墨阳公子
大学的努力学习是什么样的？期末成绩好？能评上“三好学生”？还是说每节课都去上，每次都按时完成作业？还是说不是上课就是去图书馆的？
说实话，除了医学、法学等课程内容很多的专业，很多专业的考试提前一个星期准备就可以考一个不错的成绩。
那些我们看起来不努力学习的人，可能是经常逃课，或者是来上课也玩手机的人。他们不来上课可能是去实习了，可能是去学习其他的东西了，上课玩手机也可能是在学习别的东西。
像这样的人进一些创业型团队是完全没问题的，进一些中小企业只要有学位证、毕业证就可以了。
咱们现在来说说一些他们怎么进大企业的？
一是有关系；二是大企业的岗位并不一定都是重要的，比如说我认识的一个同学就是标准的“差生”，从不听讲，还有挂科的，但是他却进了阿里巴巴，当然是一个分部；
三是很多大企业都需要看学历，说不定人家是重点大学毕业的呢？四是人家真的有实力，即使是应届生，但是所有岗位要求都符合。
我们上学的时候，遇到过一些学生，每天不好好学习、做作业，但是一到考试人家就是前几名，这可能是天赋吧。这样的人很少，而且他一定是以另一种方式在学习，只是你不知道。
所以，不管别人怎么样，你想过怎样的生活，就要用适合自己的方法去努力得到。
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你见过不努力学习但是进大公司的人吗？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
现在来分析差生就能进好的大公司吧，
第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。
第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。
第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。
希望能平复你一颗怀才不遇的心情。
大崀山春哥
这就涉及面试时的技巧了，虽然很多人他在大学很荒废，成绩也不行，但是公司在招人时有的是不在乎成绩的，可能这位同学在某一方面的特长很适合这个公司的岗业，加上他自己能说会道，给面试官的印象特别好，那么被录取的可能性就大大增加了。
还有一种可能这个学生的父母和这家公司有关系，是个关系户。即使父母和面试的企业没有关系，也有可能老师推荐给企业的，一般辅导员在对待学生毕业找工作时，有的企业会找辅导员给他们推荐几个优秀的学生，这时老师手里就有名额了，这位学生要是平时和老师关系好，经常给老师帮忙，那么老师把这个名额给他也是很有可能的。
在面试时面试者要做好充足的准备，自己面试的公司大体情况，以及提前预测面试官可能问道的问题和自己怎么在不损害自己利益的前提下做出完美的答案，就比如说面试官问你怎么看待无偿加班的问题，你要是说你完全接受，那么工作时可能天天要你加班，所以你面试时应该说：我觉得最好不要加班，因为加班是一个没有效率的表现，我觉得在工作中应该苛求自己在规定的时间内高质高效的完成工作，绝不把自己的工作拖到下班以后。虽然是个很老套的题目，但是也算是抛砖引玉让读者自己考虑。
还有面试时适当的“吹牛”也能增加面试官对你的好感，但是你不要吹的过头了，一般比如说你很擅长某一领域，那么你就可以说你精通这个领域，曾经获得过什么荣誉（其实你可能没有）显得自己确实有点牛逼，就算面试官问你关于这个的问题你也能回答出来，但是不能说你一点计算机都不会你吹牛说自己计算机多么多么牛逼曾经获得过国家竞赛一等奖，那人家一问计算机的一些常识性的问题你都不知道，那么你就露馅了。
面试之后很多技巧的，和你面试人基本上都是能力和你差不多甚至比你还高，但是你如何打败他们被录取，还是要好好学些技巧和套路。
魔术外语
家族财富密码高级研究员张仲：
一定要明白一点，大学努力学的专业知识只是找工作时的敲门砖中的一个，而不是唯一一个！
找工作时，单位是从多方面来衡量员工的。
一、专业技能，这个确实是依靠在学校里的学习
二、形象素质，这考察的是综合素养以及长相气质，谈吐，胆色
三、家庭环境，家境好往往体现在面试时不卑不亢，从容不迫，世面见得多，要么就是直接有人打招呼，有渠道进去。
四、口才能力，好的口才，会察言观色，同样是很重要的工作能力，而这个不是在书本上就能学到的
五、领悟能力、应激反应。这些也都是一些软性的素质，虽然你同学在学校里没有认真学习书本知识，但是他可能花了很多时间来锻炼和提高自己其他方面的能力，而这些也都是非常重要的。
六、运气。运气本来就是无处不在的，当然，真正是不是金子还是要在长期的工作中才能体现出来，如果他体现出来了过人的一面，那他得到这些offer也无可厚非，不是吗？
加油，学习也要努力，也要不断在多方面锻炼自己！！
家族财富密码
看到这个问题，会不会感觉社会很不公呢？为什么有时候努力的人却不一定比不努力的人混的好，就好比上学时候很努力学习，最后的成绩却不如整天打闹的同学，真的是上天的不公平吗？其实不然，有时候我们看待一个问题不能只看表面现象，我们还要充分的将其剖析、研究才可以。
个人感觉大学文凭只是通往好工作的一种途径，但并不是唯一的途径，有些时候大学文凭与大公司之间并没有直接的关联和联系，我个人觉得，大学努力学习并不代表毕业后一定能进大公司，而不努力学习的不一定不能进大公司，二者之间没有必然的联系的。这其中还是有很多因素在其中的。
成绩不理想，并不代表一个人各方面能力的不行，有时候我们并不能通过成绩而去否定一个人，一个人可能在这一方面不优秀，可是在某一方面却有很大的发光点，而大公司在招聘面试的时候恰恰就需要这样的员工，这时候还能说大学不努力的人就不能进大公司吗。
现如今大公司有很多，类型也就有很多，有需要真正技术型的，也有需要能力型的，像一些有着研发背景的企业，需要有很强的专业知识的员工，对于那些大学不努力的同学这样的公司并不适合。而如果是像一些销售类的大公司，他们所看重的并不是你成绩有多好，而是你的反应能力、口才能力以及社会交际能力等等，这也是其中的一个原因。
不得不提的关系角度，很多孩子的父母可能在某家大公司里面有点关系，父母的朋友了或者是家里的亲戚啦，有这样的条件摆在这里，还用的着很好的成绩吗？这不就是一句话的事吗，相信这也是其中的一方面原因吧！
再一方面有的同学确实是会说，能说会道的，别看人家成绩不好，但是人家却有一副好口才，在碰到不是特别看重成绩的公司时，用一点面试的技巧，再配合上自己“天花乱坠”的演讲，想不面试成功都难。
不要认为所有的大公司要求都是很高的，有的大公司特别注重年轻力量的储备，而且我们都知道，对于一些对专业技术要求不是特别高的企业，在选拔员工上都是一视同仁的，只要有想法、有活力、有吃苦耐劳的精神，都是非常受欢迎的，而恰巧的是这些不努力学习的同学身上都包括，这可如何是好。
我还是那句话，大学努力程度并不能决定一个人的成与败，每一个人都有属于自己发光发热的点，也许是这个，也许是那个，并不是统一的，再者说大学努力了只能说你在找工作上更容易一点，选择的机会多一点，但是不努力的同学也不一定就是差的，千人千面，三百六十行，行行出状元。不过还是建议大家能珍惜大学时光，好好学习，不要荒废了美好的大学时光，且行且珍惜！
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上啥班
人的能力倾向是多方面的，未必都体现在考试上。
既然是大公司，招人的岗位一定有很多种，而且就算是专业岗位，其职责也有可能不怎么专业，所以他们未必要找一个“专业”考试分数高的人。
学校的考试，和公司招聘时对人的测试，也不能完全对等，因为双方的价值取向不同。学校的考试是“努力”导向的，也就是老师讲授的内容，你只要努力学习，就有得高分的机会。公司招聘，是岗位“胜任力”导向的，重点看的是你能不能胜任这个职位。这两者有巨大的差距。
作为个体，被大公司录取，不能代表全貌：你努力学习被大公司录取，不能证明“只要努力就能被大公司录取”；你没怎么努力学习也被大公司录取，也不能证明“不努力也能进大公司所以努力学习无用”。就像别人买张彩票中个大奖，不能证明你自己买彩票也能中个大奖从而可以不工作。
社会是复杂的，其运行未必都像我们想象的那样。人也是多面的，有很多潜质可能我们自己都没有发现。
结论就是：你该努力，还是去努力，不要因周边的影响就产生“努力无用”的误区。就算你进了大公司，不努力工作，被淘汰也是分分钟的事，好运不会一直伴随每个人。
HR那些事儿
首先要看如何鉴定努力学习了。努力学习可以是认真听课、考出高分，当然，也可以是广泛接触社会，了解未来的方向，甚至去创业。所以，有些学生看似学习成绩一般，看似不努力，去在为未来的工作做着努力，最后能应聘上大公司，也是情理之中的事情。
我的一个学生学的广播电视学专业，在校成绩很一般，但他周末、假期先是实习，后来就在一些工作室接活，既获得了经济的报酬，又锻炼了专业技能。所以在毕业的时候，其它同学忙着找工作，包括一些平时成绩不错的学生都苦于找不到满意的工作。而他却有几家不错的公司，同时向他伸出橄榄枝。其实，在其它同学眼里，他并不算多努力的，很多功课也是勉强及格。
这不仅说明努力有很多种定义，也告诉现在的大学生们，用人单位和学校有着不同的评判人的标准。但这并不算是专业学习不重要，如果没有一定的在校学习的基础，也难在工作中锻炼，更不利于将来的职业发展。
当然，一个人的发展是多方面的，尤其大学生，不仅专注于专业本身，更要放眼整个行业和自己未来的发展方向，做好职业规划，才能有的放矢，做到专业学习与未来发展之间的平衡，拿到心仪的offer。
许悠然
这个问题很有意思。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，记得之前在哪里看到过一个问题，就是让大家回想一下自己当时班上那些调皮捣蛋的学生后来都怎样了，然后看大家的评论，发现很多人都和我一样，回想起来的那些所谓的成绩不好经常被老师喊家长的同学，居然很多在后来都混的很不错，甚至大部分都比班里的学霸混的还要好。
那么再来看这个问题，为什么大学不努力学习的人最后却通过大公司面试从此走上人生巅峰了呢，我觉得这里有个一直以来的误区，就是大家先入为主的认为学习成绩好的人才是优秀的人，但是真的是这样的吗？很显然不是啊，而且如果你真的这么认为的话，难免要被生活打脸。
那么什么样的人才是优秀的人？作为职场问答达人，我认为优秀的人，当然是那些综合素质的好，比如一个公司里面，有个大学时候成绩很好但是工作以后处处显得木讷而且不会为人处事情商不高的员工，另外有个大学时候成绩一般，但是工作以后学习能力强上手很快，而且领悟力和判断力等等都不错的员工，我当然更喜欢后者，原因很简单，因为好用。
当然我这样的说法并不是所谓的读书无用论，因为我觉得读书当然很重要，但是成绩或许就真的没那么重要。而之所以说读书很重要，因为我觉得一个人在职场中发展的再顺利，但是没有腹有诗书气自华的气场，尤其没有相应积累的德行，那么即便某一天侥幸升职了但是也未必能走的远，因为古人早就说过，德不配位，这是要出问题的。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
答：
你所说的专业学得不好，是不是有可能只是考试分数不高？大学注重的是专业领域“思考”+“实践”的解决问题的能力，“考试”只是手段，从来不是目的，切记不要被“应试教育”蒙蔽了双眼。
所以，有可能
a:别人考试成绩不好，但是动手，思考，解决问题能力很强！
b:他不喜欢本专业，但是其他领域做了大量积累，非常优秀，他不是跟专业同学在一个赛道竞争，不具有可比较性。
c:大厂看“学校”;大多数中小民营企业雇主都比较现实，“能力”排第一，“学校”排第二，“专业”排第三，有可能他的综合素质很高，潜力很大，也会被选上，著名的“四大审计”“京东管培生”，“盛大的牛人计划”都是看“名校+潜力”，不看专业考试成绩。
总之，如果他专业成绩不好，那么他以下几方面要至少占1条：
1:学校名气大
2:综合素质很好，潜力大
3：某个专业领域专业技能很好
供参考。
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凌未风
大学教育的重点就是通过各门课程的学习达到具备相关专业的知识，所以成绩是评估的重点。大企业招聘大学毕业生，重点是看综合能力。这就是两者之间差别的焦点所在。
对于大学来说，学生的学习成绩是重点，几乎所有的鼓励激励措施都是围绕读书学习展开，由于每个学生的成绩分数或积点可以算得一清二楚，所以区分度高，而且这种硬指标，没人会有异议。至于说学生的综合能力，老实说，并不完全是大学可以培养出来的，并且能力的指标难以量化，即使寻求某种方式量化了，评估偏差太大。其结果可能不能服众。
对于企业来说，从事过企业技术工作的人都清楚，知识水平是由理论部分和实践部分构成的，大学生毕业只能被看成是半成品，实践知识是要通过企业的锻炼和培养才能获取。而企业对大学生的要求有一个阶段性。可能需要在生产现场作为技术人员，也可能某时希望他去做技术服务，甚至搞采购接订单，做部门主管等等，这些要求就是综合性要求，所以需要考察综合应对能力。经常见到有些大学生读书不怎么样（可能就是中等上下），但是为人有亲和力，不管是三教九流各类人等，见面就熟，沟通交流协调都很会做。对于企业来讲，既然是个半成品，具备综合能力不是更好吗，这样企业可以根据需求灵活安排，一专多能。招收一个人入职，可以安排多种工作，对于企业来说求之不得。所以，学习并不是非常努力的大学生，由于综合素质的原因是可能受到企业青睐。以企业角度看问题，这事很正常。这种学生一般到了企业，在实践中学习锻炼，未来的结局不一定会比学习成绩优异的同学差。现实中有很多案例可以说明。但是大企业也会招收成绩优异的本科生，成绩越好，可能越会被固定在某一个特定岗位，多年后的结果，要不成为经验丰富的专家，要不就业绩平平。如果兼备良好的沟通协调能力，也有可能在别的岗位做得更好更出色。
所以，能通过大公司面试，只能说明这些大公司对人的要求是多方面的，与大学里面的要求并不完全一致。大学毕业生其实也要很清楚，对于企业来说，自己就是一个半成品，还需要实际单位工作历练才能真正成才。
