寶樹力量
單位發年終十三月工資，10月份退休是否可以領取十三月工資？對於這個問題，筆者就自己經歷談談看法。
按照規定，筆者認為是可以按上班月份在全年的比例領取十三月工資的，也就是說雖然不能領全額，也能能10個月的。
雖然按常理應該是這樣的，但是具體的實施過程中又要受到地方政策的影響，我以自己的經歷來看看十三月工資的事情。
最初事業編上班的時候是9月3號，那年十三月工資（準確的說叫績效工資）是以試用期的名義說不能領取十三月工資，到了第二年轉正是以我實際工作的月份佔全年的比例，而且還把9月除掉，說是因為沒有滿一個月。
後來我又考了公務員，也是9月份上班，按理說我沒離開我們縣，而且前8個月是在事業單位上的班，應該給我發8個月的十三月工資，最後還是以不滿一年給我停發十三月工資。
綜合來講，這種事情國家政策是一方面，但國家出臺政策的時候都是允許各地結合當地實際進行執行的，所以要看當地對於你這個問題的態度，基本上是按以政府為利進行的。
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東愛雨公考
我退休六年了，退休後連黨員的組織關係都轉到了社區黨支部，我的感覺我現在就是社會上的人了。
要說和原單位還有沒有關係，我說也有也沒有。有，就是每年春節前夕單位領導來家慰問，每月給我繼續交納退休時不夠25年的醫療保險；要說沒有，那就是我每月都有社保打來的養老金，醫保局按月給我社保卡上充上醫藥費，我每天去社區活動（文體活動和黨的組織生話），去商場超市購物，單位的事從退休起與我無關。
再說13個月工資，如果你我都沒記錯的話，應該知道那叫發給工作中職工的獎勵工資，咱們退休了不付出勞動拿著養老金，有什麼理由去要獎金？再說發給你，單位工資表中沒有咱們退休人員了，你叫會計在哪個科目核算？
年終的13個月工資應該對應你工作的月份多少而定，你是10月份退休，2017年應該得第13個月工資÷12x10。
單位領導逢年與節來家慰問，或者是有單位以13個月工資名義給你錢，出的錢只能是在單位福利費中列支的。單位福利費是按在職職工工資總額的14%提取的，給了咱們在職職工就少得了。
現在，全員養老金都納入社保局社會化發放了，與單位的獎金和福利待遇的事無關了。咱們有單位存在的退休人，特別是在國家機關和事業單位工作的退休人員，不論你在職時職位多高，都應該放下過去，與那些單位（企業）破產倒閉的退休人員一道，全身心地融入到社會（社區）中去，享受其樂融融的退休幸福生活吧！ 
我愛我家214230147
第十三個月的工資，又名年終一次性獎金。
年終一次性獎金是針對機關事業單位人員當年12月31日在職且年度考核等次為稱職(合格)及以上人員發放的。
發放的標準為本人當年12月的基本工資：
公務員的基本工資=職務＋級別。
事業單位人員的基本工資=崗位＋薪級，需要注意的是事業人員裡面老師和護士10%的提高部分也算入基本工資。
工勤人員=崗位＋技術工資。
一般情況下每年7月1日及以後退休的，享受全額年終一次性獎金；7月1日以前退休的，享受半額年終一次性獎金。獎金標準為退休前一個月的基本工資。
但是由於各地財政實力不同，各地政策也有一定的不同，具體情況要諮詢本單位政工人員或當地人社局工資科。
迷途才知返
您好。
你說的“單位發年終十三月工資，2017年10月退休人員可以可領取嗎？”這個問題有規矩和潛規則的管理制度不一致的問題。
道理上和法律上，年終的13個月工資應該對應你工作的月份多少而定，即你如果是10月份退休，應該第13個月工資的12分這10。畢竟年終的工作業績是全年工作的業績，而你工作了10個月。
但是在現實執行過程 中，有一個不成文的潛規則即只有12月31日的在崗人員才能拿第13月工資，所以你很大可能就不會有。
如果你很在乎這個月的工資：
第一步你可以跟單位投訴，要求單位給你補發。
第二步如果單位不給你可以找勞動仲裁機構仲裁。
有任何問題可以留言。
財經文化評論
如果考核為稱職（合格）及以上就可以領取。
年終獎的發放要求是：對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後上報工資審批部門後發放。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。
計算方法是職工當年度12月份的基本工資（公務員基本工資=職務（崗位）工資+級別工資/技術等級;事業編基本工資=崗位工資+薪級工資）*當年度工作月數/12，所得的金額就是應發的年終一次性獎金。你在2017年工作了10個月，應該按照上述公式計算標準享受年底一次性獎金。
千面2018
這個問題嘛關鍵看單位如何操作！發，說得走，不發，也有理由。從身邊一些單位對此事的處理來看，有發了的也有一分錢不發的。在此到是想對朋友們談談另一個問題，即增加工資的事！如果是公務員，根據現行規定，工作五年上調一級級別工資，兩年上調一檔檔次工資，事業人員每年上調一級工資。如果有朋友達到了上述調資資格，注意自己是否達到增資條件，在單位調資時自己去理麻到，別把自己給落下了！注意：是滿5年、2年而不是週年！
用戶3729902165
你好，非常感謝你辛苦工作這麼多年，以前的老員工條件很艱苦，現在你們退休了，在待遇上會有一些變化，具體體現如下:
一是第十三個月工資沒有了（有少部分地區依然有）
二是年終目標績效比在職職工少一半，每個地方都會為了鼓勵幹部職工的積極性，設立目標考核績效，這個績效甚至比一年的工資還高，而退休人員只能拿到一半。
三是工資每個月你們發到手的錢更多了，其實是福利變得更少了，因為你現在發到手的工資都是沒有扣除五險一金的，而以前的工資都是需要扣除五險一金的，其實高額的五險一金就是機關事業單位隱形的福利，光是公積金這一塊都是一大筆錢。
但是事業單位退休金還是很不錯的，好好養老吧，祝好！
小虎找真相
樓主你好，一般退休以後，與單位所發的任何錢都沒有關係了。
因為退休以後，你已經不屬於單位的員工。所以單位所發的年終獎什麼之類的。都與你退休，沒有任何的關係了。
所以說，退休以後，你應當享受的是養老金的待遇。至於你們公司所發的第13個月的月薪，實際上就與你個人沒有任何關係了。所以你也是拿不到這個工資！
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
但是離休人員，一般情況下，單位是不做這塊預算的。
宇勝文化說職場
我就是今年10月從公務員身份退休的，原本認為，年終獎的13個月工資，應該有我十二分之十。可是，想錯了，根本沒有，一分錢也沒有，找單位，找財政局，找人社局，回答都說沒有，解釋說，政府就是這樣定的。反正老了，也不願意再找了，少生些氣，少些糾結，管發多少錢都不爭了，口要多活幾年，比啥都強。
