行攝青年
在無憂精英菌看來，不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕是有一定道理存在的。
1、不在乎工資的年輕人，希望實現先就業再擇業
又一年的“最難就業季”，2018年高校畢業生達820萬，據人社部有關數據顯示，若加上中職畢業生和17年尚未就業的學生數量，今年待就業的加在一起約有驚人的1500萬，就業形勢更復雜和不容樂觀。年輕人找工作難，找好工作更難。那麼為了實現就業，讓自己有一份安穩的收入，某些年輕人找工作的時候會說不在乎工資也是再正常不過的事了。
但是，企業在招聘這一類型的應屆畢業生，也是存在一定的不穩定因素，例如有一些畢業生沒有清晰的職業發展目標，職業興趣度不明，就業盲選情況的存在就增加了跳槽的幾率，跳槽會增加企業的招聘成本，給企業用工帶來一定風險。為此，企業在選人的時候，需要提升面試官的招聘技能，練就一雙金睛火眼，為企業篩選出最適合和穩定發展的人才。
當然，在這裡也要奉勸希望先就業再擇業的年輕人，請加強對自身情況的摸底，找到自己適合的職業發展通道，哪怕自己不在乎工資，也要成為一個可以讓老闆放心、讓企業用得安穩的好員工。
2、不在乎工資的年輕人，家裡有錢心裡不慌
在社會上，也有那麼一批兜裡有錢，家庭環境很富裕的，也不在乎錢的年輕人，他們亦很有興趣在一家企業裡找到一份自在、消磨時間的工作。對於這一批年輕人來說，他們對錢不是特別的敏感，比較關注的只有自身的感受和自我價值的實現，一言不合就辭職也是時常存在的事。如何管理好這樣一批有個性的人，對於企業來說是一個不小的挑戰。年輕人比較多，想法也比較多的活力型企業會欣然接受，但覺得HOLD不住的企業，建議還是可以繞開，千萬別貪圖便宜讓自己後悔不已。
不過，雖然年輕的員工不在乎工資，不過他真的很不錯的話，建議貴司還是按市場行情給予工資吧，畢竟這也是員工價值實現的表現，不是麼？
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
“如果一個人不圖錢，那麼他一定看中了比錢更重要的東西”。11年大三實習，在武漢的一家服裝公司做設計助理，月工資1200元，租180元錢/月的黑房子，吃論兩稱的5元錢的快餐。在公司什麼活都幹，本來是助理，而且是實習的，不到半年，老闆娘把我叫到辦公室，說設計師的工作你現在會不會，我說不會，老闆說“我說你會你就會”，接著設計師就被開了，設計師的工作我來做，工資老闆沒提，我也沒提。
後來面料採購因為拿回扣嚴重，被公司開了，老闆娘又找到我，讓我幹，說我反正助理，對市場熟悉。沒有提工資，我也沒提。
後來老闆娘常常偷懶來公司很晚，早上各部門的晨會不參加，要我幫他記下來會議紀要，沒有提工資。再後來，公司需要外派到上海最大的客戶處跟蹤款式，老闆娘說我反正年輕，沒有家庭，過去吧，也沒有提工資。
直到我從上海回公司後，把辭職報告放在她的辦公桌上，她才和我談到了工資，可這次我依然沒有談工資，是時候離開了。
“無欲則剛，”當她意識到挽留沒有意義時，說了這麼一句。是的，這也許是老闆害怕不談錢的員工的原因。他對錢不感興趣，那你拿什麼約束他，不受領導的員工，最危險。
裁縫不才
我說說自己的經歷吧！我15歲那年，因為家裡的原因不讓續續讀書。然後去了技校學了半年電工就去我們村一家印刷廠去打工！當時最有印象：基本工資400元，有做一天就15元！一個月做下來能有850元，在2002年，這個工資算是中下吧，還過得去！進去了這家公司後，跟了一個師傅，什麼東西都學，什麼活都幹！做了二年，那個師傅就不做了，回家做生意去了！然後自然而然，這個師傅的工作，我都幹！當時在做這份工作的時候，內心有一種企圖心很強，知道自己不會滿足這份工作的。當時自己留了每個月五十元作零花錢，而我知道要出人頭地，肯定要去做銷售。那個時候，就去書店訂了一本《銷售與市場》的雜誌來學，來看！我記得當時一本還要20元一本的！就這樣邊學習邊幹！到了05年，我想著自己幹了除了本職工作外的很多活，自己想申請加50元工資！那時老闆不同意！有一次，剛好那時廠裡沒事幹，就跑去人才市場逛逛，看看！就看到一家食品公司在招銷售業務！當時是一位銷售經理在應聘我，聊了幾句，問我下午有沒有空，我有說！他說，那來公司詳談！到了下午，我如約到了食品公司，也是這位銷售經理來面試我！當時很經典，我記得很清楚！他問了三個問題，第一：期望工資是多少！我回：根據本人的能力加上公司的情況來定！說：那公司肯定能付得起你的工資！回：那可不一定，有時公司資金緊張也有可能的！這一回合就下來了，經理也沒給我好臉色看！然後接著問第二個問題：你想做到什麼樣的職位？我問：經理，您是什麼職位？他說：是這家公司的銷售總經理！我說：那我想幹到您這個位置！這時，經理臉就黑下來了！😂️😂️😂️！然後問第三個問題：那你能幹到什麼時候？我說：那可要根據公司的發展以及自己的職業發展來訂了！~~~~這樣的聊了下來，最後那個經理說：你什麼時候能來上班！我當時那個工廠的工作還沒辭掉，就說這幾天就能來上班！後來呢，就辭了那個工廠的職來了這家食品公司做業務經理！當時這家食品公司的待遇是：850元基本工資+補貼！當時我只會一點點的銷售技巧，也是在書本學的，沒有實操！但我有心記，就跟那些同事學，有些那個老同事在做業務，我就在邊上看，學！沒過二個月就調去福建開拓市場！當時壓力也夠大的！我不知道，頭條的朋友們，有沒有知道市場鋪市（就是帶著貨去鄉下，鎮上賣貨）！那個時候就這麼大的壓力來做：一，業務技巧還不是那麼熟悉！二，出去鋪市，一天賣不了多少貨回來，成本是很高的！後來我逼著自己快速成長起來！每天六點多就醒，然後洗刷完畢後，作筆記：問自己三件事，第一，昨天做對了什麼。第二昨天做錯了什麼？第三，有什麼方法可以改進！通過這三問，我把自己逼成功了！做了三個月，整個福建省都是我在安排調度，安排業務！就這樣幹了二年，在07年中秋後就回來創業了！所以說，工資高不高，主要看你的期望是什麼？還有這份工作你能學到什麼！？如果當你有經驗了，有能力，我相信公司的老闆不會傻到放棄你的！最後，說一句，關注我吧，一起來分享創業路上的酸，甜，苦，辣！
家品家居達人蘇
作為過來人，我說一下靠譜的監建議。
1.工資：
一定要說清楚是基本工資4000，不是工資4000，這裡有個坑，經常等人填。
2.時間：
一定要約定工作時間，哪怕是996，也要約定。如果不約定，就是無固定工作時間合同，那麼只要當天工作未完成都可以上班，不是加班，並且晚上也能要求你到單位開會。
3.福利：
生育，工傷，醫療，養老，失業保險，是國家要求的最低門檻，只要籤合同就肯定要買的。所以這不是福利。
福利是：每年至少帶薪休假14天，不休假的，按照每日300補償，每月發放600元油卡，200元話費。這才是福利。
4.地點：
對於外派這個事，很多公司會提到。我個人的建議是，如實回答，並且告訴面試方，如果外派，公司應當考慮補貼，不然不能接受外派，這樣就行了。
總得說一條：把自己最在意的條件直接明瞭清晰的提出，能滿足再往下談。不要吞吞吐吐，這樣只會浪費雙方的時間。
木易先生China
不在乎工資的年輕人，分為兩種：
一種是有野心，但深藏功與名。
有一個姓劉的治安隊長，很好色，娶了美女當老婆，還到處沾花惹草，也很愛錢，經常做發財夢，可謂吃喝嫖賭樣樣俱全。過了幾年，這小子帶了一幫人進了函谷關，美女和金銀大大的有，身處花花世界，讓劉隊長大開眼界，他有點把持不住，正準備徵（qiang）一些過來享用，沒想到被身邊的人勸止住了，為此還被傳為美談，不過，用司馬遷轉述范增的話來說卻是：“沛公居山東時，貪於財貨，好美姬。今入關，財物無所取，婦女無所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS項羽同志不敏感，不聽勸，錯失了殺劉隊長最好的時機，最後的結果大家都知道了。
一種是無慾無求，很佛系。
不在乎錢，就跟男人不在乎色一樣，有點不太正常，只能用佛系來解釋。
大家都知道，企業是一個功利性的組織，講的就是賺錢和獲利，說大一點，是要創造經濟價值，為社會作貢獻，講小一點，是要讓自己和家裡人都過上更好的物質生活。如果你連工資都不在乎了，幹嘛要進企業呢？遁入空門或許是最好的選擇。公司可以做慈善，但不是養和尚的地方！
所以說啊，年輕人，老闆最怕你無慾無求，因為有錢對你沒用啊。
而老闆窮的只剩下錢了！他能不怕你嗎？
喻派胡言
我到現在這公司工作到現在七年半，一開始試用期1500，現在是4300。我從來沒跟他要求過漲工資，一次都沒有，都是他主動跟我漲的。去年年底跟老闆提辭職的事，老闆問為什麼，我說人就這輩子，我想闖一下，輸了不後悔，死也會瞑目的，老闆意思讓我再幫半年，幫他再培養個人出來，我同意了（由於工作性質，新人來了不一定能快速上手），今天下班跟他說了明天最後一天，他也同意了。瞬間感覺他好累。可是這只是表面，演給我看的，現實就是這個月他已經瞞著我把我自己開發的用戶全部去挨個拜訪了。我都知道，也覺得這個是正常的，能理解他。畢竟我從來沒跟他主動提過工資待遇問題，他可能覺得我威脅到他了。所以大家以後該裝的時候有必要裝一下，這樣老闆就會覺得你始終在他掌控之下。我這點就是缺陷。我想我對公司對他都是仁至義盡了。我還年輕，我有我的追求和理想。大家祝福我吧
接近無限溫暖的藍
這個提問只是看到了問題的表面，國外的老闆會這樣嗎？可能不是，下面來具體分析一下這個問題:
中國高速發展的第一波紅利是什麼？毫無疑問是廉價勞動力，廉價勞動力使中國迎來了發展的契機，中國成為了世界工廠。中國改革開放的時間太短，所以大部分領域技術並不是領先，很難拿到超額收益，那麼靠什麼與國外公司競爭呢，效率唄。
國外工作什麼狀態？
八小時工作制，不能隨便加班，年假一年一個月，還嫌上班時間長，有的地方已經改成6小時工作制了。
中國呢？著名的996啊。對比一下就可以看出，國內的工作強度可能是國外的2倍。當然帶來的效果也是顯著的，我們經濟在快速發展。
經濟快速發展也帶來一個問題，競爭激烈。所以老闆就要壓榨員工，以達到降低成本的效果。如果沒有辦法有效降低成本，在激烈的競爭環境中，可能也就關門大吉了。
老闆怕不在乎工資的員工，本質上就是不敢通過壓榨員工來達到降低成本的目的，實現不了這個目的，公司就很難持續經營下去。
這個問題是國內激烈競爭的環境造就的，國外並不存在這種狀況。
瘋紙無語
員工:老闆，我要辭職。
老闆:怎麼了，好端端的怎麼辭職，怎麼工作當中出什麼問題了嗎？
員工:工作沒問題，就是工資有點低
老闆:.............
嘻嘻丿嘻嘻
15年畢業，在電商行業也混了三年了，底層做上來，也掌握了一些有競爭力的技能。目前即將離開這家呆了1年多的公司，六月初去新公司報道。來這家公司主要是為了學習推廣上面的技能，補全我工作能力上的短板，剛好這家公司的規模在類目裡面是排名前三，年銷售額兩三個億，推廣費用一年一千多萬，來這家公司之前我的底薪6000+提成，交金，來這裡給我開的工資是4000試用期，不交金，我沒有絲毫猶豫，因為我知道我來這裡的職業目標是什麼，一年多時間，從4000加到了7000，半個月前提的辭職，距我提辭職的前半個月剛給我加了一次薪資，準備去了一家電商行業裡面的領頭上市公司，給我開的10k，五險一金全交。做這個決定我也沒有絲毫的遲疑，因為我有自己清晰的職業規劃，這家上市公司才是我施展拳腳的地方。
取個名字一點都不難
不在乎工資的員工，有格局的老闆知道要善待，沒有遠見的老闆會裝傻。
2012年，我畢業去的那家公司，從車間普工開始，兩個月就被提升到車間助理，四個月後做了中層管理，主要做人事和行政。工資從500一直加到3600，對於工資我一個字未提。
一年後，我做了採購經理，年薪80000左右。我未公司採購上每年節約的錢遠遠大於500W。
對於大部分同齡人，我還是遇到了我的伯樂。
很多人說，我運氣好。也許是，遇到一個給你激勵和學習成長機會的老闆真的不容易。其實，老闆能善待員工，員工又何嘗不是披肝瀝膽，衝鋒陷陣！
所以，那些害怕不談工資的員工的老闆真的太Low，越是不談工資的員工越要善待。
