“钱”是大部分职场人辛勤工作的最原始渴求，然而很多朋友却又十分羞于谈钱，尤其是在应征工作时，和雇主探讨薪酬的时候！今天生活君就想来和大家聊一聊大家在求职过程中，跟雇主的薪资谈判里容易出现哪些误区！快来看一看你中枪了没吧！

误区一：我没有工作经验，所以我不具备任何议价能力

很多刚刚走出象牙塔的朋友在应征工作时总是信心不足，认为自己没有任何工作经验，或是缺乏工作经验，所以在面试过程被问到薪资待遇期待时总是报出一个比市场价格或是自我能力低的数字，甚至是羞于启齿而根本无法报价。事实上求职者根本无需这样妄自菲薄，其实换个角度来说，作为公司，招聘的过程也是充满压力的。雇主们需要花费大量的时间人力、阅读成百上千份简历，来选择哪个申请者去面试；之后还会花费不少时间精力在现场面试和选择聘请上。从这点可以看，雇主在选择候选人上付出了极大的投入。所以即使是刚工作的新人，也有一定的协商薪水的能力。

误区二：经济不景气，所以这不是协商薪水的好时机

还有些朋友是由于太渴望得到一份工作，又认为现在市场经济也不景气，所以索性也就对协商薪水失去信心，这其实也不是一个好的心态：职场中大多数雇主都会故意在他们提供的薪水中留下一些空缺，期待着与值得被聘任的人进行谈判。求职者如果不去做任何薪水方面的协商，就丧失了本来可以获取很大利益的机会。再者，薪水并不是求职者既得利益中唯一需要谈判的主题：学费报销，工作日程，购房补助以及工作分配等，这些都是需要和雇主进行谈判的重要议题。

误区三：我可以从网上搜索到一个全面的薪水数据

很多朋友在求职前都会在网络上搜罗求职职位的薪水数据，以为就能十拿九稳得到一个全面的薪水数据！然而，生活君必须告诉大家，尽管目前网络上充斥着一些很棒的网站提供了大量关于薪水的数据，虽然这些数据并不能说不准确，工作内容差异、工作时长、公司规模、地域所在都是影响薪酬的因素。然而求职者依然应该利用我们的教育和职业网络去做一些详细调查。从教育机构、朋友和同行业工作人员那里收集有关薪资的信息。值得注意的是，当面对这些资源时，求职者更应该问的是“这个职位的合理薪酬是多少？”，而不是问他们赚多少。

误区四：协商的目的就是要获得心中期望的薪资

职场中，还有一部分朋友抱着“不撞南墙不回头”的坚持，认为薪资协商的目的就是要获得100%心中期待的薪资，得不到我就绝对不入职。如果是抱着这样的协商目的，来跟雇主进行谈判的求职者，在大多数情况下都会以失败告终，毕竟薪资谈判是一个双向选择的事情，即使求职者最终成功获得期望的高薪资，企业也会相对对求职者提出更高的要求，来平衡它额外的付出。