“錢”是大部分職場人辛勤工作的最原始渴求，然而很多朋友卻又十分羞於談錢，尤其是在應徵工作時，和僱主探討薪酬的時候！今天生活君就想來和大家聊一聊大家在求職過程中，跟僱主的薪資談判裡容易出現哪些誤區！快來看一看你中槍了沒吧！
誤區一：我沒有工作經驗，所以我不具備任何議價能力
很多剛剛走出象牙塔的朋友在應徵工作時總是信心不足，認為自己沒有任何工作經驗，或是缺乏工作經驗，所以在面試過程被問到薪資待遇期待時總是報出一個比市場價格或是自我能力低的數字，甚至是羞於啟齒而根本無法報價。事實上求職者根本無需這樣妄自菲薄，其實換個角度來說，作為公司，招聘的過程也是充滿壓力的。僱主們需要花費大量的時間人力、閱讀成百上千份簡歷，來選擇哪個申請者去面試；之後還會花費不少時間精力在現場面試和選擇聘請上。從這點可以看，僱主在選擇候選人上付出了極大的投入。所以即使是剛工作的新人，也有一定的協商薪水的能力。
誤區二：經濟不景氣，所以這不是協商薪水的好時機
還有些朋友是由於太渴望得到一份工作，又認為現在市場經濟也不景氣，所以索性也就對協商薪水失去信心，這其實也不是一個好的心態：職場中大多數僱主都會故意在他們提供的薪水中留下一些空缺，期待著與值得被聘任的人進行談判。求職者如果不去做任何薪水方面的協商，就喪失了本來可以獲取很大利益的機會。再者，薪水並不是求職者既得利益中唯一需要談判的主題：學費報銷，工作日程，購房補助以及工作分配等，這些都是需要和僱主進行談判的重要議題。
誤區三：我可以從網上搜索到一個全面的薪水數據
很多朋友在求職前都會在網絡上搜羅求職職位的薪水數據，以為就能十拿九穩得到一個全面的薪水數據！然而，生活君必須告訴大家，儘管目前網絡上充斥著一些很棒的網站提供了大量關於薪水的數據，雖然這些數據並不能說不準確，工作內容差異、工作時長、公司規模、地域所在都是影響薪酬的因素。然而求職者依然應該利用我們的教育和職業網絡去做一些詳細調查。從教育機構、朋友和同行業工作人員那裡收集有關薪資的信息。值得注意的是，當面對這些資源時，求職者更應該問的是“這個職位的合理薪酬是多少？”，而不是問他們賺多少。
誤區四：協商的目的就是要獲得心中期望的薪資
職場中，還有一部分朋友抱著“不撞南牆不回頭”的堅持，認為薪資協商的目的就是要獲得100%心中期待的薪資，得不到我就絕對不入職。如果是抱著這樣的協商目的，來跟僱主進行談判的求職者，在大多數情況下都會以失敗告終，畢竟薪資談判是一個雙向選擇的事情，即使求職者最終成功獲得期望的高薪資，企業也會相對對求職者提出更高的要求，來平衡它額外的付出。
以上就是生活君今天想和大家聊到的幾點在薪酬談判中容易出現的誤區，希望大家能有意識地規避這些誤區，不要白白為其買了單。那麼，各位小夥伴還有任何關於職場想要了解的內容嗎？快快來留言，告訴生活君吧
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