如果你想着，在试用期就可以有所懈怠，那你就错了，职场试用期不仅是你在选择公司，还有公司也在选择你，如果你做了这3点，公司把你开除，也是你自己害的自己，怨不得别人。
1.太早进入舒适区
进入新环境，快速适应是好事，但不能太早的让自己变成老油条一样，舒服的不行不行的，这样你还怎么有激情去展示自己的工作能力。比如你在试用期第一个月请假，对公司工作方式，及自己的岗位还没有弄得清清楚楚，对公司八卦已经烂熟于心，对待同事帮忙，不礼貌询问，你以为人家和你很熟啊。进入新公司，要了解新公司的工作方式，他们为什么这样做，你为什么也要这样去做，然后按照同样的方式去执行。了解这些之后，再适当的释放自己也不迟。展现自己的工作能力，体现自己的工作价值才是正解。进入舒适区的速度决定了你在新公司倒下的速度。
2.负面情绪制造机
领导给你安排任务，你抱怨太多，整个负面情绪，整个脸都装不下了，领导对你能有好印象？前段时间，和一位做销售的朋友聊天。我问他，和客户打交道，或者被上司责备产生负面情绪时，你们都是怎么做的。他说有两条，我觉得很有用。一是“学会与上司沟通，让领导知道你的问题；二是经常与同行交流，不要闭门造车，有负面情绪，这样是解决不了问题的。”
3.在同一个问题上，多次摔倒
不在同一个地方跌倒两次，就是智者。如果你在试用期期间，总是犯同样的错误，领导和同事会怎么看待你的能力和职业素养?据分析，一个员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。不到迫不得已，公司或者领导应该不会选择送走员工这一招，毕竟这也是在打脸公司当初的决定。但有时候，面对这样一个“八字不合”的员工，即便是公司愿意给你一次机会，两次机会，但不会一直给你机会的。
这3点，你不改掉，到下一家公司，问题一样暴露，结果想必也差不多。试用期因为自己的原因，被公司开除，你会很没面子的，想办法不做这3点，对你职场生存特别有利。
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