在我們求職的路上，我們會遇到各種招聘歧視，最近幾年發生的招聘歧視事件屢見不鮮。我們熟悉的盒馬鮮生、愛奇藝、美團都發生過類似的招聘歧視，像這種在我們國內比較知名的公司都出現招聘歧視，不難可見，我們身邊會有很多不知名的企業也存在這樣的招聘歧視，以前我們聽得最多的就是不招河南人和東北人，就在今天，盒馬鮮生在招聘中出現：不招北京人，理由是：北京人有錢，用不起。那我發現，盒馬不招北京人、愛奇藝不招河南人，而美團的招聘條件，就讓人大跌眼鏡！那我們看看，那些大公司中出現的招聘歧視！
一、盒馬先生不招北京人
7月6日消息，有用戶在微博發帖稱自己在應聘盒馬鮮生北京某職位時遭遇地域歧視，招聘方表示“不招收北京本地人，北京人有錢，我們用不起，是公司規定”。
二、愛奇藝不招河南人
愛奇藝公然在其招聘條件裡寫出了不招河南人，率先過濾掉河南人。
三、美團招聘條件，讓你想不到
美團hr田源在工作大群中發佈招聘信息時，公開稱：美團產品運營招聘條件：
1、不要簡歷醜的
2、不要開大眾的
3、不要信中醫的
4、不要黃泛區和東北人
招聘條件裡，我牆都不扶，就服美團。簡歷醜不要，我們還能理解，那不要開大眾的、不要信中醫的，怎麼也成了招聘條件之一，讓人匪夷所思!那最後一條几乎否決了中國一小半人口，真不知道想出這些招聘條件的人，到底想招一個什麼樣的人？
總結：
在各類招聘信息中，最常見的歧視條件有：1.不招男或不招女2.不招哪個地方的人3.健康歧視4.其他像身高、星座之類的。雖然三家公司在發生招聘歧視後，都第一時間公開道歉，開除責任人等舉措來平息輿論，但我們不經要問，為什麼這樣的招聘歧視會屢屢出現？在遭遇招聘歧視後，我們該怎麼辦？才是我們要重點關注的！也希望以後遭遇招聘歧視後，可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。當下，想根除各種招聘歧視，還有很漫長的路要走！只有對招聘歧視人人喊打，對招聘歧視和暗箱操作零容忍，才能讓逐漸根治招聘亂象！
如果有不對的地方，希望大家可以批評指正
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