什么都只懂皮毛。
04
工作只有合理存在 没有对错
处理一件事情或在与其他同事的协作当中，有可能会产生分歧，学生心态的人追求是非对错，职场人士追求合理存在。我们在处理这类事件的时候，往往要追求的是“怎么样才能解决这个问题”，“怎么做才能方便快捷”，而不是“他做错了，他得跟我道歉”、“如果不按我的意思去做，我就不做了”，这就是典型的学生心态，你的偏执容易把事情弄得更糟糕。
05
不敢开口跟领导提升职和福利
很多人，不好意思问清楚公司帮交的五险一金；不好意思主动报销为公司花的钱；不好意思提加薪；不要意思提升职；不好意思加班后跟公司申请补休。。。你羞于开口，就不要责怪公司不人性化和不重视人才了。如果你真的有能力，为公司创造巨大的价值，那么请大胆的开口，难道你工作的目的不是为了更好生活吗？你不争取，机会可能会无限推迟到来。
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