reedaijin
企业招聘，不仅仅只是招人，更重要的是招优，一个能力强，优秀的员工和普通员工相比较给企业带来的效益是截然不同的，每到高校毕业季，是每个企业补充新鲜血液的好时机，那么对于大部分企业来讲，什么样的应届毕业生是会被优先录取的呢？
首先能让企业优先录取的是和本企工作业专业对口的应届生，也就是说学生在校期间所学专业正好和企业发展相挂钩的，这是很多企业选择应届生的第一选择和条件，因为学习过相关知识的学生在入职后接触业务可能稍快一点，对于公司来说，能让新员工在短时间内迅速的融入到公司业务当中，省时省力省钱，是对企业很有好处的。
在校表现和成绩比较优秀的应届生，大学四年说长不长，说短也不短，招聘企业是多多少少可以通过这几年学生的在校表现和成绩来衡量这个学生一些方面的，为什么说在校的时候多参加比赛，多拿奖，不是没有用的，这会成为自己在找工作时候的一些很好的筹码，会是成为找到更好工作的加分项。
也许毕业生的专业不对口，也许在校期间表现也不是很突出，但是应届生的性格特别的好，易相处，而且上进心也特别的强，那么这一方面也会成为优先被录取的条件，因为有很多像从事互联网行业的企业，他们需要的就是有活力，有干劲的年轻人，那么对于这些非常接地气的毕业生来说正是他们所需要的。
我相信任何一家企业都有其特定的选人标准，从外表也好、还是从成绩方面也罢，都有其相应的道理所在的，而作为学生的你们只要做好自己，努力学习，做好自己应该做的事情，不用愁没有好工作的。
上啥班
复杂问题简单说
肯定是当过学生干部，有过活动组织经验的人。
如果这样的学生还学习刻苦，家庭贫困，又做兼职挣自己生活费，肯定是最合适的。
他的活动经历于社会经验而言可能不值一提，但是却能让他更快适应社会，通过过渡期。学习好，是中国的一如既往的认可标准，对于大学生，当然越高越好，体现学习能力，因为去公司也要有岗前培训的，很多人离职就是在这个期间。家庭贫苦的孩子知好歹，知冷热，公司对他好，他会更加感恩。
我当初就是这样一个毕业生😄
