灬辉辉

为什么领导讨厌通知式的请假？

通知式请假，遇到过很多次。一开始还会领导偶尔冲员工发脾气，但是习惯了，好像也就那么回事了，谁没点意外情况，领导还经常意外不来导致会议都没法开了。

咱们还是先分析一下领导为什么会讨厌这样的情况：

第一，员工临时通知领导，缺乏必要的尊重。

比如这些情况：你要开家长会，相信学院会提前好几天通知你吧，你到了那天再通知领导？这说不过去吧！经常有类似的情况，比如好友来你的城市玩了、参加一个朋友的婚礼等等，有人就喜欢这么干，非要最后一刻才通知领导。

第二，真有要事，但是工作没有安排好交接。

不排除有人真有重要的事，比如车半路出问题了，真不能去公司了，但是工作没交接好，会议赶不上了，这也没办法的事，或者亲人生病了，不能去公司。领导虽然嘴上不说什么，但是员工没有交接好工作，确实也让工作受到了一定的影响，领导不高兴也是可以理解的。

第三，鸡毛蒜皮的小事，没安排好工作，还要通知领导请假。

这样的事和人也有，比如有员工早上给我发短信，“领导，今天身体不舒服，头晕，不去了！”简直是把公司当旅馆，想来就来想不来就不来。

还有的情况是，碰到下雨天，雨大，路堵，有人就给领导发微信“领导，堵车了，到公司可能得中午了，我回家了，在家工作”这种情况还算好点的，至少还能在家处理工作。就怕有的人，宁可堵在路上，也不想办法到公司或者回家处理工作，请假还振振有辞。

总之，通知式的请假第一要义是先说工作问题，再说请假的事，让领导觉得你至少是个有担当的员工，别只想着请假，事后没准会有一堆麻烦！

实用管理学

老王的一个客户里面有一位员工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的时候，给她的领导发一条短信，说“由于感冒，需要通过您，我需要请假一天。”

看到这样的请假，让心发毛。这哪是请假。而是领导发下属发的正是通知而已。

遇到这样的人，也没有理他。而在下午的时候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。这次把他的领导惹毛了。

赶快通知人力资源部门和法务部，对他的微博和朋友圈进行的公正，公正之后，就把该员工直接开除了。

该员工不服，到劳动仲裁大队进行劳动仲裁，目前很简单，就是想让公司赔钱而已。

在劳动仲裁大队，公司拿出公证书时，她蒙了。最后，反而被公司以借公司现金5000元不还起诉到法院。

很多公司非常讨厌通知书请假。也可以这样说，凡是通知书请假的员工，一般都是：

1、级别非常低的员工。

2、思想和行为都不成熟的员工。

3、比较自我，根本没有把领导和他人放在眼中的员工等。

遇到这样的员工，就直接开除，不用说这么多，多说无益。

作为员工，请假可以，但一定要有礼貌、有规矩，尊重你的领导。而不是你给你的领导下最后的通牒进行请假，这样的员工，级别也不能为公司创造太多价值的人，遇到，就不要客气，该开除就开除，不要用你的忍让，成就他人的残忍。

老王最后，建议，对于没有礼貌、没有规矩、不讲究方法的员工，该辞退就辞退。切记：慈不带兵！

猎头老王

什么是通知式请假？一般是指以短信、微信的方式向领导告知式请假。通知式请假有点外交照会的味道，我把自己的态度告诉你了，无论你同意不同意，反正我得请假。一般来说，对这种通知式请假，领导都会心情不爽。

一，为什么会通知式请假

1.不敢当面说，怕拒绝。有些员工性格内向，不敢与领导当面交流，或者请假的理由不够充分，因为担心领导拒绝，所以不敢当面请假。

2.素质不高，不懂得尊重他人。一些人缺乏必要的职责素养，不懂得礼貌和尊重他人，做事任性随意，不考虑他人感受。

二，领导为什么讨厌通知式请假

1.得不到尊重。事先不跟领导沟通，突然以短信方式通知领导要请假，在领导看来，这是对自己缺乏基本的尊重。

2.公司不是大车店。公司是一个讲规则、有纪律的团队，不是想来就来、想走就走的大车店。通知式请假就是不敬畏规矩。

3.打乱工作布署。如果员工工作无法替代，或者近期有重要的任务，员工突然请假，会打乱领导的工作布署。

三，员工应该如何请假？

1.当面请假。一般公司都有严格的请假流程，应严格按照流程要求填报纸质(或在办公自动化系统中申请)请假单或当面跟领导请假。

2.电话请假。如果是突发情况，来不及填报请假单时，应该以电话方式向领导口头请假，并获得领导同意，事后补办请假单。

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜

管理那点事

其实我不讨厌通知式的请假。

请假最容易被拒绝的地方其实是两个方面，一个是工作的交接，请假期间工作的安排。另一个是领导的面子。理解了这两项，就会知道，其实请假并不难。

首先，不管是短信请假电话请假还是邮件请假哪怕是当面请假，首要说的就是对工作的安排，比如，工作进度方面我已和XXX沟通完毕，接下来的工作虽然我在假期中，但我也会不断和他沟通，如果真的遇到需要我回来的事情，我也会尽量协调安排。

老实说，其次才是理由，年假，公休假，家人生病，孩子有事等等，如果真的不想说，只要说家里有事，必须要请假，领导一般都会答应。其实各种奇葩的请假理由我都见到过，连昨天晚上喝高了请假的都有。我个人而言不是很在乎，只要你的工作有人愿意替你承担下来，我又何乐而不为？甚至当我发现你经常请假的时候，你的工作其他人也可以接手，我为什么不把给你的工资给另一个人让他处理两项工作呢？所以理由真的不是很重要，至少我是不会在意理由。

第三才是照顾领导的面子，曾经有个小朋友要出去玩，周日中午的机票都已经买好了，周六后半夜给我发微信请假，虽然我也没有变态到不准假，但是这种请假方式真的完全没有考虑到工作，完全没有考虑到别人的感受，具体我想我也不用多说，大家设身处地的想一想就知道为什么这么说了。

这一点老员工做的就很好，只要是可以预料到的请假，确定了时间以后，甚至在不确定时间的时候就会及时和我沟通，哪怕我不点头也不摇头，我心里也会对这个人的印象大涨。

所以说，一个标准的请假应该是提前沟通。

领导，咱们部门下个月有没有什么紧急的工作计划？我爱人年假可能下星期就能批下来了，我想下个月带媳妇出去玩玩，这段时间我这部分的工作我会让小李和我一起，您看合适不合适？

领导，我这边机票买过了，下星期三下午的机票，上午我得准备准备买买东西，周三就得开始请假了，工作这部分小李掌握的不错，我也和他说好了，哪怕有一点点不确定，都会及时和我联系。回来我给大家带特产。

这种请假方式，我想一般部门里没有特别紧急的事情，都不会拒绝吧？

冷默1916795963

第一、何谓通知式请假

只是单方面通知上司自己要请假，不和领导提前打招呼。请假的语言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告诉上司我要请假了，不管你批不批我今天也去不了了。

第二、经常通知式请假的员工职业素质不高

通常来说，员工经常通知式请假的话，代表他们不具有职业感和责任感，自身价值感也不足，侥幸心理太强，甚至没有职业道德和职业素养。

在工作中也不会承担大责，吊儿郎当的工作，他们可能会这样认为：

公司的事是老板的事情啊，我们领一点工资，操这心干嘛，想干嘛就干嘛去。

反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影响工作的衔接。

更有甚者认为，我来这就是混日子，反正也不缺钱，就算我请假我也没白拿公司钱，公司扣钱就行了。

第三、通知式请假的弊端

一方面，领导会感觉没有受到尊重。

如果临时有突发情况，领导不会感觉不尊重，就怕那些职场老油条，有事儿没事儿就请假，而且有时候直接告诉领导不去上班了，那种不负责任的态度，会让领导觉得跟生气。

另一方面，工作交接会遇到问题，影响正常的工作进度。

如果你突然请假，领导通常会被打个措手不及，因为要临时调整工作，补全空缺，临时协调工作，是会比较困难的。

而且领导还要担责，被下属一点都不尊重人，总是临时安排活。

第四、如何更好地向领导请假

首先，要把手头能做的工作做好，做好后续工作的安排。

其次，要学会察言观色，最好挑领导心情好的时候去请假。还可以带点领导喜欢的小礼品去办公室，同时也顺便带点小礼品给愿意暂时接手你工作的人，这样尊重他人。

最后，要请假理由那里尽量说煽情真实，真的是迫于无奈才请假。

你平时是如何向领导请假的？欢迎留言分享哦~

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的回答还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。

霸王课

上班请假好像是很正常的事情，但是这件事做起来总是别别扭扭！不然就是费心编个理由请假？不然就是磨磨蹭蹭到最后一刻发出一条【非请不可】的通知式请假。真的，请假这件事我曾经花了好长时间专门研究

一、请假难是因为领导难搞

希望大家都可以遇到通情达理的领导，有事没事请假顺利。

二、请假难是自己心态不好

现在回头去看这件事情，我们这些“同事”基本上不是影响因素，因为请假这种东西是对工作负责，团队负责，自己负责。我也收到过一些请假短信【XX好，这么晚还打扰您，我明天家里有事，需要请假一天，恳请领导批准。时间：23:00】反正他也不管你同意不同意，短信已发=假已请。

三、

不是领导讨厌通知式请假，而是我们都讨厌【通知式任务】，不管是你的领导还是下属都给你一条必须要做的任务，搁谁谁不爽。就连男盆友通知我去做某件必须要做的事情，我都可能会生气，拜托你是成年人好吗？成年人的世界不应该只会真诚的好不好，你应该学会委婉表达，必要的时候也可以善意隐瞒啊

许飞职场力

说实话，遇上这种“下属”，实在是烦透了。如果可以的话，宁可求他走人。

人在职场，各岗位的人每天都有不同的工作计划，尤其是身负责任的管理岗位。

一个组员的突然“通知式”临时缺席，某种程度就代表着工作难以安排、落实，拖累进度，更影响其他组员情绪。

为什么“通知式”请假被人讨厌？

其实，偶尔的通知式请假，每个人都难以避免，也都能得到单位的谅解。人难免会遇到突发事件，谁都免不了。

但如果“通知式请假”养成习惯，那着实令人讨厌。

...

首先，此人缺乏对他人的尊重。

进入某个单位，与之签订《劳动合同》，就形成了事实上的契约关系——你出钱，我出力。

正当单位等待此人出力的时候，此人却随意就不来上班，只通知一下，还美其名曰“请假”，随意打乱单位的工作计划，对单位（的人）不尊重，不懂得对他人最起码的尊重。

其次，此人对人对事，并无应有的责任心。

既然与单位签订契约，就应该好好遵守，做好自己的工作，对单位的安排负起责任。但是，此人明显没有这个责任心。

..

.

最后，这种人不值得信任。

一个连最起码的礼貌都没有的人，一个毫无责任心的人，一个对自己签订的契约都不遵守的人，没有人最信任他，也不会有人认为他是值得信任的。

...

总之，“通知式请假”是令人非常讨厌的，因为其中透出了冷漠、轻率，以及不适当的狂妄。

也许杂谈

这是请假吗？这是赤裸裸的要假，是一个事前的提醒通知，潜台词就是在告诉领导，那是一个特殊的日子，对请假人而言太重要，领导不能狠心扼杀他的请求。
工作中，谁都会有急事需要请假的时候，但工作上的事并不会因某一人请假而减少，试问一下，如果工作中同时碰上紧急事务，领导凭啥因你个人追星的梦而准你的假？如果准了，那是不是大家都可以以各种奇葩的理由来请假了（比如大姨妈造访、宠物狗生崽等等）。

话又说回来，谁都会培养工作之外的兴趣爱好，甚至痴迷上某种爱好（追星之类的），碰上一些重大活动急不可耐地想参加。但只要把工作事前事后安排好、对接好，把请假条写诚恳些，在不影响整体工作的情况下，领导肯定还是会同意的。

以上看法，大家认为呢？

学公文

请假有两种，一种是突发情况请假，另一种是计划性的请假。

如果遇到特殊情况需要请假，领导可以理解，也不会感到不舒服。

比如，开车上班途中，发生小小的交通事故，需要请假。这种不可控的事情，没办法提前告知，换成谁也都能理解。

计划性的请假，是指提前规划好的，比如准备下个月出去度假，或者参加外地朋友的婚礼。

请这种假，不要等到时间快到了再跟领导说，这是非常不尊重的做法，这不是请示意见，是告知结果，是在“逼宫”。