最近一位會員小林諮詢無憂精英：“員工學到東西后就想走，怎麼辦？”
精英醬不知道她是一位HR？是部門主管？還是大老闆？有這樣的煩惱，我想先問小林以下幾個問題：
1、員工學到東西就想走，你用的是“學”這個詞，那麼我想這部分員工應該大部分是應屆生或者是行業新人吧？
2、既然他們是新人，那麼公司給的薪資也不會太高吧？
3、他們現在可能幹出成績了或者能力已經增強了，但你們公司也沒有給予相應的獎金，或是升職加薪對嗎？
4、他明明有很多想法，也提了很多可行的方案，但主管不專業卻不屑一顧，還不委以重任是嗎？
5、也許他現在在公司呆了好長一段時間了，但仍然一直在做重複的打雜工作吧？
如果以上答案有一半是“對”，他們走了，其實就是合乎情理的事情呀！
其實工作，算到最後都是為了賺錢的吧（體驗生活的富家子弟不算），既然在你這裡得不到酬勞，其他地方有更好的價錢，他為什麼還要幫你幹活呢？人都是往高處走的，不能給予相應的待遇等價交換壓榨員工，等他提出離職後，不加薪的挽留等於不挽留，他自然跟你say goodbye了。
也許你們依然會覺得他眼高手低：公司培養了你，你居然不念公司對你的恩情，就這樣跳走了，真是不仁義的人！
現在是21世紀了，籤勞動合同不等於籤終生賣身契！公司是在員工的起點給了他機會，但在學東西的同時，員工也靠著自己的努力給公司提供了更好的價值，賺到更多的利潤不是嗎！
這些員工如果是應屆生或者行業新人，薪資低就算了，公司什麼破事都讓他們去幹，累死累活，加班加到大半夜，最後一個月在一線城市也就拿個三四千塊。而部分老員工什麼都不幹，卻拿的比他們多，你可瞭解這部分新人的心情？
抱著員工就是企業的廉價勞動力心態的公司，肯定不會有多少人想留下的。
如果公司給的薪資福利夠高，機會夠多，資源夠好，對員工的認同夠多，工作分配夠合理……員工對公司自然是有歸屬感的，那麼流動率自然就會降低了。公司能給員工看到希望，那麼學到東西后，他們其實會更加努力想回報公司，還會想走嗎？
不要再詬病什麼90後不靠譜，年輕人心浮氣躁隨意辭職什麼的了！你又不能給他錢，還不能給他愛，難道要他自我催眠嗎？自我催眠我都找不到合適的催眠曲！
所以請各位大老闆們，如果你也有這樣的疑惑，請好好找找自己的原因，不要只指責員工，畢竟沒有餓死的員工，只有倒閉的公司！
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